浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设

曹亮

（延长油田股份有限公司企业文化部（宣传部），陕西 延安 716000）

石油企业是我国社会经济的重要参与主体，关系到国家利益的保障与增值，也是社会经济稳定发展的关键。在新时期国家战略和社会建设背景下，石油企业必须要以党建为核心，进一步提高业务能力，稳固政治立场，实现更大的社会经济效益。作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。而思想教育是党建工作的核心，在贯彻生产标准的同时，适当融入人生观、价值观的教育内容，对于基层干部、党员、先进分子则应当提升要求和培训力度，要求具备更加扎实的专业技能和业务素养，

一、分析石油企业政工干部存在问题

（一）由于石油企业领导不够重视

在石油企业中，少数领导人员自身的“重业务、轻政工”思想根深蒂固，认为石油企业主要任务是“挖油”，其收入主要是依靠“油”来获取的，然而作为不能够为石油企业“创收”的政工岗位则是可有可无的，并且将其石油企业中一些工作能力差或年龄大的同志放在政工岗位，政工工作者能力不够，导致石油企业政工工作力度不够，跟不上石油企业发展的需求。

（二）由于政工干部自身素质不足

在石油企业中，和其他的行业对比是存在一定程度的特殊性，其这样便是要求在实际进行政工工作开展的过程中，必须要对每一个人的具体情况进行掌握，结合实际情况合理的开展各项工作，但是因为一些石油企业政工干部都是从其他岗位转岗或临时安排的人员组成，这些人员可谓是“半路出家”，学习能力不足、自我要求不高，自认为是不受领导重视才勉强从事政工工作，还有的同志存在在单位从事政工工作就是养养老、准备过几年退休的思想，这样便无法充分发挥出石油企业政工部门的实际作用。

二、优化石油企业政工干部素质措施

（一）打造全新的政工工作环境

在石油企业中，需要重视环境对政工人员素质和能力所带来的影响，并且还需要将石油企业的文化和目前的形势下的政工干部新要求相互结合到一起，使其可以打造辅助政工干部素质和能力升级的重要举措，根据相关关系来分析，石油企业文化是作为石油企业思想政治工作的新阵地，将先进的社会主义思想与企业核心文化相融合，增强了石油企业与党的联系，确保石油企业发展的科学性。而石油企业文化在传播的过程中，实现了对基层职工的熏陶，为思想政治工作的开展提供了氛围；基层更加认可思想政治工作，也为政工干部提供了展现自我的舞台，从而提高干部的积极性。在此之外对石油企业文化塑造的过程中，还需要结合时代发展的脚步，不断去芜存菁，针对石油企业基层职工的实际工作和意识形态特点，将社会主义理论、爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德等作为基本内容，与岗位工作实际相结合，同时也是要求了普通职工能够具有某一种正面的认识和共识，使其可以让基层诉求和价值取向能够相互趋同，根据高度统一的意识和行动更好地保障政工工作顺利进行。

（二）积极完善工作机制，促进办事效率

当前由于石油企业政工干部素质以及能力主要依靠工作机制得到表现，如果工作机制落后，就会导致干部能力受到严重职业。要想加强石油企业办事效率，就要对积极转变观念，由于市场经济环境的不断变化，以往的思想观念存在着滞后性，所以需要对其进行不断的更显，但由于党的路线以及方针、相关政策等必须践行。所以结合石油企业政工干部职责，要建立起科学合理的领导机制，积极划分政治工作，结合文案以及考核、沟通和教育等不同工作内容制定出合理的标准和要求，只有这样才能保证工作的有效开展，提高工作过程中的效率。做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，另外在人才选用制度上，进一步要求石油企业政工干部要具备比较扎实的实践经验，对岗位竞争机制积极建设，推进石油企业的不断发展与进步。

结语：总而言之，石油企业政工干部队伍的综合水平，直接关系到石油企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高石油企业政工干部的素质与能力，有利于实现石油企业政治工作能力和凝聚力的提升。石油企业政工干部必须加强思想政治学习，通过经常学习和勤奋思考，进一步提高自身职业素养，进一步提升思想政治工作的效率，要始终保持对知识的渴求和昂扬向上的工作追求精神，不断的突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。