选优配强乡村振兴“领头羊”

文/ 腾扬阳

驻村第一书记和工作队是农村改革发展的组织者、实践者，其队伍建设水平如何，直接关系到党在农村各项政策的贯彻落实，关系到农村经济社会的改革发展。乡村振兴是当前最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，进一步选优配强乡村振兴“领头羊”，团结凝聚各方力量，加快实现乡村振兴。

优选“主心骨”。着力在年轻党员干部中选优配强乡村振兴“领头羊”，重建村“两委”班子，让想干事、能干事、干成事的人有用武之地。将政治可靠、能力出众和群众认可度高的年轻党员干部，选拔到乡村振兴的领导班子中来，采取从乡村致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批等做法，着力吸引有情怀、有能力、有担当的人才成为驻村第一书记或驻村干部，让他们成为乡村振兴的“主心骨”。

用好“排头兵”。广大驻村干部要意识到肩上的责任，充分发挥“排头兵”作用，走到前头，干在前头。以改善乡村面貌、推动乡村发展为己任，充分依靠集体智慧，把握好当地的综合优势，将乡村振兴专项资金、资源用在该发力的点上，用在真正能为民带来增收的产业、实业上，走出一条符合当地文化、环境背景的特色致富路；组织开展党员联系农户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责、志愿服务等活动，真心实意做尊重群众的“自家人”、亲近群众的“贴心人”、体察民情的“知情人”，保证乡村振兴各项政策和措施有的放矢。

留住“领头羊”。健全评价体系，完善激励机制，破解乡村振兴“领头羊”留不住难题。从考核评价、选拔使用、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的运行机制，最大限度地调动人才服务发展的积极性，激发乡村振兴“领头羊”活力；同时，坚持严管与厚爱、容错与纠错相结合的干部考核原则，鼓励驻村干部大胆实践，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，在乡村振兴的大舞台上积累经验，大显身手。