如何以新时代理念推进党务工作

田刚

（佛山市禅城燃气有限公司，广东 佛山 528000）

引言：在党的领导下，国家发展已经步入了新的时代，国民生活水平也在稳步提升中，新时代的到来为国家发展提供了更多新的机遇，但与此同时也带来了更多的挑战。党务工作作为维持国家稳定发展，党建工作正常运行的重要内容，也需要在新时代背景下，及时对工作方式进行改进，使其适应时代和社会的发展进程，为国家进一步发展提供支撑力量，让人民群众可以过上更加优质的生活。

一、党务工作的重要性

党务工作是促进党建工作正常运行，是党内各项工作准确落实的重要保障，对党组织的建设有着重要意义。党务工作也只有不断变得更加高效，才能让党组织为国家发展和人民群众过上优质生活做出贡献。党务工作的进行可以对党内部不良作风和腐败现象有很好的监察作用，使每个党员都能以正确的思想方式，来规范自身工作行为，为国家为人民服务。党务工作的合理开展，可以调动党员工作的积极性，使党组织内部工作更具规范性。随着改革开放的成功，社会发展逐渐步入新的时代，社会经济发展水平得到了提高，国民对生活质量不断提出新的要求，社会转型的过渡过程中，社会发展形势变得多元化与复杂化，因此也会不可避免的产生矛盾关系，而党务工作对国家发展有着重要的支撑作用，可以有效地引领党建工作向着正确方向前进，对解决国家发展中的矛盾具有积极作用，从而预防和解决国家发展中的不利因素。因此，在新时代发展中必须要将党务工作彻底的落实下去，对党务工作积极进行改革，使其为国家发展贡献更多的力量。

二、新时代党务工作中存在的不足

（一）思想观念跟不上社会发展变化

新时代发展浪潮下，很多党员看待工作的方式没有适应社会发展变化，思想观念依然受传统思维模式的限制，对新形势、新发展、新情况没有足够的认识，这种老旧的思想观念会对党务工作进行产生影响，导致党务工作无法适应时代变化发展，工作上产生严重的滞后性。以国企中的党务工作为例，国家对国企的发展比较重视，政策投入力度不断加强，但很多国企内部存在对企业经济发展过于看重的问题。企业在社会经济发展迅速的新形势下，不断在企业经济效益上下功夫，使得企业在竞争中产生优势，但正因为如此，在党务工作上投入的力度逐渐降低，使党务工作建设与企业发展不相适应，对党务工作投入的资金、人才以及对政策关注度不足，导致党务工作的脱轨，这种注重经济效益，边缘化党务工作的发展方式，短期来看可以为企业提高经济效益，但从长远角度上来考虑，没有正确的党务工作引导，最终会让国企偏离正确的发展方向，使国企发展脱离国家党组织和政策的引领，不利于国企对国家发展做应有的贡献[1]。

（二）对党务工作人员培训力度不够

对党务工作人员进行培训，可以提升党务工作人员的政治思想觉悟，提高政治素养，使其有能力承担起党务建设工作的责任。虽然现今党组织单位都会对党务工作人员进行定期培训，但培训力度有所欠缺，而且从培训内容上看，存在部分培训内容老旧，没有根据实际发展形势对培训内容进行评估，设计新的培训内容，致使对党务人员培训的针对性不强，无法发挥培训工作的最大作用。而且从培训方式上来看，存在培训方式单一的问题，没有及时拓宽培训渠道，增加培训方式，使党务人员学习工作知识受到限制，最终造成党务人员的工作素质不达标准，不能随着时代发展变化更新自身能力，使工作方法工作思路不能及时改变，创新上受到限制，在遇到新问题时只能使用传统的工作方式，解决问题的效率低下，从而降低整体党务人员的工作效率。

（三）专业人才队伍建设不足

人才队伍是国家以及企业发展的重要动力，可以有效解决国家和企业在发展过程中遇到的困难，可以为发展创新增添新的方向和动力，完善国家和企业运行方式，是促进可持续发展的重要力量。但在党务工作人才队伍建设上，明显存在着不足。首先从队伍结构上来看，我国整体党务工作人才队伍年龄结构老化，青年人才力量明显欠缺，青年人才对社会中新的发展变化敏感性较强，并且在工作中更有活力，积极性更强，也容易对形式的变化做出改进，勇于创新，是国家和企业未来发展的重要力量。如果党务队伍中缺少青年人才力量，就会在党务工作改变和创新上缺少足够的动力和想法，致使党务工作缺少改革力度。其次人才数量上也比较欠缺。党务工作内容和管理范围比较庞大，在人才数量上欠缺就会为党务人才队伍的工作增添难度，长时间在较大的工作压力下，就会降低党务工作人员工作的积极性，从而造成党务人才队伍整体工作效率的降低。并且由于国企中经常存在对党务工作不重视的情况，导致对人才的招聘吸收工作不到位，人才队伍建设缺少足够的人才支撑。最后国有企业中，吸纳的很多人才政治素养不足，使其在发展中难以将其纳入党务工作队伍当中，自身业没有增强政治素养的主动意识，增加国有企业党务队伍建设工作的难度[2]。

（四）工作方式比较传统单一

当前社会发展形势多样化，不断有新的发展元素注入到社会当中，社会发展活力十足，而党务工作与其相比较，工作方式显得比较传统和单一，党务工作没有与社会发展方式相融合，面对新元素新事物的敏感性不强，工作方式千篇一律，不仅造成党务工作枯燥乏味，更降低了党务工作的实际效能。

三、在新时代理念下推进党务工作的措施

（一）创新党务工作思想观念

为了迎合社会的发展变化，使党务工作更加贴合社会的发展形势，最重要的一步就是在思想观念上进行转变，如此才能有动力来完成党务工作的完善。党务工作在国家发展过程中具有重要意义，并且需要意识到党务工作最终的目的是为了让党组织更好的服务于人民群众，增强人民群众对党和国家的信任，让国家可以带领人民群众走向更好的发展道路，增强党组织和人民群众之间的凝聚力。因此在创新观念过程中也需要紧贴人民群众的特征，来对党务工作思想观念进行转变。在更新思想观念时也需要注意，党务工作具有足够的公开性原则，让党员可以更多的参与到党务工作当中，使党务工作在实行过程中具备民主的特性，增强党务活动的公开透明性。国企内部党务工作活动可以有效的扼制贪污腐败现象，规范国企内部人员的日常工作行为，增加企业内部凝聚力，使企业管理更加民主、科学、合理。充分的调动工作人员的工作积极性，使员工享受知情权，提升自身存在感，让企业发展更加稳定。

（二）加强党务工作人员培训工作

党务人员的工作素质决定了其能否胜任党务工作，承担起自身工作职责，因此需要加强对党务工作人员的培训工作，以提升党务工作人员综合素质，使其更好的为党组织服务。这要求对党务工作的重视程度需要提升，国有企业内部应当加大对党务组织的建设工作，为其投入足够的资金支出和人才支持，增强工作人员的理论知识、实践能力和政治素养。在培训内容上需要进行创新，针对时代发展特点，对培训内容进行准确的评估，然后对有培训内容进行更新，使培训内容更符合党务工作人员实际工作中的需要，提升培训内容对实际工作中存在问题的针对性。在培训力度上也需要根据实际情况进行加强，以保证培训力度适中。培训渠道也应当有所扩充，当今，随着网络信息技术的提升，各行各业对网络信息技术的使用力度都在加大，网络技术也可以有效的增加工作效率，因此在党务培训工作方面也可以对网络信息技术进行利用，例如可以利用网络建立线上学习系统，让党务人员可以随时随地对党务知识进行学习，以此达到为党务人员的培训增添学习渠道效果。通过以上方式，可以使党务工作人员在理论知识与实际工作能力上都可以得到提高，在工作中也能自行寻找党务工作中存在的不足，并不断完善自身的工作能力，提升工作效率，让党务工作人员可以正确的发挥自身职能，让党务各项任务都能有效的落实下去[3]。

（三）加强党务工作人才队伍建设

提升党务人才队伍建设，是保证党务工作可以有效进行的关键点，首先需要认识到青年人才力量的重要性，然后根据党务组织实际情况来吸收青年人才力量，以为党务人才队伍增添新的血液，使党务人才队伍可以更加有活力，在工作中更加积极。其次党务队伍人才数量上也需要有所提升。很多国企对党务工作不重视，造成党务队伍的人才数量不足，而国企结构复杂，党务管理难度大，再加上人才数量不足，进而产生管理人员长期处于高压状态下，长期以往对党务工作的积极性降低，党务组织的工作性能无法提高。因此为了保证党务组织处于正常运行状态，需要加大对党务人才数量的提升，提升党务工作效率。在国企中由于人员素质水平差异化明显，因此为了保证党务队伍整体综合素质达标，需要在党务人才吸收过程中，对政治素养进行考量，以此保证党务队伍整体政治作风优良[4]。

（四）创新党务工作方式

在创新党务工作方式过程中，需要找准切入点，以党和国家的政治路线为方针，充分发挥政策的引导能力，来对工作方式进行完善。在国企中，需要将发展与国家的发展路线相融合，以此达到效益增长与促进国家前进的双向发展。在工作中需要结合互联网等优秀的技术资源，来对提升党务工作效率。

四、其他措施

（一）建设完备党务考核机制

一方面，对党务工作进行考核，可以对传统的党务工作实际效果进行分析，保证党务工作的有效性，寻找工作中的不足之处，及时进行改进。另一方面，可以发现高效率的工作方式，然后对党务工作进一步完善。完备的考核机制也能让党务人员端正工作态度，在工作中以规范的方式来完成任务，避免了党务工作只注重形式的问题。在建立考核机制时，需要注意从民主的角度上出发，确保考核制度容易被工作人员接受，提高制度合理性。

（二）提升党务工作者责任意识

党务组织拥有管理职能，因此党务人员需要利用好党赋予的权利，提高自身的责任意识，提升自身的思想境界，清晰的认识到工作中应当尽到的职责。党务工作被赋予了群众的信任，因此为了不辜负党和人民的信任，党务人员在工作中应当尽职尽责，以对人民对国家负责的态度去执行党组织下发的任务，将为国家为人民服务作为第一目标，树立正派的工作形象，让党务队伍可以建立优良的工作风气。

结论：通过对上文分析，可以认识到，在新时代党务工作有了新的机遇和挑战，因此对党务工作进行改革和完善才能抓住这次发展机遇，这要求党务组织需要对思想观念进行更新，培养更多的优秀人才，加强人才队伍建设，提升党务工作者的责任意识，以此才能解决新时代党务工作面临的新问题，使党务工作方式与新时代发展更加契合，推动国家进入可持续发展的道路上。