论企业政工宣传工作存在的问题与创新策略

摘要：目前，大多数企业在政工宣传方面存在着很多的问题，需要相关人员加以重视，积极采取各种措施来应对，尤其是在实际工作当中，首先要分析问题存在的原因，然后根据政工宣传的内容，制定切实的策略，利用新的技术手段和新的传播媒介，改变传统的政工宣传工作，创新工作模式，为企业未来的良好发展奠定基础，提升企业的整体水平。

关键词：企业;宣传;解决方法;存在的问题

加强企业的政工宣传工作是企业管理中的重要环节，需要加以重视，做好政工宣传工作可以间接地提升企业的软实力。目前，随着经济和科技的不断发展，我国的市场经济变得越来越激烈，在激烈的竞争环境当中，容易出现很多种经济方面的风险，所以为了有效提高企业的整体实力，需要对企业的政工宣传工作进行创新，提升企业的文化水平，加强各方面的管理和控制。企业在宣传工作时其实是一个大的团队，做好团队管理，促进企业的证供宣传是企业不可缺少的一项任务。

一、企业政工宣传工作中存在的问题

1.1工作人员意识不足

大多数企业在政工宣传工作中，并没有真正的加以重视，因为政工宣传工作需要花费大量的资金，并且未来可收获的经济效益非常少，对于盈利性的企业来说，更重要的是，企业的未来发展和经济收入，所以对于政工宣传工作并没有投入更多的人力和物力。对于基础的政工宣传工作没有得到落实，企业的管理人员和工作人员对于这方面的意识不足，认识不够深刻。，从而导致企业的中共宣传，只是一个空有的名头，并不能够真正的发挥政工宣传工作的软实力，提高企业的综合实力。

1.2宣传方法较少

调查研究发现，大部分企业在政工宣传方面采取的主要方法是会议与讲座，这两种方法并不能够真正的提高人们的政工意识，而且主要适用的模式是企业的发展初期，对于发展较快的企业来说，这两种宣传方法并不能够适应企业的运营机制，不能够满足企业的发展需求，反而容易在某些方面制约企业的发展。不仅如此，就宣传方法本身而言，会议与讲座在组织时的内容比较繁琐，并且需要耗费大量的时间，在宣传时，也不能够充分的调动人员的积极性，反而会使人員的心理产生一种压力，认为这只是工作的负担，产生负面消极的情绪，更加不利于企业的政工宣传工作。

1.3没有专业的宣传人员

大多数企业在政工宣传工作过程当中，没有安排专业的宣传人员，并且人员的素质不高，导致政工宣传工作不理想。宣传人员没有参加过专业的技术培训，并且也没有丰富的工作经验，容易导致其在实际工作当中，难以真正的做好宣传工作，而是敷衍了事，因为这些工作人员并没有多高的技术水平，反应能力也不是很高，最终导致企业的政工宣传不能够达到预期的效果。不仅如此，除了不能达到预期的效果之外，还容易引发其他的问题，例如，在宣传和操作环节当中。这样不仅导致政工宣传工作。不能高效率的完成，还容易造成企业的人力，物力的浪费，不利于企业的长远发展。

二、企业政工宣传工作的方法策略

2.1加强宣传的工作力度

要想做好企业的重工宣传工作，就必须加强人们的政工意识，使人员自身能够认识到政工的重要性，真正的理解政工的意义，从而落实到行动当中。所以加大宣传的工作理念，树立正确的宣传意识，才是企业政工宣传工作的重点。首先，企业的高级管理人员应当从自身做起，为企业的其他人员树立榜样，积极的学习各种政工工作的知识，认识到政工宣传工作的重要性，从而才能够制定方法策略，加大人力物力的投入。在物力的投入方面，需要提供足够的资金和专业的人才以及相应的设备，满足企业政工宣传的要求，最终提升工作的效率，提升企业的软实力。其次，应当营造一种积极的工作氛围，使每个员工都能够感受到这种积极的氛围，从而积极主动地参与到政工宣传工作当中来，实现政工宣传工作的重要意义。最后需要根据实际情况，配合宣传人员的要求，为实现企业的政工宣传贡献自己的一份力量。

2.2创新宣传方法和途径

在传统的政工宣传方法当中，会议与讲座的模式容易降低企业的宣传效率，随着经济和科技的发展，网络信息技术越来越发达，应当利用新的技术手段，创新宣传方法和途径，改变单一化的模式。在政工宣传工作当中，应当明确市场经济的发展趋势，明确自身的发展特点，并且根据这一特点，积极地寻找新的宣传方法，充分的利用网络信息技术，扩大宣传范围，使得政工宣传工作能够更加多元化，能够更加灵活的适用于各种企业，使得企业的发展能够与市场经济相适应。创新宣传方法和途径，能够充分的调动企业员工的积极性，改变以往宣传内容的枯燥和乏味，减轻企业员工的负担，在不知不觉中提升员工的工作态度，使得其积极的参与到工作的宣传当中来，真正的实现企业的软实力，最终提升整个企业的综合实力。

2.3建立专业的宣传队伍

在政工宣传工作过程当中，宣传人员也是非常重要的，宣传人员的自身素质水平决定着中共宣传工作的质量水平，所以必须建立专业的宣传队伍。在引进和招聘宣传人员时，应当更加严格，在实际的招聘过程当中，最好做到与政府和学校的合作，扩大人才招聘的途径。不以人员的出身为标准，而是以人员的素质和水平为标准，这样才可以为宣传工作注入新的活力和动力。除此之外，对于宣传人员应当进行定期的培训，进行岗位考核，加强每一位宣传人员的实际操作能力，能够灵活地使用不同的政工宣传工作，解决突发问题。

结束语

总而言之，目前企业的政工宣传工作仍然存在很多的问题，需要相关人员加以重视，提高企业的专业宣传技术水平，树立正确的宣传工作理念。不管是团队的管理意识，还是具体的实际方法的操作和制定，都应当加以创新和改革。在实际工作中明确存在的问题，并根据问题积极的寻找方法进行解决，加强企业的工作方式和方法，改变传统的工作模式，更好地适应市场经济的发展需求，打造专业高端的宣传队伍，为真正的实现企业软实力的提升奠定基础。

参考文献

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[2]易大勇.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅析[J].办公室业务，2020（21）：45-46.

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作者简介：吴昊，男，汉族，研究方向，政工，山东省胶州市，1988.11、大专。