新时代国企“共青团+”工作方法思考

罗祥

（中国水利水电第十四工程局有限公司，广东 深圳 518000）

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。2018 年7 月2 日，习总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，共青团工作关键是要抓住三个根本性问题：必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。在新时代的伟大进程中，国有企业共青团组织应围绕保持和增强政治性、先进性、群众性、科学性，结合企业实际情况，不断创新共青团工作，充分发挥共青团组织在青年思想引领、青年岗位建功、青年服务功能、团建基础建设等方面的积极作用。

一、国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战

（一）部分基层团组织理论学习意识不强，党的政策解读不深入

共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军，必须毫不动摇坚持党的领导，听党话、跟党走，

这是共青团的初心。邓小平同志说：共青团犯一千条错误都没有关系，但是有一条错误不能犯，就是脱离党的轨道。保持初心不变，要求广大团员加强组织理论学习。目前，部分国企基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够，缺少对加强和改进理论武装工作的重视，对理论知识宣讲、解读不到位，致使团员青年对党的路线方针政策等只知其文、却不明其意，未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。

（二）部分企业共青团组织没有起到先锋带头作用

毛泽东同志曾经指出：“五四运动以来，中国青年起了什么作用呢？起了某种先锋队的作用……就是带头作用，就是站在革命队伍的前头。”从五四运动到改革开放，再到如今新时代中国特色社会主义时期，无论是在为新中国浴血奋战、抛头颅、洒热血的战争年代及新中国成立后艰苦卓绝的建设时期，共青团始终团结在党的领导下，冲锋在前，不断奋斗着。在国有企业，青年员工开始逐渐成为企业生产的主力成员，但由于企业生产的工作性质不同，部分企业不具备设立专职团委的条件，导致共青团工作无法顺利开展。部分企业忽视了团组织的作用和存在价值，导致部分团员认为只要抓好党组织工作，就能完成全部工作，挫伤团员参加团青工作的积极性，共青团作为先锋队作用呈弱化趋势。

（三）部分共青团组织在企业广大青年中的影响力弱化

共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分国有企业基层单位共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，青年员工对团青工作的积极性不强，造成团委活动往往只是部分团青成员的独角戏。同时，国有企业团青工作局限性大，无法真正走出去，走到广大青年中，也大大削弱共青团在青年中的存在感和影响力。而且，共青团作为群众性组织，资金的缺乏加大了团员青年管理难度，许多工作开展困难，在服务青年、成长成才等方面，团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等，不能及时为青年排忧解难。

二、新时代国企“共青团+”工作方法思考

（一）团青+思想：筑牢思想之基

做好广大青年的理论武装，让广大青年听党话跟党走，是基层团组织的首要责任。一要加强理论学习。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导全体青年在学懂弄通做实上下功夫。通过系统扎实的思想教育，筑牢全体青年的思想根基，让青年树立正确的建功立业、健康成长的价值导向。要真正从思想上关心广大青年，让他们发自内心地把团组织当作“家”去热爱、去信任，从而听从指挥、服从安排。二要加强思想引领。要充分运用“学习强国”“青年大学习”等学习平台主动学习理论知识，巩固理想信念，增强对企业的认同感，将全员思想引领到加快企业改革发展轨道上来，为企业改革发展稳定凝聚青春正能量。三要凝聚全员活力。要结合广大青年思想实际，紧密结合一线总体和阶段性重难点工作任务，开展主题突出、特色显明和大家喜闻乐见的主题活动，采取现场参观、交流谈心、问卷调查等“线上+线下”相结合的活动形式，让大家在积极参与中产生共鸣、产生信任。

（二）团青+组织：织密组织体系

组织建设是团组织建设的主要任务之一，是基层团组织一切工作的基础。要坚持党的领导这一原则不动摇，按照《团章》要求，紧密结合基层实际，真正把团组织建设得坚强有力。一要按照《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关制度要求，对定期换届选举工作加强指导和监督，同时当成一个政治任务认真落实团内生活制度，确保日常工作井井有条，特色工作主题鲜亮，一切工作都开展得严肃活泼，富有实效。二要坚持“党建带团建”不动摇，对上级党委的团建意见建议及具体工作思路和部署安排，要认领到位、理解到位、结合实际落实到位。特别是要通过加大优秀团干部培养，带动团员队伍整体职业素养的提升，真正体现担当作为。三要持续加强作风纪律建设。要严字当头，一切从严要求，做到全面从严治团。要明确目标和计划，把打造一支优秀的团员干部队伍提上议事日程并真正落到实处。同时严把团干部选拔任用程序，挑选拥有正能量、会做团员青年思想政治工作，有激情、重责任、勇担当的年轻干部走上合适岗位。

（三）团青+育人：增强人才实力

目前，80、90 后青年已经成为企业员工队伍的重要部分，成为一支不可替代的重要力量。他们见解独特、善于接受新事物，勇于追求梦想、渴望建功立业，是团组织培养人才的重点对象。一要坚持党管青年原则，这已经作为一条重要原则明确写进《中长期青年发展规划（2016—2025 年）》，要聚焦主责主业，坚定不移落实到位。二要按照《青年人才管理办法》，培养挖掘基层甘于奉献、忠于职守、开拓创新、敢于冲锋、能打硬仗的优秀青年人才干部，适时把优秀人才放在合适位置，给位子压担子。三要发挥榜样的力量。三公司除每年推优评选出一批大家身边的青年岗位能手和优秀团青干部外，还组织开展“初心匠心、引领前行”事迹分享会和“学习寄语精神，展现青春担当”主题活动，通过把大家身边的榜样推上前台，让他们现身说法，让大家心灵受洗礼、汲取正能量，有效激发了内在潜能和积极性。

三、做好当前国有企业共青团工作的对策

（一）找准工作方向，增进与党组织的联系

“围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。共青团要紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点，广泛组织广大青年在深化改革开放、促进经济社会发展中充分发挥生力军作用。”习总书记的这段话，给共青团工作方法和思路指明了方向。共青团组织要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，时刻保持与党组织的密切联系，坚持以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。围绕企业中心汇聚青年力量，引导青年为企业做出积极贡献、发挥了重要作用，以成效求地位，以实际行动赢支持。

（二）创新共青团工作机制

创新活动形式，要结合企业实际和青年特点，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业的切入点，创设活动载体，丰富活动内容。坚持以满足青年多元化文化需求为导向，注重丰富青年文化生活，以小型多样、方便青年普遍参与为原则，坚持开展健康向上的文体娱乐活动，努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌，增强广大青年的团队意识。要始终围绕企业党委和生产经营的中心工作，借助“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，充分调动团员青年的积极性和创造性，激发青年团员旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神，凝聚和带领广大青年团员在企业科研创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。

（三）增强团员青年思想引领实效

共青团组织要始终坚持正确政治方向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略，在思想上政治上行动上始终同习近平为核心的党中央保持高度一致，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组，引导广大团员青年听党话、跟党走。把思想政治引领贯彻团的各项工作和活动，关注青年多元发展，经常性开展青年员工思想状况调研，广泛开展宣传教育，要以青年喜欢的内容和方式，强化政治引领，坚定广大团员青年与党同心同德、与企业同向同行的精神力量。

（四）加强团干部队伍建设

团干部是做好国有企业共青团工作的践行者。要牢记习总书记提出的“好干部”标准和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求，着力团干部思想建设、能力建设、作风建设，加强对团干部的教育培养。引导团干部自觉忠诚党的事业，热爱团的岗位，把成长的立足点放在为党尽职尽责、为青年尽心尽力上，不断提高团干部的业务素质、理论水平和岗位技能，让党放心，让青年满意。

（五）抓好团员管理工作

严格团员教育管理，严肃团的组织生活，严明团的纪律。不断完善团员学习教育制度、基层团组织生活制度、团员评议制度，提高“三会两制一课”实效，引导团员青年不忘跟党初心、牢记青春使命。适应青年特点，积极运用新媒体和文化手段，有效利用网络宣传教育阵地，推进学习型团组织建设。在广泛开展青年职工书屋的基础上，积极推进企馆共建等活动，广泛建立青年微信、微博、QQ 群等宣传教育阵地，不断加强团员队伍建设。

总结：新时代是奋斗者的时代，新时代属于每一个人。新时代的共青团工作只要创新工作方法，以团青加出思想动力、加出组织活力、加出人才竞力、加出品牌实力、加出创新效力、加出服务定力，就一定能引导广大青年员工在新时代创造新业绩，实现新价值，做出新贡献。