国企党建对企业管理的引领作用研究

2021-11-28栗丛瑞王蓉董昊越

中国科技纵横 2021年18期

栗丛瑞王蓉董昊越

（中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司，甘肃兰州 730050）

国有企业在我国的社会经济发展及模式建设中有着举足轻重的作用。现如今企业及职员的管理和发展与党组织建设工作密不可分，然而两者互相作用的效果显得不尽人意。如今国家在经济快速发展的大环境之中，国有企业应该不断接受发展中的新知识从而提高自身的企业管理水平，主动改革党建工作内容，发挥国企党建引领作用，使企业管理不再仅仅处于形式化。

1.企业管理与国企党建引领工作的意义

在如今的企业发展与管理中，党建工作不能以一种单独的管理形式进行实施，而是要从企业真实发展情况的角度着手，实时根据情况的变化更新党建内容的引领作用，实现两者的相辅相成[1]。一方面，企业党组织的思想政治工作就是把党的先进文化及思想融入到国有企业的管理工作中，深入推动了企业员工在思想政治层面的觉悟，随之激发了企业员工的干劲，不断促进企业的发展；另一方面，企业党建工作开展的基础是国家发展战略的实施，使得国家社会主义经济体系的优势在企业管理模式创新中得以更好地表现出来，从而促进企业管理的发展。

2.国企党建工作现状分析

2.1 党组织日常生活及党员教育管理亟需改善

国有企业党建工作中尤其是基层党建工作中，有些党支部“三会一课”较为形式化，没有较好地完成谈心谈话的工作；党组织日常生活中，出现一些党支部未能按照要求每个月进行主题日的活动，自我批评及互相批评的工作未能做到位；某些党支部未能按照要求及时整理日常管理档案；党务工作经费未能达到1%的标准[2]。没有每个月按时收取党费；“双培养”工作机制依然需要完善，没有对一线党员的发展高度关注。一些党支部未能对党员的教育管理进行严格的把控，出现离职党员没能及时更改其组织关系等情况，没有按照要求按时注意企业员工的思想动态。

2.2 企业领导机制及党建场所建设有待完善

在如今的经济发展环境下，我国国有企业党组织的建设需要更进一步完善。国有企业在落实党建工作的期间，依然存在党建制度落实不标准、工作执行力度不断减弱及工作机制执行不到位等状况，工作未执行到实处，致使部分支部尤其是基层党支部，没有指定的宣传场地及组织活动场所，尽管有些企业已经建立了领导机制及党建场所，但是却没有跟上技术及企业的发展进程，进而减慢了国有企业的发展。

2.3 党建考核标准有待完善

随着深入提升国有企业的企业管理模式，党建工作随之愈发困难，致使如今的党建考核标准已不再满足国有企业党建工作的需求，这也进一步要求党建的考核标准需要更加的完善。首先，党建考核工标准未能符合实际情况，一些企业党建考核体系较为形式化，仅仅是为了考评而进行考评，使得理论不符合实际。其次，党建考核标准不一致，部分国有企业党建工作考核方式及考核内容不具体，实操性较低，不符合实际工作内容；在实施具体的考核标准时，绩效评估标准未能完全体现党建工作的成效。

2.4 责任意识有待加强、监督管理方式有待完善

目前，国有企业党员的责任意识亟需加强，当遇到实际的问题时会出现将问题推给别人的现象，并且存在个别党员缺乏创新观念，致使党建工作的真实成效不能满足预期目标。基层党建工作者人数不足，兼职及业余的党建工作者较多，党务工作者自我的工作能力不足，不能起到带头的作用[3]。一些国有企业没有建立必要的风险防控体系，监管措施不完善，对党建工作的监管没有引起高度的重视，尤其是对于较为重要的岗位，监管的力度不够，致使从严治党的理念落实不强；未能规范执行党建工作制度，加上部分国有企业滞后的管理方式，致使群众对于党建工作没有十足的信心，阻碍了党建工作规范化、标准化的执行。

3.企业管理与国企党建引领工作的途径

3.1 积极开展组织活动，重视企业管理与国企党建引领工作的时效性

国有企业的日常工作期间，必须加强对党组织教育学习的重视，重视企业内全体员工的精神培养，领悟到企业管理与党建工作引领间的关系[4]。首先，员工应该对党的十九大精神进行深刻学习理解，按时组织党员干部对其进行学习和研讨，思考当今社会国企发展中存在的问题，根据具体的问题针对性地进行分析，以党建的视角思考问题的有效解决途径，将党建工作深入融合到国企的管理工作中。其次，主动寻找企业管理与党建引领相融合的方法，使所有员工意识到党建工作对企业管理的重要意义，并最终使所有人员转变看法，拥有正确的党建意识。例如组织党员干部进一步学习企业管理的有关知识，对企业内部的金融特点、有关法律知识及风险管控体系等内容进行研讨，加强党员干部在企业管理中的话语权。

3.2 展现国企党建引领的优点，促进企业管理工作改革

为更加高效地推动企业管理工作的开展，党建工作人员应积极联系群众，融入到基层百姓当中，更加全面且详细地了解员工的实际生活状况，以解决职工需求及职工矛盾为目标，使员工们更加认同企业，党员干部积极引领工作以达到更高的企业目标，从而整体提高企业的收益。所以，党建工作在以后的企业管理中有着至关重要的影响，经由党建工作，凭借党员干部的优势作用可以更加有效地推动企业管理的发展。

3.3 明确党组织的政治引领工作

企业有关职员应通过多种途径来深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间传达党中央的精神，保证党中央的指示要求可以在国企内部得以最佳落实，这对于国企管理工作至关重要。因此在员工的日常工作期间，可以以班组为单位或不同职能部门为单位，集中时间对党建的相关内容进行学习，让企业全体员工意识到党建的重要性、引领性，以此达到预期的目标。还可以在企业中以表彰评选的形式推选出优秀的员工，树立典范，起到党员干部优秀模范作用，成为企业其他员工们的榜样；还可以结合企业实际情况组织党员参加庆祝党的生日、义务劳动等活动，使每个员工心中都有党建思想。

3.4 完善国有企业领导机制的管理

在党建工作中，国企应该建立完整的党员管理机制，确定国企管理层员工的工作能力及岗位资格，使晋升机制透明化、可视化；职员的晋升过程接受全程监督，一旦对其有疑问时可提出质疑，杜绝不公平现象的发生，突出干部有党管的机制优势。

3.5 国有企业党建工作规范化、标准化

在当今社会的发展过程中，国有企业应当建立具有中国特色的企业文化，在国际市场上全面展示中国企业的特色形象。在党建规范化、标准化工作的引领下，重点关注企业文化的建设，综合考虑党支部的真实情况，建设企业文化基于社会主义核心价值观的中国企业，培养员工的政治思想，加快国有企业的内部发展。经由统一的基层党支部宣传栏，推动企业文化宣传及工作动态规范化，使企业文化宣传的形式更加多样。党建工作的规范化、标准化可以增强国有企业员工攻克困难、不惧挑战的自信心，挖掘企业员工队伍潜力，使员工更加具有归属感，令企业文化成为企业长期且稳定发展的动力源泉。