思想政治工作融入机关单位文化建设的创新路径研究

2021-11-30黄志鹏

魅力中国 2021年50期

黄志鹏

（中国人民银行阳江市中心支行，广东阳江 529500）

机关单位文化建设是机关单位建设中的一项重要内容，它为机关单位的发展输送了源源不断的动力。现阶段，社会已全面步入文化大繁荣的阶段，而这一背景下，机关单位必须明确自身所肩负的社会责任，不仅要重视和加强文化建设，也要有针对性的强化思想政治观念，并有效融入到文化建设当中，从而使得文化建设进程进一步加快，切实提高机关内部干部职工的综合能力与整体素质，进而实现持续、稳步的发展。而接下来文章针对机关单位文化建设与思想政治工作的辩证关系进行讨论，做出如下分析。

一、机关单位文化建设与思想政治工作的辩证关系

机关单位在文化建设过程中，要确定工作的落实方向，一定要有针对性地提高思想政治引导，也要在此基础上，切实增强机关内部干部职工的思想意识，尽可能从整体上保证干部职工团队的综合能力，而推进机关单位的稳步发展。而文章首先针对机关单位文化建设与思想政治工作落实的辩证关系进行分析。

（一）文化建设与思想政治具有辩证统一的联系

机关单位的发展过程中文化建设是必行之路，思想政治工作的融入则是加快文化建设进程的政治目标，它可以强化对机关单位干部职工的意识形态的引导，更加有助于转变其思想认知，形成积极向上的精神风貌，并规范自身的工作行为，使得工作效率与工作质量得到质的提升。若从实现效果层面加以分析，思想政治工作在机关单位内部的落实，具有极大的现实性意义，主要表现在激发了干部职工的工作动力、调动了工作热情、提升了工作积极性等多个方面，在此基础上，形成集体效能，为机关单位的长远、稳步发展坚实的基础。值得一提的是，机关单位在发展过程中要有内部干部职工的凝聚力，实现能力的汇聚，并且要在各自岗位中坚守信念、遵守准则、规范行为，尽可能使得机关单位的运营与发展更具内在动力，从而突出机关单位在社会发展中的重要地位。而进一步分析机关单位的文化建设，文化建设中都会组织培训活动、宣教活动等等，以此来影响干部职工的世界观、人生观、价值观，不断地完善价值理念，从而实现文化渗透的目的，最终的结果体现在机关单位内部凝聚力的提升上，有助于全方位的内部管理与控制，机关单位的长效化发展夯实了基础[1]。

经上述分析后可知，机关单位的改革发展过程中无论是文化建设还是思想政治引导，都体现了一定的不可或缺性，从表面来看，两者之间存在一定的差异性，但若从内在分析，则又有普遍的联系，具有辩证统一的关系，只有实现两者之间的有机融合，才能促进机关单位管理模式的更新与优化，进而为未来发展增添源源不断的动力。

（二）文化建设与思想政治引导的目标趋同

机关单位的文化建设与思想政治引导具有辩证统一的关系，除此之外，两者之间的联系还体现在目标趋同上，文化建设与思想政治引导的最终目的是为了增强机关单位发展过程中的凝聚力与向心力，进而为长远的发展夯实基础。具体分析企业文化建设与思想政治引导的目标与效果。

机关单位文化建设是为了营造良好的文化氛围，基于干部职工的共同愿景，帮助其形成趋同性的价值理念，从而凝聚成强大的内核力，为机关单位的发展增添动力，这一过程中，文化建设发挥了重要作用，使得干部职工形成了积极向上的群体意识，迸发出强大的战斗力与竞争力。在文化建设过程中，相关人员都会结合机关单位的发展情况，立足实际，并基于未来的发展方向，秉承着以人为本的理念，协调机关单位干部职工与集体的利益，明确利益权衡关系，在此基础上，来实现有效的价值引导，激发机关单位内部职工的工作潜力，大大提高服务水平。而思想政治工作在机关单位发展中的落实同样具有重要意义，具体体现在有助于强化机关单位干部职工的思想政治意识，在工作中践行社会主义核心价值理念，进而形成趋同的价值观，基于机关单位的未来发展，全身心地投入，从而迸发出强烈的发展潜力，为机关单位的未来发展提供价值导向上的支撑[2-4]。

（三）文化建设与思想政治工作具有一定的耦合性

机关单位文化建设与思想政治工作具有一定的契合度，在文化建设过程中要以思想政治工作为方向指导，并且将思想政治工作作为基本保障，从而使得文化建设以及项目活动的开展更具导向性，避免出现方向上的偏颇。思想政治工作的落实很多时候可以营造良好的内部环境，使得机关单位在发展中更具号召力，逐步树立了好的外在形象，有助于彰显机关单位的权威。思想政治工作落实与企业文化建设之间具有密切的联系，它可以加快机关单位文化建设进程，在落实思想政治引导的过程中，机关单位将会逐步形成良好的文化氛围，随着时间的推移，机关单位也会逐步建立与自身发展相适应的文化精神。

二、机关单位文化建设过程中思想政治工作存在的主要问题

第一，思想认知不到位。自改革开放以来，机关单位的内部变革趋势越发显著，这一形势下，部分机关单位未能基于这一发展形势做好相应的调整应对工作，思想认识上存在偏差，从而导致思想政治工作的落实力度严重不足，特别是部分机关单位干部职工在落实思想政治教育的过程中，很难意识到思想政治工作对各项工作推动落实的重要意义，很多时候将精力放置在各类业务工作上，导致内部职工对思想政治工作的思想认知普遍不足，更加无法彰显思想政治工作的实际效用。不仅如此，机关单位内部管理层在思想政治工作落实方面未能给出切实有效的指导，导致各项工作的落实强度相对缺失，亦或是仅停留表面，无法取得实际意义。

第二，运行机制存在问题。在新形势下，机关单位思想政治教育工作落实势在必行，但对实际情况进行分析，机关单位未能提供完善的运行机制，具体表现在思想政治教育体系不够完善，并且未能制定健全的工作规划，导致目标缺乏实际意义，尤其是在实践工作中，所采用的教育方式和手段普遍滞后，局限于传统宣教方式，很难满足机关单位干部职工对思想政治教育方面的基本需要。不仅如此，在思想政治教育工作中，伴随着内容不规范、不丰富等问题，未能从全局性角度分析机关单位的发展，导致思想认知停留在某一层面，极大地阻碍了思想政治工作水平的提升[5]。

针对上述情况，若要保证机关单位文化建设的水平，需要基于思想政治工作中的主要问题，进行全面思考，而后采取有效的措施，作用于文化建设等多个环节，从而实现文化建设与思想政治工作的有机融合，达到一加一大于二的效果。针对两者之间的密切衔接，本文主要提出以下几点建议。

三、机关单位文化建设过程中思想政治工作的融入方案

（一）坚持人本理念

其一，机关单位文化建设过程中，要积极开展思想政治教育工作，使两者有效结合，说要达到预先所设定的目标，那么就要秉承着以人为本的理念，强化职工干部的价值认同，变被动为主动，逐步成为新型价值理念的缔造者，使职工全身心地投入思想政治意识提升以及文化建设等多个方面，在建立完善的思想政治体系后，推进文化建设进程，以此为前提，积极转变职工干部的角色，逐渐转变为价值的享有者，极大的满足自身的价值诉求。

其二，机关单位的发展过程中，文化建设势在必行，若要推进文化建设水平的提升，就要积极落实思想政治教育，首先从机关单位领导层入手，提升管理人员的价值认知，对机关单位文化建设具有明晰的思路，而后基于机关单位的发展情况，了解发展中的矛盾与困境，尽可能通过企业文化建设以及思想政治教育，促进矛盾的化解，逐步营造和谐的运营环境。

其三，机关单位文化建设过程中要与思想政治工作有效协调，通过思政教育来激发职工干部到工作热情，挖掘其内在潜力，从而作用于工作环节，使得机关单位的服务水平得到质的提升。除此之外，有必要构建完善的激励机制，辅助以思想政治教育，从而强化职工干部的价值认知，使其意识到自身在机关单位发展中发挥的重要作用，从而在岗位中进行自身的人生价值，成为机关单位发展过程中的推动力，这样的发展模式，有助于彰显以人为本的发展理念，真正做到了文化建设与思想政治工作的有机结合，通过两者的协调，来促进服务质量与服务水平的提升，进而为机关单位的长效化发展增添动力[6-9]。

（二）营造良好的内部环境

机关单位在文化建设过程中若要将思想政治工作全面融入，凸显创新性优势，那么就要基于机关单位的发展情况，营造良好的内部环境，不仅要从干部职工层面入手，帮助其提升理想意识与价值认知，还要将个人发展与机关单位的发展融为一体，以此来推进机关单位工作质量的提升。营造良好的内部环境，是保证思想政治工作与文化建设相融合的前提条件，因此要针对这一问题进行重点分析，首先要根据现阶段社会环境的变化趋势，提升内部员工的创新意识、服务意识、全局意识等等，使干部职工积极践行自身的人生价值，逐步形成为人民服务的意识，从而为机关单位服务水平的提升提供基本保障。

（三）建立完善的运行机制

机关单位文化建设过程中，若要融入思想政治内容，那么就用立足实际，基于未来的发展愿景，从创新性角度分析思想政治工作如何与文化建设更好的融合，逐步形成创新性融合路径及运行机制。比如，在文化建设过程中思想政治工作的融入，若要突出创新性特色，那么就要与时代的发展步伐严密契合，合理利用互联网以及多媒体技术等等，确保思想政治教育更具先进性，从而吸引职工干部的目光，逐步意识到文化建设中思想政治融入的重要意义，进而探索一条长效化发展之路，使得文化建设水平得到质的提升。