工会组织做好职工思想政治工作的思考

翟怀邦

（南京市江宁区人民来访接待中心，江苏 南京 211122）

社会主义进程不断推进的大背景下，企业管理人员往往只抓业务工作管理，缺少对员工思想的建设，不能够只注重经济建设而导致马克思信仰缺失。思想政治工作能够提高群众的凝聚力、增强群众的自信心和工作性质，对于企业建设有着很大利处。工会可以将企业与企业员工相连接，能够实现二者的有效沟通和联系，能够为企业职工建立一个很好的工作思想，有利于企业团队建设和社会文化建设。本文根据工会如何做好职工思想建设展开分析和讨论，提出了一些建设性的意见。

一、工会对于企业组织管理的重要作用

随着我国经济建设的不断发展，我国的社会实力也日益增加。越来越多的企业涌现出来，伴随着的是企业职工与企业的关系问题。这就需要工会作为二者协调的重要纽带，为民主管理提供重要作用。工会以为职工利益为重点，其代表职工也能够参与各种民主活动可以为职工发声。工会与企业各个部门相互协调作用，让公司党委与职工能够密切沟通，对于一些压榨贪污现象，也可以通过工会解决及时的维护职工的利益。因为有工会为职工发声，企业职工也可以有自己的保障，公司能够秉持尊重的态度对待员工。员工的利益得到提升，员工的人格得到尊重，员工也会更加积极地投入与企业工作中，有利于公司的总体质量发展进而提高我国的总体经济。科学合理的公会管理也能够提高职工的基本素质，以一个阳光积极的心态进行工作，为企业发展提出科学合理的建议[1]。与此同时，工会的管理也要注重职工思想工作的建设，实现以人为本，将生产要素合理分配，让生产者和投资者的利益都可以得到基本保障。

二、工会做好员工思想政治工作的必要性

将职工思想政治教育与企业工作方针融合之前，我们要先思考如何将职工的思想政治教育与职业素养培训的共性和特点融合，明确职工思想政治教育具有的政治性和引导性，代表的是当前社会所需求，所主导的主流正确思想，并将企业职工引领至正确的道路上，对于每一个人而言也是代表了国家乃至整个社会对于人才的需求类型，背后体现的总体也是党和国家的教育思政方针，其时代性和实践性也是使得职工思想政治教育永远重要，职工的思想政治工作永远被需要，永远不会脱离时代的轨迹。职工职业素养教育的差别性代表着不同岗位的不同需求，对于职业素养、职业技能、职业品格等都有着不一样的要求来面向广大不同性格的群众，使得每一位企业职工在傍得一技之长的同时鉴于自己的素养和性格来找到最适合自己的职业目标和奋斗方向，实践性则是理论与实践相统一结合，具有实用性，这二者结合的意义在于能够促进职工素质的全面发展，首先工会具有我国各个企业职员的领导主阵地的地位，不仅要提升职员的专业、文化素质，在工会的管理和教育下也要发展职工的心理素质和道德品质，树立起正确的世界观、人生观、道德观以及价值观[2]。职工将这些特点统一，并制定良好的工作规划，培养职工的正确的思想政治意识。同时随着社会的进步，我国对于人才始终是需求大于市场的人才数量，人才需求量不断增多，而越来越多的企业职工被招收进来，工会容量大幅度增加。如今的企业不仅仅需要技能全面优秀的人才，也需要工会对企业和人才进行良好的协商管理，有着坚定的政治目标、积极的工作态度、有阳光乐观的心态、良好思想品德素质的人才往往才是当今社会所真正需要的。而以工会组织为切入点，做好职工思想政治工作在现在看来，是大势所趋，也是必不可少。

三、工会组织对于职工思想政治工作的具体政策

（一）明确工会的准确定位

工会属于工人阶级的群众组织，要坚持中国共产党的领导，在党组织的领导下进行协调组织管理工作，需要用合理的领导教育方式，用正面的方法调动职工的兴趣，让职工自主的配合工会的基本工作。工会需要开展一系列有利于职工团结性和积极思想政治意识的群体活动，开展相关文体工作也能够在一定程度上落实思想政治工作[3]。工会组织要积极的策划举办相应的职工活动，以有代表性的文化知识和文化形态熏染员工，让职工能够明确正确的思想价值观。

（二）明确工作目标

工会是为企业职工服务的，要明确工会的工作重心，加强工会与职工的联系，与员工进行合理的沟通，让职工能够信任工会组织，有利于群众思想工作的落实。工会要以职工为本，深入员工内心，了解其真实想法、为其建立正确的思想价值体系，让职工之间、职工与企业之间、职工与工会之间能够和谐相处。发挥职工的主体地位。职工大多都为成年人，已经有了自己独有的思想和价值观主体，有了很强的自我意识。工会不能剥夺职工的自主意识，政治理念强加给企业明确职工是工会工作展开的“主角”。在思想政治教育中，职工如果没能具备自我思考能力，只是因为为了应付工会而参加活动，那就会导致职工并不能明确工会存在的意义以及思想政治工作的必要性。工会干部也需要加强与基层员工的互动，以基层职工的角度出发，才能更好地做好职工的政治思想工作，为党和企业提供科学管理的有效方法[4]。

（三）充实工会内容

要想从工会组织方面做好职工思想政治工作，就需要工会有着充实能够有效落实的工作内容和工作规范。工会内容要跟随社会发展，根据当下实时需要进行工作调整，做好职工的思想教育工作，对于有个别倾向的职工需要对其进行针对性调节，以保证工作能够合理有效地展开。工会的工作内容要从职工需求出发，以企业和职工关系为重点，让职工的思想政治工作密切展开。虽然说工会是就职工利益出发，但是对于公司的重大决策和中心任务也需要着重落实，对其进行一个科学的规划。公会也需要让职工对于企业有一个基本的认知，对于一些企业的管理能够有知情权和参与权，让企业职工能够感受到自身在企业的重要作用，进而更乐于投入企业的工作当中[5]。工会需要以平等公开的原则进行员工管理，对于内部的各种矛盾要实事求是进行正确的解决方法，让职工在党的领导下以一个积极正确的思想政治观念去进行工作。

（四）要创新方式方法

由于工会最重要的意义就是将企业和职工联系起来，那么，工会的内容就需要符合职工的需求，对于员工的思想政治工作，也需要以被职工所接受的方式进行，这样才能保证工会的行动效率。需要根据时代发展和职工需求变化进行创新性的工作展开进行鼓励，进行开放式的思想教育模式。所以在思想政治教育中要重视职工是重要的开展目标，并积极地让职工提出自己自身的需求和对工会工作模式的要求。工会就职业素养问题展开讨论，明白职业意识、职业道德、职业能力的重要性，从而达到职业素质的培养。而网络时代对社会主义意识形代造成了一定程度的威胁，但是这并不是说明互联网对于工会教育工作只有抑制作用。合理地利用网络可以对职工进行思想政治意识的教育[6-7]。另外互联网媒介传播具有高效性和便携性，着力依附互联网进行意识形态教育有利于企业职工更加容易理解和接触。传统的工会工作会举办一系列相关活动或是进行员工课程的增设，这样会占用职工的大块时间。长此以往，工会对于职工的思想政治渗透就会成为一种负担，学习的一方就会产生一定的逆反心理。而通过网络进行灵活的教育有着较强的开放性和多元性。能够使职工成为学习的主体地位，选择易于接受的部分去了解和学习，从而使思想政治教育得到落实。

（五）完善发展机制

随着社会的进步和发展，为了符合社会的需求，企业也会进行不断地发展改革。对此工会也要对于职工的思想政治工作进行完善和优化，让思想工作更加高效有序的展开。将对于职工的约束政策和奖赏机制制度化、日常化，并制定一系列的规范条例使工作更加规范化[8]。强化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新机制，新局面。同时，工会要设立专门的调研考察部门，及时地走进职工的心理，并及时的发现问题解决问题。

四、结束语

总的来说，在当今社会形势下，做好职工的思想政治工作尤为重要，而工会是连接企业和企业职工的关键纽带，从工会角度对职工进行思想政治工作的渗透更有利于职工接受。但这其中也存在很多的问题，需要讲究方式方法，工会需要明确自身的准确定位，坚持以职工为重点工作目标，用职工易于接受的方式进行思想政治工作。对于工会的工作内容要不断地进行优化和完善，根据社会的发展也进行改革。以充实的内容、科学的方法、为企业员工着想的态度进行工作展开，着力培养出具有良好的政治立场、饱满的工作热情以及充分信服工会组织的企业员工，实现员工素质和企业质量双重发展。