新时代下国有企业思想政治工作的创新路径研究

孙丽秀

（新疆新捷燃气有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830011）

引言

当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。

一、国有企业创新开展思想政治工作的意义

首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出在新时代中企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让国有企业工作开展的既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）党政融入不够，一岗双责流于表面

目前国有企业领导干部实行“一岗双责”，但在实际工作中存在着认识不到位、落实不到位的现象。党政领导忙于日常管理工作，导致党建思政工作被摆到次要的位置，领导们不善于利用思政工作的优势，不善于从文化引领、思想激励、谈心谈话等角度带动职工，影响了党建思政工作与国有企业日常管理的融合。

（二）国有企业思想政治工作缺乏创新性

面临新时代、新任务、新发展，部分国有企业思想政治教育工作缺乏主动变革的思想意识，在工作中不能适应新的变化，也不能随时捕捉到思想政治工作最前沿的政策理论，教育工作内容落后、方式滞后，存在严重的经验主义思想束缚，导致意识形态工作不得力。对处于转型和发展过程中的国有企业来讲，存在着政府委派、劳动合同制、聘用制、劳务派遣等多种用工形式，职工结构较复杂，在面临政治形式较复杂、多种西方思潮涌入、职工思想意识多元化的情形下，职工在工作过程中受到的外界不良影响与诱惑较大，很容易偏离正确的职业发展轨道，政治信仰缺失，获取信息的渠道更加多样化和自主化，企业内部对职工的思想政治教育工作缺乏正确的思想宣传与引导，不注重对企业职工内在文化素养的培养，导致思想政治工作出现负效性，难以深入开展。

（三）思维僵化

既然思想政治工作是国有企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分国有企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。

（四）方法落后

现代化社会是以信息技术和网络技术为引导的，而且信息技术也是引导国有企业发展的重要武器和工具，能够为管理者的思想政治工作注入更多的可能性。但不可否认的是，有许多国有企业仍旧沿用传统的工作方法，采用口头式的宣讲教育手段，没有过多的创新和改造，这样不仅会降低员工的积极性，同时也不能真正将思想政治工作的最新内容准确传达，不能提高时效性。并且，部分国有企业并没有将思想政治工作的学习结果作为评价职工的标准，管理者在讲授式教育结束之后，没有对员工的思想进行持续性的跟进，这就导致思想政治工作开展的质量十分低下，员工对有关内容的学习也仅仅停留在阶段性的课堂上，并不能真正起到提高自身思想觉悟的作用。除此之外，尽管有许多国有企业已经引进了先进的互联网设备，但许多宣讲人员只是将口头的材料制作成PPT，并没有实现内容的创新与改造。

（五）国有企业政工队伍素质偏低

在我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的环境下，思想政治工作的质量与效果在很大程度上成为了扎实推动并实现国有企业高质量发展的关键因素。政工师是国有企业思想政治教育工作的直接实施者，更是意识形态领域工作的精神传道士，他们的个人素质直接影响着思想政治工作的效率与效能。大部分政工师的专业素养与工作需要不匹配，没有经过专业的理论学习、培训及学科考核就上岗开展思想政治工作，或者部分企业直接由经营领导者代替政工师岗位职能开展思想政治教育工作，这样的经营领导者在思想政治教育领域并没有经过专业的知识储备与高深的认知见解，与职工缺乏沟通交流，在进行思想政治工作的过程中与新思维、新思想相脱节，甚至严重制约企业经营管理发展。

三、国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策

（一）更新思政工作观念

新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。

（二）创新思想政治教育与深入大数据发展配套结合

随着大数据时代的来临，加强企业思想政治教育工作、推动思想政治工作优势应与信息技术、智慧城市建设高度融合，运用“互联网+”的发展模式，将大数据思维、信息、载体、技术、战略嵌入思想政治教育工作，创新工作方式方法，充分运用大数据平台载体与思想政治教育运行环节实现无缝对接，利用大数据与智慧化的教育环境开展多样化的教育手段，实施个性化的教育，有效提升思想政治教育工作的时效性和长效性。

（三）强化队伍建设，培养政工人才

当前国有企业思想政治工作队伍建设力度不足，这也是国有企业思想政治工作的薄弱点。企业内部一些政工干部缺乏个体发展空间，对比企业内部同级的技术干部人才、行政干部，政工干部无论是培训学习机会还是薪酬级别都存在落差，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性提升、也不利于政工人才培养。当前的很多企业已经与高校建立了MBA 联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，高校思想政治有关的专业毕业生进入国有企业党群部门难度比较大。基于此，国有企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升国有企业适应新的发展形势的能力。国有企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作研究。

（四）工作机制上创新

一是将国有企业思政工作目标与中心工作目标实现有机统一，完善目标机制。党委（党组）认真落实“四个同步”，从顶层设计上将思想工作和业务工作紧密结合起来。基层党支部要不断建立健全党支部工作的各项制度，建立党建工作考核机制，为党员保持先进性、做合格党员提供保障。在完成支部日常工作目标的同时，将党组织的政治优势发挥作为重点，使党员、群众能够为实现企业共同的发展目标发挥积极性和主动性。要积极做好党员责任区管理，从而使每位党员、职工都明确自己的职责，并最终实现企业思政工作目标与中心工作目标有机融合。二是以国有企业思政工作决策与中心工作决策的有序衔接为目标，进行决策机制改善。国有企业的党组织要坚持民主集中制原则，要将民主管理落到实处，广泛听取职工群众的意见和建议，保证职工群众参政议政的渠道畅通，问计于民、问策于民，充分发挥职工群众的主人翁作用。三是用明确的制度去约束人、激励人，使国有企业思政工作实现制度化、规范化,完善组织机制。重视发展工作，从源头上把关，确保党员队伍的先进性。加大对基层党支部委员的培训力度，提高党务工作者的业务素质，不断提高党建水平和党建工作活力。

（五）深入廉政教育

廉政建设是国有企业在发展过程中必不可少的环节，而这一工作的推进主要集中在原则性的落实上，主要强调的是员工对自身思想和行为的约束。无论是国有企业的领导者还是基层工作者，都应当对自身的行为负责。国有企业必须要严格要求高层领导，要确保高层领导具备廉洁的作风，拥有高度的思想觉悟，并且自身也要具备相当程度的文化素养和道德修养，只有这样，才能为下级工作人员做好示范。同时，国有企业必须要对自身的制度进行细化和完善，必须要确保在宏观上建立起有效的管理机制，将企业的日常管理和运营都纳入思想政治工作的范围内。

结束语

综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。本研究尝试分析新时期国有企业思想政治工作创新路径，旨在给国有企业思想政治工作者提供工作思路参考。