党政工协作对企业思想政治工作发展的意义

史 丽

（山西省长治经坊煤业有限公司 山西长治 047100）

现阶段企业思想政治工作的误区分析

在社会持续发展和经济高速增长的新形势下，大部分企业均逐渐意识到思想政治工作开展的必然性和重要性。然而，仍有部分企业尚未明确思想政治工作在企业生产和运营各环节中的关键地位，并且没有采取有效的方式发展企业的思想政治工作，导致该工作长期停滞不前，难以跟上企业现代化发展的步伐。由于思想政治工作的现存问题是该工作持续发展的背景，也是“党政工协作”这一方式提出的语境，故下文将进行较为详细的分析。

企业领导层缺乏创新意识。在新的社会形势下，企业的领导者和员工在思想价值取向层面上发生了较为明显的变化，然而企业在思想政治宣传工作中仍旧固守传统的、单一的方式和途径，并没有利用创新意识优化思想政治工作的宣传模式，导致在协调思想的过程中暴露出诸多不足。

思想政治工作的负责人缺失责任感。据相关调查显示，现阶段部分企业中负责思想政治工作的职工存在工作意识淡薄、对思想政治工作认识不深等问题。而这些问题致使其难以将正确的思想政治理念传达至企业中的每个员工，进而导致其他职工对于思想政治工作的理解仅仅停留在表层，更有甚者存在对思想政治工作的认知偏差。与此同时，部分管理者对思想政治工作在企业生产和运营中的定位并不正确，认为其可以从企业各领域、各环节的工作中剥离开来。而在割裂二者关系以后，他们又将企业的生产和运营工作置于企业发展的核心位置上，从而忽视思想政治工作的开展。在这种情况下，企业的经济确实能够得到一定程度的提升，但其精神和文化建设却始终无法再上一个台阶。企业内部的精神和文化建设因此停滞不前，相关的负责职工也因此缺失责任心，工作懈怠的情况大幅度增加，这为思想政治工作的开展，甚至是企业经济效益和社会价值的进一步提升带来了极大的障碍。

企业职工缺乏积极性和主动性。从企业的生产和经营实践上看，部分企业存在忽视思想政治工作之重要性的问题，导致企业职工也对思想政治教育形成一种错误的认识。在他们的错误定位中，思想政治教育属于政治人员的专职工作内容，与自己的日常工作并未密切关联。然而对于企业而言，职工的工作态度直接影响企业的发展。若企业职工缺乏工作积极性和主动性，企业的各项工作也难以顺利完成。因此，企业务必加强针对职工的思想政治教育工作，着力提升其工作积极性和主动性。

组织建设工作缺乏科学性和合理性。对于企业的思想政治工作而言，制度是其最为稳固的保障。一旦缺失了制度的约束，企业内部的思想政治工作就难以落实到位。在部分企业中，负责思想政治工作的组织机构仍旧未能建立，思想政治工作的管理环节仍旧缺乏完备的制度和体系，各项工作也未能得到有效的部署。在这种情况下，企业不同部门之间在业务的开展上无法实现科学分工与密切配合，从而阻碍了企业思想政治工作的进一步发展。

各环节的联系不够紧密。从思想政治工作的固有属性上看，其应当是一项系统性、联系性极强的工作。从部门设置上看，企业的思想政治工作涉及众多不同部门和环节，因此在发展思想政治工作的过程中，企业应当考虑不同部门的职能并进行统筹规划，充分发挥不同部门的独特功能，推动思想政治工作的健康、稳步发展。但在实际工作中，部分企业的思想政治工作并没有普及，与企业生产经营中各个环节的联系均不够紧密，导致思想政治工作丧失了实现进一步发展的生命力。

企业思想政治工作的重要地位

有利于为企业实现经济效益和社会效益的最大化。从整体上看，中国特色社会主义建设进程是以经济建设为中心，同时推动政治、经济和文化建设共同发展的过程[2]。三者处于密切配合、不可或缺的关系之中。而思想政治工作的开展就是要服务于经济建设，从反向层面上看，经济建设也同样需要思想政治工作的协助。然而在实际的工作情况中，仍有部分企业将思想政治工作视为不必要的任务，甚至由于其不能带来实际的经济效益而认为这是一个“负担”。事实上，思想政治工作对企业的经济建设工作具有间接的推动作用，而这种功能的发挥是借助生产生活的主体，也就是人来实现的。

有利于推动企业文化建设的持续发展与推进。企业的思想政治工作除了对企业的经济建设具有明显的推动作用以外，对于企业文化建设的持续发展与推进也有显著的积极作用。一方面，思想政治工作保障企业文化建设工作朝着正确的方向发展。另一方面，与此同时，思想政治工作还能够提升企业文化建设的创新程度，优化企业文化的内涵。具体说来，党的各项方针政策是不断发展的、与时俱进的，因此，承接党的各项方针政策的思想政治工作往往能够走在前列[3]，从而提升企业文化建设的创新程度，推动企业文化建设始终能够与时俱进，形成繁荣局面。

总而言之，企业思想政治工作在企业生产和运营的各个环节中始终占据重要战略性地位，是推动企业经济、政治和文化建设的重要推动力量。所以，企业务必将思想政治工作视为必须贯彻和落实的一项核心任务，并在长期的思考和实践中明确能够发展这项工作的可行路径。

党政工协作对企业思想政治工作发展的意义

有助于缓解竞争压力，提高企业凝聚力并强化自身的竞争优势。在开展思想政治工作的进程中，企业需要更加关注国际市场的动态发展情况，并且结合现阶段的国际市场需要来改善和强化自身的思想政治建设工作。如此一来，企业将能够降低自身于国际国内两个市场上的竞争压力。与此同时，企业在投身激烈的市场竞争时，应当立足于先进的、与时俱进的思想政治来武装和引导自身工作，从而突出企业的竞争优势，提升企业在市场竞争中的地位。

另一方面，企业在建设与发展的过程中，还需要不断强化领导管理手段，定期安排针对于全体员工的培训会议，以期实现企业凝聚力和核心竞争力的最大化。与此同时，企业的领导层若想持续加强企业内部的思想政治工作，应当推动企业的行政领导部门、党组织和工会之间的密切配合，即实现党政工高效协作。在此基础上，思想政治工作的领导力量得以强化，该工作的具体内容得以有效且细致地划分，从而有助于巩固企业思想政治工作的基础力量，大幅度地提升了企业思想政治工作的水准。

总而言之，党政工协作有助于巩固企业思想政治工作的重要地位，最终在缓解竞争压力的基础上实现企业凝聚力的提高和自身竞争优势的强化。

有助于显著提升企业的现代化发展程度。在贯彻落实思想政治工作的过程中，相关的主要负责人员需要始终明确党的思想的主要领导地位，在实现党政建设期间还需要细致划分工作任务，着力提升思想政治工作的创造性和有效性。而企业在着力推动各方面建设发展期间，也同样需要借助并强化企业工会和内部行政领导部门之间的关系，在不间断的发展过程中始终重视目标的规划和落实情况，如此才能够有效提升企业的现代化发展程度。另外，重视并落实党政工协作，将能够使企业在进行有关于思想政治工作的决策时，能够保证其公平性和民主性，为企业生产和运营构建和谐良好的氛围，进而有效地强化企业的实力。

有助于强化核心文化建设，优化企业形象。上文提到，企业的思想政治工作对企业的文化建设工作具有不可忽视的推动作用。由此可得，在党政工三方密切配合、高效协作的基础上，企业的思想政治工作将能够实现最优化发展，企业的文化建设水平才能够实现最大化提升。在此前提下，企业的形象也得到一定程度的塑造和优化，企业独特的品牌和风格也将能够逐渐形成和发展。对于企业而言，推动党政工协作、优化企业思想政治工作的价值不仅在于丰富了其文化资产，助推企业内部的发展，同时还能够让企业在激烈的市场竞争中长期占据优势地位。

有助于深化职工对企业文化的理解，为企业发展提供更大的动力。党政工三者的协作和配合将能够增大企业思想文化工作的支撑力量，使企业思想文化工作得以扩大化，使企业职工对于企业文化的理解得到进一步的深化和发展，同时能够引导企业职工将自己的独特思想贯彻到企业文化之中，丰富企业文化的内涵，为企业的发展提供更大的动力[4]。与此同时，随着员工对企业文化的认识不断深入，企业整体上的文化建设也能够得到一定程度的发展。

总而言之，党政工协作的方式不仅有助于提升企业总体上的经济效益，保障企业于国际国内市场上的优势地位，还能够从动态的层面上准确地把握职工的思想情况，引导其走上正确的思想道路并顺利地完成思想政治工作。同时，党政工三者的协同配合还能够最大限度地调动职工的工作积极性，引导其形成积极主动的工作态度，提升企业领导层的决策能力，使企业形成良好的形象，创造更大的经济价值和社会价值。

推动党政工协作、优化企业思想政治工作的可行路径

立足于不同组织的优势，细致划分具体工作。企业的行政领导部门、党组织和工会在思想政治工作的开展过程中具备迥异的优势，为了合理规避三者在工作中的重复问题，应当首先明确三者的职能，进而立足于不同组织的优势，对具体的工作任务进行细致的划分。对于党组织而言，其职责主要是通过科学化的途径来组织和建设企业党员队伍，同时，其于思想政治工作中具有明显的教育优势[5]。因此，党组织及企业干部队伍可以负责理论教育及其相关工作。

加强自身的理论培训，增强服务意识并投身实践。为推动思想政治工作的创新发展，纠正现阶段的思想政治工作误区，企业的行政领导部门、党组织和工会三大主体需要加强理论学习，通过定期开展理论培训增强内部工作人员的服务意识，使其积极投身于思想政治工作实践之中，进而从动态层面上准确把握员工的思想状况和企业的发展动向，提升企业思想政治工作的实效性[6]。

思想政治工作的现存问题和重要地位是该工作得以持续发展的背景，也是“党政工协作”这一方式提出的语境。因此，企业需要准确把握现阶段思想政治工作所存在的问题及其重要地位，并在此基础上分析党政工协作对企业思想政治工作发展的意义。最后，企业还需要采取有针对性的策略以推动党政工协作，同时优化企业的思想政治工作。