医院党建工作与政工干部能力建设策略之研究

谭骥

（湖南省肿瘤医院，湖南 长沙 410006）

对于医院的党建工作来讲，是贯彻落实党的路线、指导方针以及各项政策的重要途径，医院党建工作开展的良好与否能够对医院自身的发展产生直接影响。而医院政工干部能力建设也会对医院的党建工作效率以及工作质量产生直接影响。所以，一定要注重采取有效策略来提升医院党建工作的有效性，不断提高政工干部各方面的能力以及素质，如此才能够保证党的各项方针路线切实有效地贯彻落实下去，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用，推动医院向着更为优质健康的方向发展。

一、针对政工干部能力和医院党建工作之间的关系分析

对于医院来讲，其内部党组织属于医院自身所有工作的一个政治核心，对于医院自身的改革以及发展能够产生良好的导航以及监督作用[1]。伴随着医疗改革的全面推进，医院想要不断提升自身的管理水平，有效夯实党在医院的群众基础，便需要注重不断增强医院党组织建设力度。而医院当中的政工干部便是党建工作过程中最为重要的组成内容，同时也是医院党建工作的主要推动者以及实施者。对于医院来讲，如果其内部没有一个良好的党建工作，那么医院的发展管理将会缺乏良好的生命力，而如果没有政工干部，整个医院的党建工作也就缺失了主导力量，对医院的整体发展以及生存都会产生极为不利的影响。

二、目前医院党建工作存在的不足之处

（一）党建方式方法缺乏创新性

当前，部分医院党组织开展的各项活动存在形式单一以及内容单调等问题，缺乏良好的时代感以及吸引力，未能迎合时代的发展特点做出有效的创新和改良，同时党建工作模式也较为传统守旧，这对党建工作的创新性发展以及工作效果产生了不利影响。

（二）医院党建工作应注重对专业人才的培养和有效运用

对于医院党建工作来讲，应注重积极主动地培养人才以及运用人才，要注重不断发展党员干部，将挖掘和培养更多优秀党员干部作为医院自身的一项重要工作内容，需要不断努力地将党员培养成为技术精英以及业务骨干，并且充分发挥出其良好的带头示范效应，以此来推动医院党建工作不断向着更为良好的方向发展[2]。

三、医院政工干部能力建设应着重考虑的几点内容

一是要注重学习。生命是有限的，但是知识是无限的，尽管现在大部分医院当中政工干部都具备着丰富的知识储备，不过也需要充分认知到学无止境这一理念，在实际工作和生活中，要努力增强自身的学习意识，通过多种渠道和方式来进行学习，不断提升自身的知识水平以及专业能力。二是，要注重将思想教育工作开展到广大职工的内心深处，不能仅停留在耳边，借助丰富化、多样化的思想教育形式来增强思想教育工作的有效性。三是注重增强法律意识。医院的政工干部不但要对我国宪法以及民法等法律法规有深入的研究和认知，同时还要熟悉医疗行业当中涉及各项法律法规，在利用法律来律己的同时，也能够鼓励和引导医院当中广大员工切实依照法律维护好自身的各项合法权益。

四、医院党建工作与政工干部能力建设策略之研究

（一）医院党建工作的提升策略

首先，注重党建工作的领域性[3]。对于医院的党建工作来讲其具备着一定的特殊性，从现状来看，部分医院的领导层对党建工作的开展并没有一个清晰准确的认知，往往认为只有不断提升医院的经济效益便能够有效提升医院的整体水平。而实际上医院党建工作在开展过程当中，必须要注重将思想政治工作确切落实下去，同时还应该建立好党建工作者与各个部门之间的关系，如此才可以将党建工作的职能有效发挥出来，在实际开展党建工作时，一定要注重对医院当中的工作人员进行思想政治理念的教育工作，不应该将工作重心仅放在医院的各项实际业务上，要保证党建工作开展的综合性，如此才能够从各个方面推动医院实现全面发展。

其次，注重不断完善党建工作各项制度。对于医院党建工作的开展来讲必须要有一个完善的制度来作出有效指导，同时还要有一个健全的机构来充分发挥领导职能，这样才可以推动医院的整体水平不断提升。党建机构属于医院整体组织当中非常重要的组成内容，伴随着医改政策的全面推行，医院当中更加需要有一个健全的党建机构以及党建制度来不断推动党建工作的开展，所以在医院发展建设的过程中必须要注重结合党的思想理念，充分发挥党务工作者自身的引导以及监督职能，要将党建工作充分落实到每个医院工作人员的身上，不断完善党建工作制度，针对各项党建工作要展开严格的检查工作，并且根据检查结果依照制度进行奖惩，以此来提升党建工作者的责任意识以及服务意识，从而推动党建工作能够顺利高效地开展下去。

最后，注重提升党务人员的认知。伴随着我国经济社会的快速发展，部分党务人员开始过于重视金钱以及权力，使得自身的服务意识不断变淡，究其原因还是因为党务人员自身缺乏良好的专业性的党性培训以及学习，这使得党建工作宗旨逐渐丧失。对此，相关党建机构以及部门需要注重增强对党务人员展开党建工作培训，注重宣传党务人员需要具备的良好思想，树立起正确的思想意识，推动党务人员认清自身的本职工作以及肩负的责任与使命，要真正地去为人民服务，努力提升其思想认知，从而促使党建工作能够充分有效地落实下去。

（二）医院政工干部能力的提升策略

首先，应给予政工干部更为严格的要求[4]。由于医院的政工干部自身具备着一定的权利，所以这些权利容易导致部分政工干部产生一定的优越感，从而致使政工干部和广大民众之间产生了一定的距离感，然而政工干部能力的发挥与提升必须要保证政工干部可以充分融入广大民众之中，走进广大民众的生活，要学会站在广大民众的角度去看待问题、分析问题以及解决问题，因此，相关部门必须要给予医院政工干部更为严格的要求，坚决杜绝形式主义产生，要让医院政工干部能够多与广大民众接触和交流，在实践中落实自身的工作职能，在实践中锻炼和提升自身的各项能力。

其次，注重科学选拔以及培养政工干部。医院政工干部自身的思想素质水平能够对医院党建工作以及思想政治工作的顺利开展产生直接影响，所以医院必须要注重建立健全政工干部选拔以及培养制度，以此来提升医院政工干部队伍的整体能力和水平。对此，一是要注重建立健全人才培养制度。积极主动地对人才培养制度进行创新和改良，应对以往较为传统的人才选拔模式进行突破，注重将德行素养以及实际工作能力作为政工干部选拔的重要依据。二是，注重对人才的启用。医院相关工作人员需要坚持党的思想路线不动摇，积极主动地开发人才启用渠道，要对政工干部人才的各项能力展开多方面以及多角度的考察，要敢于启用一些新进干部员工。

最后，注重不断提升政工干部自身的党性修养。对于医院党建工作的开展来说，政工干部自身的党性修养属于非常重要的内容，作为政工干部在实际工作当中必须要明确自身的工作职责，要将自身的工作与广大民众的生活充分结合在一起，要时刻秉持为广大民众服务这一理念和原则。注重不断提升政工干部自身的党性修养可以促使党建工作能够更好地为医院做出有效服务，进而对广大民众做出良好的服务，这对于医院的健康发展有着重要的促进作用。

结语：综上所述，对于医院来讲，其内部党建工作以及政工干部的能力建设能够对医院自身的发展产生重要影响，是保证医院在医疗改革全面推进过程中实现良好发展的重要途径，也是提升医院核心竞争力的重要手段，所以，医院必须要重视党建工作与政工干部能力建设，应注重增强对党建工作的重视程度、不断完善各项党建工作制度以及科学合理地选拔与培养政工干部等，如此才能够保证政工干部充分有效地发挥自身的工作职能，推动党建工作顺利开展下去，进而促使医院能够不断向着更为健康长远的方向发展。