新时期发挥高校离退休老干部作用的反思与探索

韩伯君

（中国政法大学离退休工作处，北京 100088）

随着我国老龄化情况的不断发展，做好离退休老干部工作并开发以及发挥出离退休老干部的作用已经成为一项重要的任务。众所周知，高校是我国最为重要的公益性单位，高校每年都会有离退休的老干部，这些老干部依旧是我国重要的人力资源，而且这些老干部具有重要的作用，发挥出老干部的作用对高校事业以及社会的发展均有重要作用。新时期下，做好高校离退休老干部作用的开发作用已经成为当前需要关注和解决的一大重要问题，这不仅是新形势下党的事业的发展需求，也是老干部的自身所愿。

一、高校离退休老干部的基本特征

我国可谓是人口老龄化的大国，其中各个行业的离退休老干部所占的比例是比较大的，其中高校离退休的老干部所占比例也是比较大的。尽管这些离退休的老干部离开了工作的岗位，但在其他的领域依旧可以发挥余热，高校离退休老干部主要有以下方面的特征：

（一）高校离退休老同志的基本情况

据统计，当前我国高校离退休老干部的数量至少超过15万人，这些老干部的基本年龄一般在50—85岁这一区间内，其中人数最多的为60—80岁这一区间，大部分的老干部身体健康、活力充沛，而且具备专业的知识素养，思想政治觉悟也高于常人[1]。

（二）文化专业素养高

实际上，高校离退休的老干部属于一类特殊的群体，具有高智力、文化专业素养高的特点，其中中高级干部的比例较多，而且这类老干部在数十年的教学实践中积累了大量的知识和经验，而且在教学期间也养成了良好的品德，具有成本低、附加值高的特点，是我国十分重要的优质人才资源。

（三）对国家方针政策的观测点比较高

高校的离退休老干部，在离开工作岗位后，依旧保留着关心国家政治、时事的习惯，往往更加的关注高校、社会以及国家的进步和发展，对于国家以及党的方针政策也有正确的见解，而且思想认识与党是一致的，具有敏锐性的洞察力，思想政治素养较高。

（四）思维活跃，敢于接受新事物

高校的老干部，离退休后对新鲜的事物也存在较高的敏感性以及包容性，而且思维十分活跃，在接受新事物方面并不亚于年轻人，而且多数的老干部往往更加重视发挥自身的价值，不仅具有专业优势，而且对精神文化生活也更加的向往，兴趣、爱好也十分广泛，最主要的是仍旧存在为国家、社会做贡献的强烈意愿。

二、新时期发挥高校离退休老干部作用的重要意义

（一）满足高校教学质量提升以及可持续发展的需求

自1999年以来，我国的高校教育规模在不断地扩大，招生规模也有了明显的加大，同时也逐渐地突出生源质量低、年轻教师数量增多、师生比例低等问题，若没有解决这些问题，必然会影响高校的教育质量。在这样的情况下，就更加需要不断充分地发挥出离退休老干部的作用和优势，这些离退休的老干部具有专业知识高深、教学以及管理经验丰富等特征，通过“返聘”的方式邀请老干部来担任教学监督工作，不仅可以加强对年轻教师的督促和指导，还能帮助年轻教师更好地成长，有利于促进我国高校教育质量的提升，同时还能推动我国高校教育事业的可持续发展。

（二）构建校园和谐文化建设的需要

高校离退休老干部在政治、经验、品德方面有显著的优势，在构建院校风气以及和谐文化氛围方面有重要作用，也就是说发挥出离退休老干部的作用，可以更加的加强对大学生思想政治素质、个人品质的教育。比如可以通过开展专题报告、讲座等方式来对大学生进行思想政治教育。不仅可以引导大学生树立正确的价值观、世界观和人生观，还能更好地传承以及弘扬我国优秀的传统文化，有利于促进校园精神文明建设，还能实现和谐文化氛围的良好建设。

（三）有利于促进社会服务事业的发展

高校离退休的老干部在社会服务事业的发展中也同样发挥着重要的作用，这不仅是实现这些老干部自我价值的重要路径，而且对推动社会服务事业的发展也起到了重要的作用。从2003年开始，就有越来越多的高校离退休老干部积极参与到国家组织的“银龄行动”中，例如浙江农林大学的部分离退休老干部就结合自身专业，积极投身到地方园林生态建设中，这样的例子数不胜数，各个专业的离退休老干部都积极地参与到与自身专业有关的社会性事业中，对我国社会服务事业的发展起到了重要的作用[2]。

（四）有利于缓解高龄化养老的负担，还能推动社会的进步

实际上我国高校离退休老干部的数量也是比较多的，而且随着社会的不断发展，这一特殊群体的数量也在不断地增长，而这类群体数量的增加，必然会给高龄化养老工作增加一定的压力。而通过做好高校离退休老干部的二次人才开发，不仅可以充分地发挥出老干部的自身优势，还能在一定程度上减轻养老负担，除此之外，还能为社会发展创造出更多的财富和价值，这对社会的进步和发展也是十分有益的。

三、新时期发挥高校离退休老干部作用的反思及有效策略

高校离退休老干部具有很多待开发的价值，但是实际上老干部的价值并没有得到有效的展示，其中还存在很多的因素影响了老干部作用的发挥，例如缺乏对老干部作用开发的重视、老干部缺乏科研资源和服务平台等等，这些都影响了老干部作用的发挥，所以要想充分地发挥出老干部的作用和价值，就需要探索有效的对策，来充分开发以及挖掘老干部的作用，这样才能使其作用得以有效展示[3]。

（一）树立正确认识，加强组织和领导

为了能够有效地发挥出高校离退休老干部的作用，首先高校应该充分地认识到离退休老干部作用发挥的重要性。如今随着社会的不断发展和进步，多数高校离退休的老干部都具备为社会发展而服务的基本条件和热情，而且高校离退休老干部本就具有完善的专业知识和经验，依然可以为社会发展创造出不可估量的价值，由此可见这也是一批重要的人才资源财富，从这一角度来看，发挥出离退休老干部的作用也能够更好地满足我国科教兴国战略的需要，对社会的进步和发展均有重要作用，所以高校一定要认识到离退休老干部的重要性。

此外，还应该不断的加强对离退休老干部的领导以及管理作用，需要做好离退休老干部的统计工作，建立完善的老干部信息资源库；同时还需要不断加强和组织老干部积极加强理论学习，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，从而促使老干部积极投身到全面建设社会主义现代化国家新征程中。

（二）完善相关政策以及保障机制

高校离退休老干部作用的发挥，必须要有完善的政策和保障机制为其提供保证，所以高校要加强老干部工作的重视，并为老干部作用的发挥制定完善的政策以及规定，来为相关工作的落实提供更加明确的准则，同时还需要不断地贯彻和落实老干部的保障机制，为离退休老干部提供良好的政治以及生活方面的待遇，为老干部作用的发挥奠定良好的基础和前提[4]。

（三）建立完善的离退休老干部人才开发部门

发挥出离退休老干部作用实际上属于二次开发的过程，所以高校应该成立专业的人才开发部门，并委派专业人员来负责老干部作用的开发工作；同时还应该不断地制定完善的老干部人才开发制度，为老干部自我价值的发挥提供重要的支持以及保护政策，这样才能激发老干部发挥余热的积极性，这对充分地发挥出离退休老干部的作用有重要作用。

（四）为离退休人员的科研事业提供重要支持

当前经过调查显示，部分的离退休老干部尽管离开了工作的岗位，但是也依旧在从事科研方面的内容，依旧会研发出很多的科研成果和学术论著等，所以为了能够给予这些老干部更多的支持，就需要按照同工同酬的原则，对于离退休人员的成果也要给予公平公正的对待，这不仅是对老干部科研事业的肯定，还能为老干部的工作提供更多的支持，对其作用的发挥也有重要作用[5]。

（五）建立规范化的综合服务双向平台

建立综合服务双向平台的目的，就是为各种志愿服务需求信息的发布提供重要的载体，让老干部能够合理地利用平台来积极地参加自己感兴趣的活动。例如可以组建科技服务等平台，利用平台，为高校离退休老干部提供展示价值的平台，不仅可以发挥出老干部的价值和优势，还能更好地为科技服务提供重要的服务和指导。

（六）提高老干部的积极性

为了可以充分地展示出老干部的自我价值和作用，还需要加强对老干部的再培养教育工作，来不断地提升老干部的信心以及技能，保证老干部能够有能力去为高校、社会发展而服务，这样一来，不仅可以让老干部对自我价值有正确认识，还能充分地调动老干部的积极性，让其自我价值得以充分的显示[6]。

四、结束语

综上所述，高校离退休老干部在我国老龄群体中占有较大的比重，属于一类高智力的特殊群体，这些老干部具有显著的政治、专业、经验和威望优势，发挥出老干部的这些价值和优势，对缓解老龄群体的养老压力以及促进高校、社会发展均有重要作用。所以在新的社会背景下，就应该充分地挖掘和发挥出高校离退休老干部的作用，使其更好地为高校教育事业以及社会进步和发展而贡献出更大的力量。