新时期企业思想政治工作面临的挑战与对策

赵文彦

（山西省教材有限公司，山西 太原 030000）

一、前言

思想政治工作指的是向教育对象进行以思想政治为主要内容的教育工作。我国在革命、建设的长期历史中，一系列重大成就的取得都离不开思政工作的强化实施。国家加强军队的建设、领导集体的强化、生产企业的不断进步都离不开与时俱进的思政工作的实施。在企业的思政工作中，采取的主要形式是说教与实践锻炼的方式。在新时期的《爱国主义教育实施纲要》中明确规定了在各个单位内部开展思政工作的精神要领、主要形式、活动特点等主要内容，尤其强调思政工作要充分发挥作用，主要依靠的是党的教育和自我总结，真正做到“惩前毖后，治病救人。”企业内部的思政工作能够统一思想认识，加强企业内部的向心力和凝聚力，建立优良的企业文化，保障企业的经济效益和社会效益的高度统一。

企业经济体制改革以来，在制度变更的同时，企业家也在不断建设现代化的企业文化，开展多种层次的思想政治改造工作。但是，市场经济的发展难免会导致西方社会的个人主义、拜金主义、享乐主义的传入，导致员工的思想观念产生动摇与转变，影响企业战斗力的增强。为了处理这一困境，企业要与时俱进，不断改善本企业的思政工作，提高全体员工的思想觉悟，为社会主义市场经济的发展贡献力量。

二、新时期企业思想政治工作面临的挑战

随着我国小康社会建设的程度不断加深，城镇化的速度不断加快，大批农业人口向非农人口转移。农业人口逐渐转为脱产人员，在社会上担任企业职工和公务人员。客观地讲，农业人口与城市的非农人口总体上的认识水平是不同的。这一形势也正显示出加强思政工作的重要性。在国内国际经济发展形势的推动下，国有经济在经济发展中的主导作用得以增强，多种经济主体参与国民经济建设的地位也得到了增强，市场在经济发展中逐渐发挥了决定性的作用。多元化的经济发展主体使得市场经济的趋利性逐渐增强。

下文将阐述新时代企业内部思政工作面临的挑战。

（一）企业内部工作人员的思想具有多元化特征

新中国成立以来，我国的思政工作经历了特色鲜明的不同时段。在新中国成立之初，各种思想仍然活跃在中国大地。改革开放以后，在经济进步的同时，西方国家对我国的遏制日渐加剧。资产阶级的享乐思想、个人主义、金钱至上等思想难免会在企业内部产生不良影响，动摇原有的思想体系。

（二）工作方法失当

随着政府职能的持续转变，人员的自由流动程度不断提高，造成了一个企业内部的工作人员可能来自五湖四海。员工们不同的成长背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差异。复杂的工作背景决定了企业的思政工作要注重具体问题具体分析的方法，关注微小的员工群体才能将思政工作的触角深入到基层。但是，有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。

（三）思政工作队伍素质不高

一般来讲，企业内部有专门的政工干部，但是不同的企业内，政工干部的水平参差不齐。有的政工干部身兼数职，长于企业管理，对于马克思主义的理论修养研究不够，在开展思想政治工作时，对必备的基础理论缺乏掌握，导致个人思想问题不能得到根本解决。有的政工干部长于理论研究，对于实际的管理缺陷乏相关经验，在处理政工问题时容易犯实践与理论脱节的错误。企业政工队伍的整体水平在一定程度上限制了企业内领导对员工思想动态的掌握能力，使管理者的工作始终与员工的实际想法产生距离，整个管理工作遇到新课题。

（四）企业对政工工作重视不够

进入新时期以来，企业响应国家号召，转变发展方式，坚持绿色发展理念。在市场经济的浪潮中，企业能够通过改制生存下来，保障员工的基本利益已属不易。部分企业由此放松了对自己的要求，忽视了思想政治工作在企业经营管理中的灵魂性作用。正是由于企业的短视，政工专业人员不断减少，工作人员工作量偏大，新的政工人才无法补充进工作队伍。

三、新时期做好企业思政工作的优化措施

（一）深入学习社会主义核心价值观，带好政工队伍

企业应当向学习型组织的方向发展。为了增强企业的战斗力和竞争力，企业上下应该深入学习社会主义核心价值观，不断强化自己的思想道德修养和政治素质。在企业开展思政工作过程中，首先要组建专业化的政工队伍，形成以一人带一队、以一队带全体的良好局面。作为政工队伍的负责人，必须要具备敢于奉献、勇于冲锋的思想品质，不仅要深入学习社会主义核心价值观，还要加强马克思主义的继承与学习，以高超的理论水平和丰富的实践经验领导好政工队伍，为企业的发展把好方向。

（二）不断创新思政工作理念

要想在时代变革中游刃有余地开展思政工作，必须树立以社会效益为第一位的思想。管理人员要认识到员工只有热爱本企业的工作，才能将自己的本职工作与企业远大的发展目标结合起来，才能为企业创造更多的社会价值和经济价值，形成员工向心力的关键是进行思想政治工作。企业进行思政工作本身是为了让员工认识到自己的工作对于个人、企业、国家的三重意义，以人为本是企业进行思政工作的最好理念创新。

（三）提高思政工作的水平

在国有企业中，思政工作存在一定程度的旧有习性，私营企业的思政工作多是对管理者的程序化管理。这些都是思政工作缺乏科学性的表现。科学性指的是我国社会主义社会所强调的以人民为中心的政治坚持。企业应该坚持这一追求，事事以员工为本，不断改进工作方法，深入基层，掌控员工思想动态，以真诚的态度、服务的意识解决员工中存在的各种问题。

（四）相关制度的创新

企业要在管理制度上明确规定思政工作的意义、实施方法、人才培养等具体内容，做到制度上有保障、工作上有方法。在思政工作的开展方式上要强化政治导向，将政工工作融进企业的日常运营中。最后，企业要建立针对员工和政工工作人员严格可行的考核制度。

四、结语

总的来说，企业是市场经济发展的细胞。在社会主义市场经济的大背景之下，企业员工数量不断扩充，员工的思想素质水平制约整个企业的发展。企业要充分认识到思政工作的重要性，建设高水平的工作队伍和长久的工作制度，不断增强企业内部的凝聚力。