新形势下加强国企党建工作的可行性

文/水源（中国水利水电第十一工程局有限公司）

新形势下，国有企业改革力度逐步深入，为了进一步提升国有企业的核心竞争力，维护企业内部良好稳定发展环境，需要充分发挥党建工作的政治优势，以党的纪律来约束基层党组成员和企业员工的日常行为。通过党建工作，帮助企业员工正视自身发展和国企改革，同时也在实践当中总结经验，创新党建工作方式方法，在深入贯彻落实党指导理念的同时，确保党建工作适应新时代的发展要求，从而为国有企业健康持续发展保驾护航。

一、新形势下加强国有企业党建工作的重要意义

新形势下加强国有企业党建工作可行性应当充分发挥基层党组织的优势地位，加强党群关系，充分发挥党员干部的带头引导作用，助力员工在国有企业的成长[1]。在党建工作中，不仅要让员工正确认识到党的发展优势，也要站在员工角度，不断提升其政治素养，培养员工正确的核心价值观。在国有企业良好文化氛围的影响下，加强员工思想建设，让他们能够以更积极更乐观的心态投入到工作当中。从国有企业自身发展来看，在当前市场竞争压力下想要保持国企正确的发展方向，需要以党的精神为引领，避免利益驱动下企业出现违规违纪等行为，所以要深入落实党风廉政建设，从思想根源上加以规范和引导。与此同时，也要加强党员精神文明建设，根据国企发展要求改变企业经营发展战略，在业务开展中落实从严治党理念，以严格的纪律要求约束员工。此外，推进党建工作的创新发展也是培养党员先进性的一个重要途径，为党组织建设理论到国有企业经营理念指明了方向，有利于党建工作者把握工作着力点，最大程度发挥基层党组在国企发展中的优势作用。

二、新形势下国有企业党建工作中面临的问题

（一）关于党建工作者思想认识

在国有企业开展党建工作过程中，企业管理者对于党建工作的认识间接影响着党建工作成效，而党建工作者在工作实践中所树立的思想意识将直接作用于党建工作实际[2]。从企业管理者角度来看，仍然有部分管理者重视企业发展效益，没有认识到党建工作在引导员工、规范企业发展方面所突出的优势，企业管理者配合度不强，对于党建工作开展的帮扶作用也没有充分发挥。从党建工作开展实质来看，为企业经营管理提供着政治和思想引导，但是部分管理者在配合当中形式化倾向严重，只是喊口号，并没有具体作为，认为党建工作持续深入会影响企业发展利益，将党建工作与企业经营管理相分离，如此大大降低了党建工作实效。从党建工作者角度来看，在工作中习惯于上传下达，没有充分站在企业发展和员工引导的战略角度，党建工作成为落实上级领导命令的一项工作，大大偏离了党建工作方向。

（二）关于党建工作队伍建设

从党建工作队伍建设来看，虽然岗位固定，但是党建工作内容以及服务范围覆盖面较大，党建工作者不仅需要做好党的精神理念落实等日常工作，也要加强部门协调、人员管理等方面的工作力度。在巨大的工作压力下，如果党建工作没有多少实效，不仅会给党建工作者带来影响，也对后续工作开展形成了较大阻碍，而企业员工的参与程度低，企业想要在员工队伍中发展积极分子，拓宽晋升渠道需要经历一个相对漫长的过程。在工作内容多，薪资构成低的情况下，很难吸引到有理想有抱负的青年骨干投入到党建工作中，在人员到岗后，不仅要学习党的政策理论，也要了解企业的相关内容，工作人员缺少工作经验，又处在一个了解学习的过程，很难在第一时间体现出工作优势，从事党建工作人员积极性不高，党建队伍建设缓慢在很大程度上影响了党建工作的深入开展，缺乏人才保障也给党建工作带来了更高难度[3]。与此同时，在不断变化的新形势下，党建工作者缺少创新力度，无法从工作中总结更为适用的工作方法，也影响了工作开展的进度，所以激发党建工作者主动性，提升他们的综合能力，为党建工作牢固人才保障在当前具有重要的意义。

（三）关于党建工作融合力度

在当前国有企业开展党建工作的过程中，与企业经营管理的融合力度没有持续深入，“两张皮”现象依然存在，对于国有企业管理者来说，不仅要注重企业效益提升，也要进行科学决策，制定企业战略发展规划。在牢固国有企业发展根基的同时，也要确保国企能够承担起相应的社会责任，而企业经营中以效益为主，在一定程度上给党建工作开展带来了一定的限制。从党建工作来看，在落实党的政策方针时，也要规范企业全员思想及行为，杜绝违规违纪、权钱交易等行为，这在很大程度上也限制了企业的正常业务开展。从党章赋予国企党组参与企业决策的职能来看，想要兼顾效益与管理，就要抓住二者之间的关键点，但是从工作开展来看，企业管理者与基层党组在此方面的工作力度薄弱，基层党组在企业决策环节的地位并不明显。即使参与到企业的经营决策环节，工作落实力度也没有达到预期，各项工作开展规划体现在会议纪要当中，而没有有效落实到工作实践中。

（四）关于党建工作机制

党建工作机制是党建工作开展过程中的重要保障，既为工作开展提供依据，也确保各项工作能够按照要求落实到位，可以说党建工作机制完善与否是评价工作成效的重要标准。但是从实际来看，党建工作机制不健全、党组机构建设力度薄弱等问题依然存在，在工作中，并没有根据党建工作者实际工作成效来落实绩效考核，对于基层党组成员的管理和培养力度没有达到预期，而党组成员与企业员工的联系也并不到位。与此同时，开展党建活动时，也没有和企业员工实践活动相互融合，业务衔接力度弱，人员沟通不及时，不仅无法从客观的角度为基层党组织建设提供有力指导，也没有充分发挥基层党组成员引导员工的作用，导致党建工作难以切实满足国企发展的现实需求。

三、新形势下国有企业党建工作优化策略分析

（一）更新党建工作者思想意识

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当更新党建工作者思想意识，由意识引导行为，让党建工作者可以将工作理论更有效地融入实践当中。首先要关注党建工作者战略思维培养，站在企业发展大局的角度兼顾各方利益，要在复杂的发展环境中把握国企经营方向，为企业发展提供必要的战略支持。党建工作者不仅要关注企业各阶段发展动向，也要深入基层，了解和学习企业相关业务，从而为落实党建理论提供保障；其次要培养党建工作者辩证思维，紧紧抓住时代发展方向来创新党建工作方法，从企业发展中总结规律，加强党建与企业经营的融合力度，促进国企体制改革创新；最后要深入落实人本思维，充分体现人才优势，将企业员工利益放在重要位置，在文化影响下带动员工，从而为国企长远发展稳固基础。

（二）树立正确的党建工作观念

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当树立正确的党建工作观念，党建工作者只有不断打破思想束缚，提升工作动力，才能更有效地推动党建工作持续深入，保障各个环节有序进行[4]。所以在工作中要落实科学发展观念，站在客观公正的角度看待问题解决问题，将党的指导理念落实到工作实践中，要重点把握企业员工在企业管理中所处的地位，将党建工作重心逐步向基层倾斜。为了进一步提升员工的凝聚力，让他们能够主动参与到党建工作中，不仅需要加大党群联系力度，也要切实维护员工的合法权益，帮助员工解决实际困难，让他们感受到基层党组和企业的人文关怀。与此同时，也要积极打造企业特有的品牌效益，树立良好的品牌形象，从而增加社会公众影响力，在提升企业经济效益的同时也兼顾社会效益。

（三）构建良好党建工作氛围

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当从企业自身发展情况出发，构建良好的内部经营环节，从而形成一个良好的党建工作氛围。要减少企业员工在参与过程中的紧张感与压迫感，充分体现他们的主体优势，让员工能够明确岗位职责，也认识党建工作对他们自身的积极作用。对于基层党组来说，也要进一步构建更加开放和人性化的格局，既要突出党的纪律的严明性，也要突出党为人民服务的工作理念[5]。这就要求基层党组能够重视“五位一体”，既要加强领导班子建设，也要落实党风廉政建设，促进阶级整合，为国企发展稳固基础。与此同时，也要加强各部门之间的联合力度，不断提升工作质量，始终在统一目标引导下落实工作计划，推动国有企业的健康持续发展。

（四）完善国有企业党建工作机制

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当完善国有企业党建工作机制，要构建以基层党组为核心，以企业管理层为行政中心，以监管委为监督机构的全方位一体党建工作模式。提升基层党组参与企业决策的工作职能，加强国企管理的科学性和规范性。与此同时，也要根据企业发展的实际要求推进基层党组织建设发展，要形成上下一体的联动机制，既突出基层党组政治领导作用，也发挥企业管理的实质作用，同时也体现出企业员工的基础保障作用[6]。集培养、监督、管理为一体，打造专业化制度化国企人员队伍，在良好的工作作风引领下推进党风廉政建设，激发国有企业经营发展活力。

（五）落实以人为本工作原则

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当落实以人为本的工作原则，要不断激发企业员工的使命感与责任感，让他们能够积极主动参与到党建工作当中，这就需要党建工作者能够充分发挥自身的引导作用，通过理论与实践相结合，做好员工引导，不断提升员工综合素质。以构建学习型服务型政党为切入点，发挥党员干部先锋模范作用，帮助企业员工养成良好学习与工作习惯，通过技能培训、实践学习等途径提升思想认识，强化自身能力。对于党建工作者来说，也要坚决维护企业员工的合法权益，联合工会组织、团组织为员工发声，在关于员工薪酬福利以及基本保障等环节，要妥善处理，真正落实为人民服务，以人民为主的工作原则。在开展党建活动的过程中，也要根据员工的兴趣爱好，以更新颖更灵活的方式来提升他们参与的积极性，为员工了解党建工作进展，了解企业发展动向提供有效途径，让员工在企业所提供的环境中不断成长，也在党建工作的优势下提升思想高度，从而更好地服务于大众，突出企业的经营管理优势。

（六）加强党建工作队伍建设

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当加强党建工作队伍建设，既要以制度为保障落实工作计划，也要突出人才优势推进党建工作有序进行，这就需要党委书记能够充分发挥领头作用，实现党建工作队伍选优配强[7]。在工作开展过程中既要优化基层党组内部结构，也要明确各项党费支出，关注党建工作者的薪资待遇和职业发展，要切实维护党建工作者自身权益，免除他们的后顾之忧。与此同时，也要加强党建工作者教育培训力度，其中既要包括党组织的理论思想，也要涉及企业经营的相关实务，从法律、人文等各个方面予以完善，不断提升党建工作者的综合能力，让他们以更多的优势来开展党建工作，服务于企业和员工。党委书记也要关注在工作中表现突出的工作人员，让他们到更适合的岗位中去，为国有企业开展党建工作牢固人才基础。

（七）强化党建工作力度

新形势下提升国有企业党建工作可行性，应当强化党建工作力度，要提升党建工作者的责任意识，落实严于律己宽以待人，要始终保持积极乐观的心态开展各项工作，突出党员思想先进性规范性的优势。这就要求党建工作者能够从基层员工发展实际着手，通过调查走访、线上问答等形式来了解员工诉求，也要开设专门的反馈通道，让员工能够站在客观的角度为党建工作创新建言献策，让员工感受到基层党组全心全意为员工服务的工作理念，提升他们的关注度与配合度。从客观来看，加强与基层员工的联系力度，也能够了解他们的真实想法，有利于党建工作者规范员工思想，培养他们的政治发展观念。在良好的氛围下，既帮助员工认识到党的发展理念，也让他们在党的精神引领下提升思想觉悟，为员工在企业发展创造更多优势。

四、结论

综上所述，党建工作对国有企业发展起着重要的影响作用，作为企业经营管理中的一项基础性工作，发挥党建工作优势不仅能够规范员工思想和行为，带动员工成长，也能够稳定国企内部发展环境，引领国企文化建设。但与此同时，也要不断创新党建工作形式，更新党建工作观念，改变以往模式固化、队伍建设滞后等情况，要不断提升党建工作者的意识与能力，充分体现党建工作在国有企业发展中的政治优势，从而为国有企业向前发展提供思路，指明方向。