创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

2021-11-30张银华

魅力中国 2021年29期

张银华

（临朐县人民政府招待所，山东临朐 262600）

引言

要想提高事业单位内部管理质量和水平，推进社会主义现代化建设，就必须高度重视思想政治工作，尽可能调动员工的积极性和主动性，促进事业单位的可持续发展。当前，我国正处于社会主义经济体制改革的重要阶段，事业单位要发挥带头作用，认真贯彻落实科学发展观要求，始终坚持以人为本的管理方针，不断提高思想政治工作科学化水平。[1]但是，从目前的情况看，很多事业单位存在思想政治工作不理想的问题。主要原因是部分事业单位更加注重经济发展和制度创新，而对思想政治工作的重视不够。因此，在今后的发展过程中，事业单位要加大对思想政治工作的重视程度，合理投入人力、物力、财力，加快建立健全相关体制机制，进而在内部创造和谐积极的气氛。

一、事业单位党建工作基本任务以及科学化的内涵

事业单位开展党建工作的目标是与员工建立良好的关系，工作的重心是围绕单位员工进行的，切实关心他们的工作和生活，了解他们对现在的工作是否满意，是否对单位内部的发展有自己的意见或者建议，除了工作以外，员工的生活幸福度也会影响他们的工作效率，因此了解他们的生活状况也十分必要，所以从根本上说党建工作是为员工谋福利的重要途径。因此，在开展党建工作之前，相关人员需要先对员工的工作情况和心态进行详细的调查和分析，并且结合上级的政策和文件落实具体的工作，[2]需要注意的是，党建工作不能浮于表面，走形式，应该尽心尽力，要和员工保持亲切的关系。事业单位党建工作人员必须认真了解和学习，同时对一定时间段内党的基本任务有客观的认识，并踏实做好本职工作。

事业单位党建工作科学化，即用科学的理论来指导党建工作，总结经验教训，并形成一套科学的、符合党建工作需要的工作方法。具体而言，促进事业单位党建工作科学化有以下几个方面：一是明确事业单位党建工作的性质，事业单位的党组织属于基层党组织，它是党执政的重要基础，其治理能力和治理水平将直接影响其在员工心目中的形象。因此，如果事业单位党组织能够有效发挥作用，科学有序地开展工作，就会使得事业单位整体的运行效率得到有效提升；[3]二是事业单位对党建工作内容的确定是以党的基本任务为依据，与其他组织不同的是，事业单位的党组织要为社会经济发展做出贡献，需要全面落实党的相关要求；三是事业单位党建工作要与员工保持密切联系，紧密围绕员工开展，这样才能确保其先进性，党员在哪里，哪里就要开展党建工作，事业单位的党组织是一个基层的组织，也是党和普通民众沟通的重要纽带，基层党建工作做得越扎实，党的执政根基就会越牢固；四是事业单位的党建工作也要顺时代发展形势，与时俱进，不断创新，时刻保持科学性。

二、事业单位思想政治工作现状与问题

（一）思想政治工作开展方式较为单一

虽然我国各地各级都在紧锣密鼓地开展党建工作，取得了一些成果，很多事业单位也积极响应，仍然存在诸多不足，要想实现思想政治工作科学化还有较大的发挥空间。[4]由于缺乏科学的理论作为指导，因此，事业单位开展思想政治工作的方式比较固定和单一，特别是在市场经济主体不断增加的情况下，社会上各种价值观念不断碰撞，那些思想政治工作开展不顺畅的事业单位如果仍然采用过去的方式来开展思想政治工作，不仅不能获得员工的认可和支持，也不利于自身整体的进步和发展。

(二)思想政治观念极端化

目前，在许多事业单位开展思想政治工作的过程中，思想政治观念极端化的现象比较明显。主要表现就是要么把思想政治工作放在至高无上的位置，要么根本不考虑政治工作的发展，这两种状态都使得事业单位思想政治工作的科学化水平较低。在极端思想的影响下，事业单位对思想政治工作有不全面的认识。这就使得部分员工只是关注本职工作，对思想政治工作漠不关心，思想层次不高。[5]此外，一些事业单位把思想政治工作放在了最高的位置。忽视了自身的职能和应该提供的服务，因此，对自身的健康发展是非常不利的。

（三）理论与实践结合不足

在开展思想政治工作时，一些事业单位，宣传的是党建工作要坚持以人为本，但这只是停留在口号上，在实际的工作过程中，并没有和单位内部的需求有机结合起来，忽视员工的根本利益。此外，有的事业单位管理人员在对员工提要求时，脱离实际，过于理想，难以落实，而且，事业单位在思想政治工作中并没有充分认识到员工个体之间存在差异，往往用一套标准来衡量所有人，这本身就是不科学的。

（四）忽视思想政治工作的价值

不少事业单位对思想政治工作开展得不顺利，在很大程度上，这部分工作在单位内部没有得到充分重视。尤其是一些生产型单位，领导首要关注的是经济收益，认为这是推动企业长远发展的根本出路，对思想政治工作缺乏重视和认识。在接到上级单位提出的开展思想政治工作的要求时，只做表面工作、处理事情敷衍，导致思想政治工作科学化水平不断下降。

三、事业单位提升思想政治工作科学化水平的策略

（一）与时俱进，拓宽思路

在新时代发展的大背景下，要想促进事业单位思想政治工作科学化，应与时俱进，把创新工作方式摆在首位。一方面，推动思想政治工作向多元化方向发展，在开展工作的过程中，要以员工为主，了解他们的工作和思想情况，尊重个体之间存在的差异，可以通过学习讲座或组织主题活动来增加思想政治工作的兴趣，使其变得更加灵活,为了增强员工对单位的归属感和认同感，还可以组织员工参与一些团体类的活动，比如唱歌、爬山、打球等等，可内可外，有文有武，以此活跃员工的业余生活；[6]另一方面，着力提高事业单位思想政治工作信息化水平。单位搭建思想政治教育网络平台，员工可以随时随地了解相关信息，也可以通过互联网与员工进行沟通交流。如果员工遇到困难，可以为其提供有效的帮助。

（二）兼顾思想政治工作和人文关怀

事业单位营造良好氛围，将思想政治教育与人文关怀有机结合，增强单位内部人员的向心力和凝聚力，也是推进思想政治工作科学化的有效途径。具体实践可以分为两个步骤，一是打造和谐的工作氛围，这是开展思想政治工作的重要前提，有必要让本单位员工深刻体会到思想政治教育的价值和意义，并鼓励他们积极参与其中；二是创造健康向上的文化氛围，事业单位实施思想政治教育的最终目的是引导员工形成正确的思想政治意识和行为，增强他们的责任意识，进而提升其职业素养；三是做好对员工的关怀工作，展现人文意识，了解他们的生活和工作情况，如果遇到困难，可以合理给予帮助。

（三）强化队伍建设，提升党建工作能力

由于我国许多事业单位的思想政治工作成绩不尽如人意，不能完全适应时代发展的需要，今后事业单位要进一步加强队伍建设，提高党建工作者的综合能力和素质，这是当务之急。[7]定期组织一些培训，让党建工作人员及时学习了解党和国家对思想政治工作的政策和要求，建设一支党建理论水平高、实践经验丰富的队伍，这也是当前事业单位巩固和完善党组织、提高思想政治工作科学化水平的有效措施之一。为党建工作人员组织系统规范的培训课程，他们一方面能够熟悉党建工作的主要内容，另一方面，他们也可以运用所学，促进员工思想的统一性，为事业单位的稳步运行保驾护航。

（四）与时俱进，推动事业单位可持续发展

树立对党建工作的创新意识，转变观念，注重创新，也有助于提高事业单位思想政治工作的科学化水平。当前形势下，事业单位要想做好思想政治工作，就必须与时俱进，并立足于自身的实际情况，确定事业单位思想政治工作的切入点，在保证科学合理的基础上，为事业单位的可持续发展做出贡献。事业单位在开展思想政治工作时，应该以自身的发展为前提，严格要求，抓住党建工作的重难点，实实在在为员工做好服务。事业单位的基层党组织应该及时更新党建活动的内容，从各个角度贯穿党建工作。另外，还应在事业单位里积极发扬民主特色，重视舆论监督的作用，这是做好思想政治工作的重要内容。建立和完善谈话沟通机制、协调机制以及监督检查机制，定期或者不定期检查，发现问题及时处理，保持基层党建工作的严肃性，促进事业单位的良性发展。

（五）推动网络思想政治工作

随着社会经济的繁荣和科学技术的飞速发展，网络信息技术呈现出不可阻挡的发展趋势，已经不同程度地应用于社会各行各业，也为我国的现代化建设奠定了坚实的基础。[8]在这样的背景下，事业单位要想为员工提供更加优厚的福利待遇，就需要对思想政治工作形成全面深刻的认识，同时运用先进的科学技术，创新思想政治工作的方法和内容，切实提高思想政治工作的科学化水平。因此，事业单位要积极利用网络信息技术优势，以网格化方式开展思想政治工作，实实在在贯彻以人为本的发展理念，为单位的长远发展打下基础。此外，事业单位领导要严格要求自己，加强学习，用先进理念武装自己，重视和支持开展思想政治工作，加强对网络思想政治工作的认同。发挥带头作用，以身作则，其实这也会对员工的思想进步产生积极的影响。事业单位要安排专门的技术人员，尽最大的努力打造属于自己的互联网平台，开辟事业单位思想政治工作新天地，让互联网渗透到事业单位思想政治工作中去，建立思想政治工作网站，让员工可以随时自学，不断提升自己。