浅议国有企业政工工作实效的提升路径

2021-11-27李明江

魅力中国 2021年49期

关键词：政工国有企业工作

李明江

（广东烟草江门市有限公司，广东江门 529000）

引言：新时代国有企业政工工作的根本使命在于，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在政工工作中坚持党的领导的基本原则，促使国有企业经营管理和思想作风高质量发展，实现经济效益和社会效益的双胜利。

一、国有企业政工工作历史沿革和现状

（一）国有企业政工工作历史沿革

建国后的国有企业政工工作发展历程可以分成四个基本时间段：1950 年-1956年间，党面临执政中的各类艰难险阻，各级国有企业党组织从企业实际出发做了大量政工工作，这段时期是国有企业政工工作的黄金年代；1957 年-1966 年间，国有企业政工工作围绕社会主义建设宣传自力更生的精神，但是一些错误思想伤害到政工工作的声誉；1966 年-1976 年，国有企业政工工作受到严重破坏，亟待拨乱反正；1976 年-至今，国有企业党组织根据党中央指示以实践检验真理，致力于在经济体制改革上开辟经济建设的新道路，翻开政工工作新篇章[1]。

（二）国有企业政工工作现状

在改革开放力度不断加大和社会主义市场经济进入新阶段的形势下，政工工作要求国有企业党政工团等内设机构形成合力，齐抓共管，为政工工作开辟新天地。尽管目前大部分国有企业政工工作呈现良性发展的大好态势，但仍然存在管理模式陈旧，机构人员臃肿，创新机制不健全，以及解决实际问题的能力不足等问题。

二、当前国有企业政工工作的优势和不足

（一）国有企业政工工作的优势

在全球经济一体化背景下，国有企业已经做出包括企业内部管理模式与机制等重大改变去适应社会的新需要，而政工工作效能是我们应当积极发挥的优势之一。首先体现在能够更大程度上调动员工的工作积极性。在政工工作中通过独特的思想教育方式把具有生命力的企业文化和生产经营思想灌输到员工的日常工作生活之中，改变员工惯性思维和利己主义、个人主义思想，培养、提升员工集体主义情感。其次体现在保证国家政策方针落地的正确方向，引导全体员工提高政治站位，保持政治自觉，团结一致确保企业在生产经营中保持高效的可持续发展能力[2]。

（二）国有企业政工工作的不足

1.思想认知不足。部分基层的国企政工工作人员思想认知不足，没有牢固树立人民至上意识和为人民服务的理念，在维护人民群众利益的具体方法和预期成效上的效果不理想。

2.政工人员综合素质和能力不足。一些基层政工工作人员不具备相应的工作能力和工作技能，由于年龄偏大、学历文化偏低等问题难以适应当前政工工作的具体需要。

3.工作作风不扎实。一些国有企业的政工工作没有与时俱进，在思维方式和工作形式上欠缺开辟创新精神，按照老方法旧思维开展工作，缺少现代化管理手段的应用，还存在走过场重形式等问题。

4.工作创新能力不足。国有企业现阶段做好政工工作的首要任务和指标是进行国有企业生产经营改革和创新，但缺乏对传统的政工工作模式进行变革的有效手段，针对国有企业新型生产经营管理模式不能准确把握其中存在的问题，造成对新的管理手段持续观望。相应的考核评价机制未能与时俱进、改革创新，不能为基层职工的思想水平建设提供有效的参考意见，导致部分国企政工工作人员在实际工作中缺乏必要的工作积极性[3]。

三、新形势下提升国有企业政工工作实效的主要路径

（一）进一步提高新形势下对国有企业政工工作实效的重视程度

新形势下，国有企业要经营发展和政工工作两手抓，激发干部职工的工作动力，为振兴主业提供坚强的人力支撑。国企政工工作人员要强化干部职工忧患意识，引导、激发员工创新创造潜能，有效提升政工工作效率，为国有企业的发展献言献策，促进企业和职工共同进步。可以从以下两方面进行：首先是提高政工人员对于工作内容的认识，明确工作价值，提升政治素养和思想认知水平。要强化政工工作人员的思政教育水平，提高其政治认知和理论水准，做好做细引导宣贯，充分激发政工工作人员的工作热情；其次是充分保障政工工作人员的工作积极性，提升政治自觉和政治站位，做好本职工作，带动基层职工奋发向上[4]。

新形势下，国有企业要充分认识到开展政工工作的价值，采取切实措施改善由于重视程度不足导致的种种弊端。主要可以从两个方面进行：一是加强国有企业政工工作的社会宣传力度，促进社会各阶层正确认识和理解国企政工工作的内在价值；二是把政工工作当作国企“一把手”工程落实落地，只有国企高级管理人员认识到政工工作的性质和潜能，才能在资金、人才等方面给予积极支持，促使国企政工工作可持续发展。

（二）利用信息化手段改进新形势下国有企业政工工作模式

在政工工作开展过程中，大多数国有企业采取的工作推进方式比较单一，管理模式相对扁平化，不利于解决产生的各类问题。国有企业在政工工作开展中要及时总结与研究，对政工工作推进方式和管理模式进行深入思索，利用信息化技术和互联网平台等，贯彻学习党和国家的大政方针，及时公布企业内部重大决策信息和干部职工优秀政工工作业绩。同时要积极利用信息化平台，做好企业和干部职工之间的双向沟通和交流工作，通过官方微博、微信公众号、百度贴吧等信息公众平台促进政工人员与广大干部基层职工的交流和互动，积极掌握他们的思想动向和主要诉求，做到有的放矢，确保政工工作接地气、有实效。要科学引导政工工作人员将职业规划同企业发展愿景相融合，采取定期召开思想教育民主生活会等方式，促使政工工作的管理模式更加民主、科学，促使政工工作循序渐进地落实到基层工作的方方面面。

（三）进一步建立健全新形势下国有企业政工工作机制

建立健全工作机制要综合考虑国有企业政工工作的性质、特点，注重同企业自身发展做好融合，从实际出发强化执行力度，促使政工工作高效开展，确保国有企业政工工作人员有法可循、有章可循，积极正确地处理好每项工作。

在国有企业展开政工工作，不能仅仅依靠专职的企业政工工作人员，要同时把生产经营管理部门党员干部的积极作用充分发挥起来，以专职政工工作人员工作为主、生产经营管理部门党员干部为辅相结合的方式共同推动政工工作落到实处。专职政工工作人员要发挥理论水平高、工作经验丰富等优势，准确把握、理解党的大政方针和理论成果路径，据此对国有企业需要依从的思想、文化建设需要进行科学对接，兼职的国有企业政工工作人员一般专业技术能力较强，对国有企业生产经营管理业务比较精通，和基层职工之间的工作联系相对紧密。国有企业如果能够将专、兼职的国有企业政工工作人员优势进行多元融合，可以建立自上而下贯穿的综合类型工作体系，促使国有企业的政工工作更加接地气，更好地解决国有企业生产经营管理中遇到的具体困难和问题[5]。

（四）进一步推进新形势下国有企业政工工作人才培养

在新形势下，国有企业政工工作路径和人才培养是密不可分的，国有企业政工工作队伍是国有企业展开工作的基础力量，也是国有企业发展的重要因素，所以必须要予以重视。为了提升国有企业政工工作的队伍建设水准，国有企业必须做好政工人才资源的分配工作，国有企业要积极引进优秀的人才资源，强化政工工作队伍建设。

在选拔工作人员的同时，要注重人才素质，提高任用门槛，完善内部人才选拔机制，择优录取具备较好优质综合素养和个人能力的人才，提升政工人才梯队建设水准；要积极引进对口的政工工作人才，及时为工作团队补充新鲜血液，增加政工工作人员学习交流机会，促使其在交流中借鉴到积极经验，提升工作水平，丰富工作内容；要利用培训全面提高政工工作人员的工作能力，建立政工人员层级晋升和职业发展通道，科学促进政工工作人员的工作积极性，为企业创造出更大的价值。此外，国有企业要设置相应的奖励政策，通过绩效考核科学真实地反映基层职工的工作情况，激发基层职工的工作积极性，为正确评价政工工作效率提供有效依据，给政工人才队伍注入发展动能[6]。