企业文化宣传对提高员工思想政治素质的影响

马阳

（国家能源集团国源电力有限公司内蒙古分公司，内蒙古 呼和浩特 010000）

引言

新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。

一、企业员工思想政治工作与企业文化建设关系的辨析

企业思想政治工作与企业文化建设均有各自领域独特的意义。企业文化建设的关键是固定的价值观念，使之逐步渗透到企业员工行为的惯例、作风，形成一种企业制度，为企业生产经营创造良好的文化生态环境。思想政治工作是企业对员工进行思想政治教育，让员工能长期保持社会主义核心价值观念的学习教育，让企业员工能坚定中国特色社会主义的信念，与企业员工具体思想状况进行有效的融合，加强企业员工的思想建设，是消除员工之间、员工企业之间的思想矛盾，激发员工工作热情，提升员工的积极性与创造力。但是，企业思想政治思想与企业文化建设在目标、方法、功能以及对象上存在一定的互补的关系，尤其是两者追求的价值观念更是高度一致，其均是从激发和形成员工价值追求的角度为企业发展提供服务。思想政治工作是企业发展的根本保障，思想政治工作是以员工为基点，以思想培训手段，让员工在思想上与企业发展战略保持一致，这样教育培育的方式，就是在引领企业文化检核的方向和创新，进一步提升了企业职工思想动力以及文化意识。同时，企业文化建设是可以促进思想政治工作的开展，以企业思想政治工作作为文化建设的载体，以推进企业文化的有效践行，使之渗透在企业生产经营的各个方面，甚至可以内化成为企业文化的一部分，以此来提升企业内部的凝聚力。因而企业思想政治工作与企业文化建设进行有效融合，将更好推动企业高质量可持续发展，进一步提升两者的纽带与服务作用。

二、如何加强企业文化宣传提高员工思想政治素质

（一）采用多元化融合手段

思想政治工作与企业文化建设的开展，其主体对象都是员工个人，而受到家庭环境、教育背景等因素的影响，在具体工作中应该采用多样化的管理手段，实现整体效率的改善。在当前市场经济体制逐步完善的情况下，思想政治工作与企业文化建设的融合，需要改变以往传统灌输式方式，采用更为丰富的手段，对思想政治工作内容进行丰富，同时加强形式与方法上的创新，实现企业竞争力与向心力的增强。在企业文化的作用下，更好地引导员工开展自我教育，通过构建平等交流的机制，在企业内部形成一种广泛认同的行为规范，保障各项工作的开展能够得到有效落实。与此同时，应该充分发挥多媒体技术的作用，采用网上学习与授课的方式，提升两者的融合效果。

（二）加强对员工思想的关注

员工是企业发展中的重点和核心，企业未来的发展前景和管理成效在很大程度上都是由员工的综合素质所决定的，因此，将企业的思想政治工作和文化建设融合在一起，有必要关注员工的思想动态变化，提高员工的思想素质和整体创造力，使企业能够向着更长远的方向迈进和发展。坚持与时俱进的理念，在思想政治工作和企业文化建设中，要对教育理念进行不断的更新和完善，使企业在面临市场竞争时能够发挥出较强的软实力优势，为员工的价值观提供正确的引导和指引。在面对负面思潮和多元文化的冲击时，保证企业的员工能够树立起正确的价值观念，积极参与企业的事务和发展。加强对员工思想动态的关注，通过企业的思想政治工作与文化建设，让每一名员工都能够对企业所要传递的思想内涵、价值观念形成更深刻的理解，提高员工的理解能力。强调员工的主观能动性，通过文化培训活动，使每一个员工都能够在专业化的培训中加强对思想政治观念的深刻理解，提升综合素质。调整员工心态，定期组织企业文化活动，营造良好活跃的企业文化氛围，使企业的文化精神能够在文艺活动中得到不断的宣传与普及。放松员工身心，提高员工的凝聚力，倾听员工提出的建议和意见，结合员工的实际需求，对企业的思政工作和文化建设进行调整优化，推进企业更好地发展。

（三）领域上的融合

企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势。第三，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好服务于企业发展的有效作用。企业通过科学合理的政治思想理论，让员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的政策方针，为企业跟上时代的发展奠定基础。

（四）利用新媒体传播手段，提升宣传教育的针对性和有效性

一是企业文化建设和思想政治工作需要结合新形势、新环境、新政策的要求，在借鉴优秀传统做法的同时，创新互联网时代工作机制，把互联网作为开展企业文化建设和思想政治工作的重要阵地，充分发挥微信、微博、手机 APP 等新媒体的作用，积极探索运用互联网、大数据等技术手段，构建互动式的工作平台，进一步凝聚员工思想。二是充分利用新媒体平台广泛收集员工意见建议，对提出的意见准确判断、合理采纳，积极创造民主和谐宽松的工作环境，鼓励员工参与企业发展密切相关的事务，增强员工归属感。三是充分运用主流媒体和新兴媒体，推出更多图文并茂、可读性强、传播面广的宣传报道精品，深入宣传企业文化建设和思想政治工作融合的经验和成效，进一步增强新媒体宣传的传播力和话语权。四是企业文化建设和思想政治工作应紧贴员工工作和生活，要及时发现、宣传、表彰积极向上、爱岗敬业的先进模范，用榜样的力量激励员工，提高传播内容的可读性和感染力，提升宣传教育的针对性和有效性。

（五）树立以人为本的管理思想

思想是行为的先导，人是企业发展的根本，如何约束人的思想、增强员工的凝聚力和创造力是企业文化建设与思想政治工作融合所要解决的重点问题。以人为本的企业文化强调尊重人、理解人和服务人，用富有感情的管理方式来激发员工的创造力，不断通过思想政治教育来培养员工的责任感和使命感，最大限度挖掘人的主动性和潜能，激活企业内部精神驱动力，实现员工个人目标的同时，也促进了企业文化软实力和企业效益的提升。

（六）弘扬民族精神、航天精神

在企业发展到一定阶段以后，往往会形成具有自身鲜明特点的企业精神，这种不断积累中形成的企业基本信念，能够对员工产生更为显著的激励作用。例如在开展思想政治工作与企业文化融合的过程中，需要将民族精神、航天三大精神融入其中，在国际舞台中进行中华传统文化与航天文化的弘扬，扩大中国航天企业在国际市场中的影响力。在民族精神与航天精神的熏陶下，企业员工能够构建更高水平的集体主义信念，提升对企业的热爱，积极地参与到企业的发展当中。企业在实现思想政治工作与文化建设融合的过程中，应该将伟大民族精神、航天精神的作用充分发挥出来，保证企业员工团结一致，迸发更为强劲的凝聚力。

（七）实现线上线下结合的融通场景

充分发挥新一代信息技术数字化、网络化、智能化的特点，运用融合平台，实现新时期思想政治工作与企业文化建设的线上线下融通。①线下内容向线上的迁移。及时把线下相关内容数字化，通过视频、文字、声音等多种形式置于平台的相关模块，便于搜索、运用，最大化线下内容的使用效益。②线上内容逐渐成为统一发布入口。思想政治工作和企业文化建设的诸多内容，可以逐渐整合到融合平台上进行分场景发布，企业的各级分支机构根据不同场景从线上获取统一内容，在线下场景中加以运用。③实现纵横结合上下贯通的工作场景。转变广播式的工作模式，借助融合平台，实现员工建言献策、经验交流、知识沉淀等需求的良性双向互动，推动思想政治工作与企业文化建设更好适应新的工作和生活方式。

（八）以推进企业改革为核心

新时代的企业发展中，为了将思想政治工作与企业的文化建设有机融合在一起，必须明确企业发展的核心和关键，那就是要以推动企业的改革为核心理念。新时代，社会经济建设的进程不断推进，面临复杂的市场竞争环境，企业需要对多种因素进行充分考量，制定符合企业发展目标的战略措施，这样才能够保证企业的良好发展，强调企业发展战略的合理性和科学性，制定符合现代社会建设与发展需求的企业发展战略。始终围绕着企业深化改革这一核心重点，加强对企业思想政治教育工作的探索，使企业的思想政治教育工作能够发挥出引导企业内部思想建设的作用，提高思想宣传的效果。企业的文化建设应强调对企业员工思想先进性的引导和指引作用，围绕着员工发展这一重点，致力于推进企业的整体改革。在企业思想政治工作和企业文化建设这二者的融合过程中，企业为了拓展广阔的发展空间，应致力于提高企业的经济效益，并且基于企业的经济效益满足这二者所需要的资源需求，为后续的企业思想政治工作和企业文化建设工作提供切实的物质保障和支持。员工的福利待遇与企业的经济效益之间有着密切的关联，只有企业更好地发展，才能够带给员工更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立起积极的工作态度，在企业的各个事务开展中贡献力量，强化企业的发展动力，推动企业的改革和创新。以企业的改革发展为核心，将这二者结合在一起，使企业员工的主流价值观得到有效合理的引领，形成企业文化精神传递下的连锁反应，促进员工更好地成长，也推进企业更进一步地改革、建设和创新。

结语

企业思想政治工作和企业文化建设的融合，需要从企业自身实际出发，既要与企业发展目标相结合，更要依据市场形势的需求，抓住企业的突出特点加以实施。企业需要为员工创造良好的工作生活环境，为企业后续发展奠定更加稳固的基础，企业需要坚持以人文本的文化理念，以思想政治工作与文化建设增强企业和谐力度，充分发挥两者优点，促进两者之间的融合，为企业创造更加有利的发展条件。