新时代人力资源管理工作中的思想政治工作创新路径研究

孙雪

（长春市长发旧城改造工程有限公司，吉林 长春 130000）

随着社会的飞速发展，对人才的需求不断提升，为更好地适应新时代的变化，思想政治工作的创新性开展将成为亟需解决地社会性问题。人力资源管理是各领域人才培养与利用的重要方式，思想政治工作是提高人才素养、培养政治信念的关键性方式，二者的有机结合，成为新时代人才发展必不可少的形式。然而，在新时代人力资源管理工作中开展思想政治工作也存在着较多的问题，成为影响人力资源挖掘与管理的阻碍，因此要不断深化认识，探寻创新路径，以促进思想政治工作在人力资源管理工作中的充分利用与发挥。

一、人力资源管理工作与思想政治工作的相关概念阐述

（一）人力资源管理和思想政治工作的关系

基于相关概念出发，人力资源管理主要是在企事业单位或者政府部门对单位内部相关人力资源进行数量与质量的管理，包含的内容较多，即人力资源培训、人力资源配置、组织协调等。在高效、科学的人力资源管理中，能够实现部门内的人才稳定，为各项工作的开展与推进奠定基础。同时，进行人力资源管理，也是为了更好地发挥个人才能，最大程度调动人才的积极性与潜能。因此，人力资源管理和思想政治工作在服务对象上都是坚持为“人”服务的原则，注重对人主体地位以及主观能动性的发挥，在此条件下，实现人力资源管理和思想政治工作的有机结合具备可能性。新时代开展人力资源管理，必须要充分拓展思想政治工作思路，坚持以人为中心，注重对人才思想上的培养与提升。简而言之，二者在实施与推进中，始终处于相互促进与相互影响的关系中。

（二）人力资源管理工作中开展思想政治工作的必要性

第一，有助于促进人力资源管理工作的有效开展。思想政治工作在人力资源管理工作中得到充分利用，有助于确保人才主体意识的发挥，从而为人力资源工作的有效推进奠定基础。当前思想政治工作的开展并非固守于传统，而是对原有教育方式进行了创造转变，由过去被动教育转变为主动教育，注重激励作用，极大地调动了人才的积极性，在一定程度上促进了思想政治工作的效益。同时，开展有益的思想政治工作，在积极发挥人才主体意识的同时，能够将个人主义转化为集体主义，加强团队和谐，从而为相应工作的开展提供良好条件。

第二，有助于提升人力资源管理工作的人文关怀。在人力资源管理工作中进行思想整治工作，必须要坚持科学性与人文性，以最大化发挥出思想政治工作的作用，确保相关单位获得更好地发展。同时，在思想政治工作中坚持人文性，提升人文关怀，能够全方位关注人才的心理、思想、行为，从而开展特色化、专业化的思想政治工作，灌输有益思想，确保人才有足够的动力投入到集体生活中，创造更大的价值。

第三，有助于确保人力资源管理工作的高效率推进。为更好地发挥思想政治工作在人力资源管理中的效益，就必须深入挖掘思想政治工作的优势与作用。比如，营造良好的工作氛围，提升整体环境人文气息，以增强员工的归属感，有助于思想政治工作的良好推进。同时，在人力资源管理工作中，要全面灌输思想政治工作的相关理念，为新时代企事业单位的转型奠定有利的思想基础。

第四，有助于确保人才思想的正确性。人才的思想和意识正确与否，直接决定了企业的可持续发展能力。新时代中，各种思想纷繁复杂，网络化又促进了思想的快速传播，这对人才的培养起到了巨大的影响。因此，在人力资源管理中进行思想政治工作，可以充分考察人才的思想意识状况，确保人才热爱祖国、热爱集体，坚持正确方向，能够具备相应的能力。再者，借助思想政治工作，可以培养人才的爱岗敬业、勇于担当的精神和情操，让那些具有高尚情怀与真才实学的人才得到充分利用，保证人才的价值得到最大利用。

二、新时代人力资源管理工作中开展思想政治工作的问题

（一）内外部压力过度，束缚人才的充分发展

新时代促进人力资源管理工作和思想政治工作的有效结合，借助思想政治工作确保人才形成正确的思想意识，引导员工自觉遵守法律法规章程，不断提升自身能力，为社会发展提供源源不断的人才动力。但是基于现实情况发现，虽然很多企事业单位都在努力寻求思想政治工作和人力资源管理工作的有效融合，但是一般都是采取传统形式开展，固化的说教意味明显，导致人才在培训与培养过程中面临着较大的压力，难以充分吸收思想政治工作的精华；同时，一些企事业单位的思想政治工作在开展过程中，不仅固化单一，缺少多元性，同时创新性与人文关怀较差，难以充分考虑到不同员工的特点，无法进行差异化教育，导致部分员工在思想政治教育过程中难以真正认可受教育内容，自身所面临的压力较大。

（二）人才激励机制缺乏，影响人才可持续成长

在人力资源管理工作中，一般非常关注人才激励作用，尤其是利用物质激励和精神激励对人才进行鼓励，能够有效地促进人才发展，激发员工的内生动力。而当前不管是在企事业单位，还是其他社会组织，在人才激励工作开展过程中，都比较注重运用物质激励的方法，即通过金钱、职位等来激发员工的发展信心与工作动力，而忽视了精神层面的鼓励与支持，以此造成人才管理过程中金钱至上的思想显著，缺乏足够扎实、正确的思想政治教育工作内容。例如一些优秀大企业或者机关单位内部，通过高薪资来吸引人才，未能重视人力资源管理所产生的积极作用，无法培育员工的归属感与积极性，造成员工工作责任感缺失，人才流失的情况较为普遍，不仅阻碍了人才的可持续发展，同时在一定程度上更容易影响社会的安定与稳定。

（三）思想政治工作创新较少，阻碍人才发展质量

当前人们对思想政治工作的认识依然较为落后，认为其较为传统和固化，部分甚至对此持有否定态度。实际上，新时代的思想政治工作既要开展有效的思想政治教育，又要关注人才的思想意识状况，从而促进人力资源管理工作和思想政治工作的有机结合。通过现实调研发现，新时代人力资源管理工作中开展思想政治工作依然在走传统老路，采取单一的讲座、会议等形式展开，缺乏针对性与创新性，虽然当前“互联网+”在很多领域得到普及，思想政治工作也在积极应用这一手段，然而在现实工作过程中，即使新媒体、新技术在部分工作中得到应用，但也是在“新词讲老调”，无法在讲授的过程中吸引人才，难以真正在思想上起到引领作用，导致人才的高质量发展受到阻碍。

三、新时代人力资源管理工作中开展思想政治工作的创新路径

（一）提高精准定位，增强创新意识

新时代在人力资源管理工作中开展思想政治工作，需要转变思想和意识，提高政治站位，不断增强创新意识，切实发挥思想政治工作的积极作用，促进人力资源管理工作和思想政治工作的有机结合。对于传统思想政治工作模式要不断变革和更正，坚持以人为本的理念，尤其要学习新思想和新思路，在思想政治工作推进过程中，要学会用多元化、创新化的手段去丰富思想政治工作的渠道和路径。新时代所面临的形势更加复杂，多种社会思潮侵袭着人才的头脑，人力资源管理工作作为一项人才培养与培训的工作，在现实开展过程中，既要充分挖掘人才的能力和潜能，又要培养出合格的社会主义事业的接班人和建设者。要在人才培养的过程中注重动态化管理，不管是在内容上还是在形式上，都需要不断引进新思想、新方法，促进教育内容与教育形式的更新和发展。

同时，人力资源管理工作和思想政治工作都要意识到自身的重要性，两项内容都是社会建设和发展不可或缺的内容，因此要不断促进二者的结合。在当前思想政治工作中，要不断提高政治站位，坚持创新理念，增强创新意识，借助大数据和云平台保证思想政治工作的正确方向，提升人才的政治认同和集体认同，增强集体荣誉感。在积极借鉴网络文化的同时，要增强主流媒体与主流平台的有益利用，在创新中展现人文关怀与人文精神。

（二）健全人才激励机制，改善思想政治工作方法

进入新时代后，人力资源管理工作中开展思想政治工作，要立足于时代特点，坚持用新颖、可接受的方式和方法展开。针对传统人才激励政策的不足与缺陷，要坚持物质奖励和精神激励相融合的方式，内外相结合，实现对人才的有效管理，促进思想政治教育方式方法的改进。在现实实践上，要打造优质高效的人才激励体制机制，规范员工行为，对于表现良好的人员要在物质和精神上进行有效鼓励，激发员工的归属感和积极性，进一步发挥人才的潜能；对于表现较差、思想较为落后的员工，则需要形成相应的惩罚措施，通过物质和精神惩罚来给员工以警醒，从而激发员工提高自我的积极性，让员工在思想上认识到自身行为的错误，从而端正思想态度，形成正确的思想意识。综合而言，思想政治工作不宜过分形式化，而是需要真正制定出切实可行、行之有效的激励机制，以完善思想政治方法，在人力资源管理工作中真正发挥出应有的效力和效用。

（三）创新思想政治工作形式，与时俱进提升人力资源工作效率

新时代人力资源管理工作和思想政治工作的创新发展，要与时俱进地创新工作方式，紧跟时代发展步伐，根据时代发展要求和人才现实状况，有的放矢的抓住目标，在人才管理中规划正确的路线方针，立足于现实需求，朝着科学的目标前进。同时，跟进员工的思想状况，针对性开展思想政治工作，通过科学、合理的方法把潜在的矛盾问题扼杀在摇篮中，维护企事业单位的稳定性。同时，新时代的先进技术得到广泛应用，要及时工作需求进行简化与完善，选择满足社会发展需求的工作方式，不断创新与实践，加强人文关怀，展现企事业单位的整体运行成效，保障思想政治工作的有效开展。

可以说，人力资源管理工作中开展思想政治工作，要与时俱进提升人力资源工作效率，创新思想政治工作形式，帮助员工更好地实现自身价值，保证人才的正确思想方向，将思想政治工作落到实处，促进人力资源工作和思想政治工作的有机结合。

四、结语

新时代人力资源管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用，而通过促进人力资源管理工作和思想政治工作的有机结合，提升人才价值，优化人力资源管理方式，创新思想政治工作方式方法，为社会的发展提供长远的支撑力。笔者在全面分析人力资源管理工作和思想政治工作联系的基础上，论述了新时代人力资源管理工作中开展思想政治工作的主要问题，针对性探寻了行之有效的对策促进思想政治工作的创新发展，以为国家建设和社会发展提供源源不断的动力，亦为相关研究贡献有益参考。