加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平

段双龙

（霍州煤电集团汾源煤业有限公司，山西 忻州 035100）

一、企业加强政工干部队伍建设的重要性

（一）继承和发扬优秀的企业文化

企业文化是企业员工认同的文化资产，一方面可以起到帮助员工认识企业的文化理念、引导员工践行企业规章制度的作用，另一方面企业文化也可以体现出企业的形象[1]。目前很多外来的思想价值观念不断地涌入我国，对我国社会主义精神文明建设产生了很大的冲击，在当前的形势之下，企业需要加强自身的思政工作水平，稳定员工思想价值观念。这就需要企业加强内部政工干部队伍自身思想的稳定性和科学性，确保政工队伍对社会主义价值理念有正确的认识，可以正确衡量个人得失和企业利益，时刻将企业利益摆在首位，继承和发扬企业优秀的文化，不断提升自身的责任感和归属感，为企业的发展尽心尽力。

（二）进一步提升企业员工的综合素质水平

随着改革开放的不断深入，我国为了保证经济发展的稳定性，不断转变和优化企业管理理念和模式。但是纵观企业的发展形势来看，很多企业知识储备和业务水平没有处于领先地位，没有充分体现出企业的发展活力。因此，企业政工干部需要保证自身具备专业的业务能力，另外还要不断吸收先进的理念和知识。足可见，企业加强自身政工干部队伍建设，不仅可以督促员工完善自身的能力水平，也可以帮助员工认识到工作方面存在的不足，达到提升员工综合素质水平的目的[2]。

（三）缓解企业内部矛盾，促进企业发展

企业在日常管理的过程中会面对一些内部矛盾，这些矛盾对于企业的发展来说会产生负面影响、阻碍企业发展进步。企业内部的矛盾类型很多，有员工之间的矛盾、各部门之间的矛盾等，会引起内部矛盾的原因也很多，比如员工之间工薪的差距、工作内容和薪资之间不匹配等因素，这些都会引起员工的不满，进而引发矛盾。因此，企业更需要加强政工干部队伍的建设，利用政工干部加强企业各部门以及员工彼此之间的凝聚力，融洽员工之间的感情，促使员工充分发挥自身的价值，为企业的发展贡献力量。

二、政工队伍建设和思想政治水平之间的关系

对于企业来说，加强思想政治工作水平的意义就在于强化员工的思政素质、进一步提升员工的价值，进而促进企业的发展。企业内部政工队伍建设和思想政治水平之间存在很紧密的联系，只有充分把握两者之间的关系，才能有针对性的推动企业政工干部队伍建设的步伐，进一步提高思想政治工作水平[3]。

（一）企业政工干部队伍建设的质量直接影响思政工作的水准

企业思想政治水平和政工队伍建设的质量有很大的关系，可以说队伍建设的质量直接影响到思政工作的水准。这主要是因为政工干部队伍的建设质量可以影响到政工干部的工作表现，而政工干部的工作表现自然会决定思政工作的水准。所以，企业必须不断加强政工干部队伍的建设，正确认识到两者之间的影响作用。

（二）干部队伍的建设质量直接影响思政工作的长久发展

目前企业政工干部队伍建设还存在一些问题，比如干部年龄梯次建设不明显等，这些问题和思政工作发展也有很大的关系，政工干部梯次搭配不明显会导致企业的思政工作缺乏保障力量，对于思政工作的长久发展会产生一定的负面影响。

（三）政工干部队伍建设的质量会影响到企业思政工作的有效性

企业开展政工干部队伍建设的主要目的之一就是提升企业思政工作的水平，进一步提高企业员工的思想政治意识。足可见，企业政工干部队伍建设的效果可以影响到思政工作的有效性。也就是说，企业加强政工干部队伍建设可以帮助政工干部掌握新的观念和工作方式，并且利用这些新的理念和方式进一步提升思政工作的有效性。

三、当前企业在政工干部队伍建设方面存在的问题

（一）对企业的思政工作缺乏足够深入的认识

我国部分企业在思政工作方面缺乏正确的认识，认为自身发展和思政工作并没有紧密的联系，因此在日常经营管理中没有深入落实思政工作的理念和内涵，导致思政工作流于形式、没有真正落于实处。虽然党和国家都在不断强调思政工作对于企业发展的重要性，但是部分的企业没有及时有效的更新自身的理念、采取合适的措施优化思政工作效果。企业的管理理念没有紧跟时代的发展步伐，这也给企业的思政工作开展带来了阻碍。另外，企业政工队伍建设以及思政工作开展都需要花费很长的时间，也无法在短期内获得很明显的效果。因此企业在着重发展经济的同时难免会忽视思政工作，在思政工作方面投入不足，导致企业的思政工作作用不明显。

（二）企业政工干部队伍建设结构不合理

企业在政工干部队伍建设方面应该秉持梯次配合的原则，但是部分的企业没有完全秉承这个原则，导致企业内部干部结构没有呈现出梯次配合的特点。面对当前迅速变化的社会时代，企业不能继续坚守传统的理念，应当及时进行变革。干部队伍梯次结构不明显，也会导致干部队伍建设失衡，出现青黄不接的现象。

（三）企业政工干部知识结构比较单一

随着信息技术的发展以及改革开放的不断深入，企业政工工作面临着更加复杂的环境条件，要保证政工工作的质量需要政工干部具备多元化的知识结构，这样才能确保自身的知识结构适应当前政工工作的变化形式，保证政工工作的先进性和时代性。但是目前部分企业政工干部的知识结构还比较单一，不能及时了解和掌握先进的理念，这给企业的政工工作带来了一定的局限，比如当前是新媒体时代，但是一些政工干部没有深入的了解和掌握这方面的知识，导致其在开展政工工作的时候很难有效的利用新媒体，发挥出新媒体的加成作用。

（四）员工思想不稳定

在快节奏的社会环境下，无论是企业还是员工都面临着很大的压力，久而久之员工就会出现责任不明确的情况，可能会得过且过，在思想上产生动摇，影响自己的工作效果。尤其是部分企业政工干部没有及时更新自己的理念和知识，开展的政工工作也没有紧跟时代步伐，这对于纠正员工的错误思想、提升政工工作的作用产生了反效果。

四、企业加强政工干部队伍建设的优化措施

（一）提高政工干部队伍建设和思政工作的重视程度

企业思政工作出现问题的主要原因就是企业对政工队伍建设和思政工作缺乏足够的重视。对此，企业应当深入了解政工工作的意义和价值，正确认识到政工队伍建设对于思政工作和企业发展的重要作用。企业管理人员提高政工工作的认识之后，将政工工作做到常态化，加强思政工作机构的建设力度，组建高素质政工干部队伍推动企业思政建设水平。企业在开展思政工作的时候，还需要吸收借鉴其他企业优秀的范例，根据自身的实际情况加以完善和调整，借此提升思政工作的效率和成果。

（二）加强政工干部队伍梯次建设，优化人才结构

企业保证思政工作的有效性和长远性就需要保证有足够的人才储备、实现政工干部队伍和思政工作的可持续发展。因此，企业需要不断引进人才，优化企业政工干部队伍的梯次结构建设。另外，企业还需要加强对人才的培训力度，着重提升人才的知识储备和专业素质，加强政工干部队伍储备人才的思想教育工作，提升其思想素质，确保其成为政工干部队伍建设的保障。企业在不断吸收外部人才的同时，也需要加强对内部人才的开发，完善企业自身的人才培养体系，根据当前先进的知识和理念培养人才，保证思政工作培训的先进性，为企业的政工干部队伍注入新鲜血液。

（三）落实思想教育，提升政工干部队伍的思想素质

企业需要认真分析干部队伍思想不稳定以及思想落后的现实情况，采用针对性的方案提升政工干部队伍的思想素质。企业倡导政工干部队伍加强对十九大习总书记讲话精神以及新时代社会主义思想的学习，组织专门的思想政治教育培训班，加强政工干部队伍的学习力度，确保政工干部队伍深入理解理论精神，进一步提升自身的思想素质。另外，政工干部队伍还需要加强思政工作实践，在实践中不断提升自己的思想水平。

（四）创新思政工作的理念和方式

企业在新时代的发展背景之下，要确保长久稳定发展需要不断更新自身的管理理念，保证思政工作的创新性和先进性，根据企业的实际情况吸收政工人才，不断挖掘人才的潜力和价值，按照政工干部人员的能力和工作内容，合理的划分等级。首先，企业在吸收政工人才时，需要按照“四化方针”开展工作，根据企业的需求挑选合适的政工人才，在此基础上保证政工干部队伍建设的多元化和专业化；其次，企业需要保证自身政工工作导向和时代的发展方向一致，响应国家的方针政策号召，确保企业思政工作严格按照国家的指示开展。企业在开展思政工作之前，需要认真考虑评估思政工作的具体环节，确保思政工作的科学性和严谨性，此外需要结合自身的实际情况对思政工作进行创新，加强思政工作的执行力度。在这个环节一方面需要不断完善企业关于思政工作的相关制度，制定严格合理的标准，从理论和实践方面进行创新，并且配备专业人员进行指导；另一方面就是创新思政工作的形式，注意工作互动性，选择员工比较容易接受的形式开展思政教育工作，进而保证思政教育的高效性。

结论

综上所述，企业加强政工干部队伍的建设力度、提升自身的思想政治工作水平对于企业可持续发展有很重要的作用。企业必须加强对政工干部队伍建设和思政工作的重视程度，认真分析企业政工干部队伍建设和思政工作方面存在的问题，有针对性地提出解决措施，进而保证思政工作的效果。企业要不断引进高素质的政工人才，优化自身的干部队伍结构，实现梯次配置，确保政工干部队伍的多元化和专业化，提升政工干部队伍的知识储备量和思想素质，为开展高质量的思政工作奠定基础，另外企业也需要加强对内部政工人员的培训，倡导政工人员积极学习党和国家提出的方针政策，提升政工干部队伍的专业程度，利用政工干部的能力提高企业思政建设的水平。同时企业还需要创新思政工作的理念和形式，保证思政工作的先进性和科学性。