浅谈工会工作在企业高质量发展中的地位和作用

邓雁

(十一冶建设集团有限责任公司第二建筑安装工程分公司,广西 柳州 545007)

引言

近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。但是，在实际进行工作的过程中，虽然管理工作的创新改革让很多企业工会的工作质量产生了提升，但是仍然有一部分企业工会在管理制度、方法上仍然存在一些弊端，管理人员应当对这些弊端有明确的认识，并选择正确的方法予以解决。

一、企业工会的地位和作用

企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。

二、加强工会工作在企业高质量发展中的实施策略

（一）扎实开展劳动竞赛，促进企业稳步发展

经济高质量发展离不开高技能、高素质的产业工人队伍。企业工会组织采取一系列措施，调动职工积极性，促使有智慧、有技术，能发明、会创新的职工队伍迅速成长起来。企业广大职工在工会组织的带领下，把推动企业高质量发展作为使命担当，爱岗敬业争创一流，凝心聚力建功新时代。一是组织协调开展各类劳动竞赛活动。以“筑品牌、创一流、优服务”为主题，以促进企业高质量发展为主线，组织开展劳动竞赛、技能比赛等大型劳动竞赛，鼓励和引导广大职工在安全生产、技术改革等领域比学赶帮超，进一步提高了广大职工技术技能水平。围绕创新驱动发展，深入开展技术攻关、技术创新、合理化建议和开展以小革新、小发明、小改造、小设计和小建议为主要内容的“五小”竞赛活动，促进企业降本增效，提升综合实力。二是以先模创新工作室推进技能人才培养。企业工会组织坚持把“先模创新工作室”作为职工技术创新创效和人才培养的阵地，不断完善工作室基础建设工作，鼓励职工在聚力创新中建功立业，充分发挥主力军作用，以创新工作室为平台促进企业实用型专利的发明创造。三是宣贯时代精神，弘扬先进事迹。通过召开劳模座谈会、宣讲会、利用板报、网站等平台大张旗鼓宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，达到了内强素质、外树形象的良好效果。四是深入开展“巾帼心向党，建功新时代”活动。召开女职工座谈会，开展专题讲座，组织女职工学习妇女十二大精神；关心女职工实际需要，建设了“女职工关爱课堂”；关心女职工成才、成长，鼓励女职工在企业发展中建功立业。

（二）加强工会在企业人文关怀方面的作用

职工是发展企业的主体，也是管理企业的主体，企业的发展成果也必须惠及职工。对职工的关怀上，我们除了提高工资、劳动保障等物质待遇外，在“知人心、稳人心、暖人心、聚人心”方面，工会的人文关怀有着强大的聚合力。我们十一冶多措并举：一是建立定期走访员工制度，让工会干部与基层单位、职工“结对子”，定期走访，了解职工思想动态、家庭状况、现实需要，针对性地提供帮助，给职工实质性的支持。二是为职工建设了良好的强身健体场所、文体活动广场、职工书屋、气排球场、羽毛球场。三是组织了女职工插花培训，男职工篮球赛，“十一冶趣味职工运动会”等等，我们将关怀职工不仅仅体现在物质上，同时也体现在精神层面。让摸清职工家庭情况，访职工重大事项，帮职工实际困难的“清、访、帮”成为常态，构建了和谐的劳动关系，起到了良好的思想政治工作效果。

（三）提高工会管理人员的工作积极性和能力

企业工会虽然是一保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思想道德和业务能力两个方面入手，对管理人员进行培养。比如，工会可以定期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工作能力，通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思想作为指导，坚决维护职工的切身利益，避免同流合污的行为产生。

（四）采用有效的工作方式

在开展思想政治工作过程中,运用何种工作形式和方法也是需要工会工作人员进行思考的,即使有着较好的思想政治工作内容,没有合适的方法,便不能起到有效的工作效果。企业工会在工作形式和方法上不断进行创新,为工会开展思想政治工作赢得先机。企业工会通过启发式、交谈式和鼓励式等积极的工作形式,可以让更多员工感觉到自己被重视,感受到企业的温暖。企业工会在开展此类工作时,需要做到四个“结合”原则。一是将加强灌输和疏导相结合,在进行正面灌输的时候也要做好思想方面的疏导工作;二是将思想政治工作和业务工作相结合,企业的思想政治工作和具体的工作对象都是员工,所以将思想政治工作和日常工作结合在一起,有益于掌握员工的思想动态,便于找到解决问题的方法;三是将言语和行为相结合,通过工会的行为举止去带领和感染其他员工;四是表扬和批评相结合,面对值得肯定的,需要寻找合适的方式进行表扬,面对存在的不足之处,要适度地进行批评教育。企业工会需要与党政部门通力合作,继承党的优良传统,根据企业自身的情况不断地进行创新,为企业赢得更好的发展空间。

（五）创新机制解决职工问题

职工发生思想波动，归根结底是遇到了问题，只有把解决个人问题的通道打通，才能根本解决好职工思想问题。在充分了解了职工思想状况后，工会要充分发挥好自身职能，肩负起维护职工权益的责任。工会要与党委、行政打好配合，针对职工思想反映的问题，先从管理制度入手，查找制度缺陷，从制度创新上去解决职工在职业发展、薪酬待遇、工作考核、工作质量、工作效率方面等常见问题，既提升了管理水平，又让职工感受到制度的公平性。对于非工作中的问题，工会更要敢于创新，在规范有序的前提下，力所能及地去帮助职工改善生活条件，解决生活难题。要善于将基层工会的共性问题向上级工会反映，提高层次，纳入上级工会或党委关注的职工问题，从而更好、更快、更有力地去推动疑难问题的解决。

结语

新时代赋予了企业工会新使命、新任务。新时代工会工作必须顺应新时代发展的必然要求，不忘初心，不辱使命，善与创新，勇于担当，开拓进取，主动作为。在奋进新时代、奋斗新征程中，企业工会将紧紧围绕“党政所想、职工所求、工会能干”的思路，围绕中心、服务大局，强化和拓展职能、创新方法，更好地发挥桥梁纽带作用，为企业高质量发展作出应有贡献，奋力开创新时代工会工作的新局面。