新形势下加强企业党建思想政治工作的思考

2021-11-27孙玉军

魅力中国 2021年45期

关键词：政治思想工作

孙玉军

（沧州临港晶山盐业有限公司，河北黄骅 061100）

引言

随着我国开放水平的提升，以及网络信息传播、资本渗透，党建工作正面临巨大的挑战，对企业而言，必须强化党建思想政治工作，保证企业的凝聚力，解决员工不良思想问题，有效应对当前的全新形式。因此，需要解决过去在党建工作中的不足，提升党建工作水平。

一、新形势下加强党建思想政治工作的重要性

（一）巩固党的执政地位

党建工作已经成为新时代企业发展过程中的重要项目，是企业正确贯彻党的指导方针，坚持党的领导，拥护党的执政地位的关键手段。所以，企业需要充分认识到党建思想政治工作的重要作用，并在工作中不断完善工作方法，确保党的执政方针、路线的充分执行，并监督企业的日常生产，提升员工的政治觉悟和工作积极性。

（二）促进社会稳定

随着国际经济环境的变化，以及国内经济的快速发展，企业的员工结构也朝着多元化的方向发展，对于企业而言增加了管理难度。从社会层面考虑，企业需要加强员工管理和思想政治建设，以保证社会的和谐稳定。通过加强党建思想政治工作落实，可以在坚持科学发展观的情况下推动企业的建设，纠正员工在思想政治上存在的错误，让企业在发展过程中不断融合科学发展观，引导企业改变文化，并提升员工的综合能力和素质，保证员工的职业素养，提升内部员工的凝聚力[1]。通过加强企业内部稳定水平，有利于提升社会的稳定性，并提升员工的社会责任感，有利于员工反馈社会。

（三）推动企业深化改革

通过加强企业的党建思想政治工作，可以促使企业逐渐形成完整、全面的思想政治工作方法和党建思路，可以推动企业不断积累管理经验，解决企业的管理问题。由于市场经济的发展，导致人们的价值观会发生变化，还会增加企业内部的投机行为，党建思想政治工作能推动企业深化改革，解决企业的深层次问题，让企业能有效面对当下的各种挑战和把握机遇，促进企业的发展。

二、新形势下企业党建思政工作问题

（一）对党建工作认识不足

我国市场经济改革促进了国家经济发展，也提升了国家经济活力，但是很多对关键工作形成了错误认识，认为党建工作不能推动企业经营水平提升，导致企业的思想政治工作长期滞后。一些企业甚至存在思想方面的错误，认为党建思政政治工作对企业长期发展没有促进作用，因此缺少对党建工作投入，导致党建工作很难正常开展。很多企业在生产管理上加强了制度建设工作，但是在党建工作中依然存在制度建设不足的问题，比如党建工作中缺少科学的落实计划，缺少对党建工作资料的分析，导致很难将党建和企业的日常生产工作有效融合。

（二）党建工作时效性不强

党建思想政治工作应该和企业的生产、日常管理充分结合，才能保证工作的时效性，但是目前多数企业对党建和生产融合的建设依然不足，而且党建工作方式也缺少更新，严重影响了党建工作的时效性。尤其是在党建方法上，多数企业仍然采取原有的宣传方式，对网络、新媒体的使用比较少，活动形式也一般停留在对上级精神的学习上，缺少新颖的活动载体，影响了党建工作的时代感，尤其不利于年轻人接受党建思想政治宣传。

（三）缺少足够的人才

由于企业在过去对党建投入存在明显不足，导致企业明显出现了缺乏人才的情况，影响了党建思想政治工作的开展。很多企业的党建人员年龄较大，不能接受新事物，在思维方式、生活习惯上和年轻员工很大的区别，甚至存在一定隔阂，导致党建工作难以开展，并且影响到了党建工作水平提升。投入实际工作中，很多人员不理解如何坚持以人为本的党建工作方式，也很难根据实际需求创新工作，严重影响了企业思想政治工作的作用[2]。

（四）党建工作形式化

党建思想政治工作的核心目的在于通过思想政治宣传提升员工思想水平、政治素质，深化员工的思想意识，塑造员工价值观。但是多数企业并没有把握党建思想政治工作的核心目标，工作依然停留在形式化内容中，存在“为了党建而搞党建”的情况，造成党建思想政治工作很难深入开展，很难改变员工的精神面貌。

三、新形势下企业加强党建思想政治工作的方法

（一）提升对党建工作的认识

为了提升新形势下党建工作的效率，加强对企业党建工作的引导，保证企业员工的政治素养和道德品质，企业各级领导应该提升对党建工作的认识，通过改变认知，保证未来党建工作的科学性。所以企业的领导层应该积极学习党建工作内容，制定科学的党建工作的方案，保证党建工作的科学性和合理性；通过学习不断融合全新的管理理念和党建理念，并坚持以人为本开展党建工作内容，确保工作的时效性。尤其看重员工在党建工作中的作用，围绕员工的实际需求开展工作，才能保证党建工作的效果。

（二）结合实际开展工作

由于企业所处的环境在不断变化，所以在坚持党领导的前提下，党建工作必须结合环境灵活调整工作内容，以满足员工所需，提升员工凝聚力，在企业内部创造良好的文化氛围，保证企业可持续发展。为此，需要管理人员转变以往的观念和发展策略，重视党建工作和员工之间的实际联系，避免党建因为评价方式落后而刻舟求剑，也防止因为脱离实际成为空中楼阁。所以，党员干部需要深入了解不同部门员工的工作内容和工作特点，研究具体的思想问题，并主动研究党建工作的主要方向，解决员工政治意识不强的问题。另一方面，也要加强党风廉政建设，因为企业的部门很多，容易出现腐败、懒政等问题，必须通过党建工作解决干部的不作为、乱作为，及时消除企业内的不良思想。

（三）加强党建人才培养

人才是党建工作的重要基础，为了解决人才问题，就必须针对党建工作加强人才建设，强化党建工作整体效果。为解决人才断档问题，首先要强化组织建设，组织内部的党员应在企业内发挥模范带头作用，提升组织的号召力，吸引更多党建人才。针对党建人才，应定期开展组织培训，加强组织人员的马克思主义信仰教育，提升党建人才的道德素质、党性修养。培训过程中，培训内容需要联合企业的工作实际，企业内部的文化状况，保证党建人才培养的实际效果。针对日常工作，应该定期进行检查考评和评比表彰，号召党员干部主动学习，不断提升。鼓励党建人员工作创新，不断探索全新的工作方法，提升党建人才的全面性，并保证人员工作水平。

（四）规范企业党建工作运行方式

为了提升企业党建工作的运行效率，需要保证党建思想政治工作也采用现代化的运行方式，以现代化的企业制度作为基础，建立多元化的党建工作方式，保证党建工作能在企业发展过程中得到不断优化，并解决党建工作存在的问题和困难。因此党建工作也要结合企业生产的实际情况建立管理机制，优化党建过程中的反馈制度，使党建工作具备良好的运行制度，可以配合企业生产经营活动顺利开展。

（五）建立党建工作思想教育平台

传统的党建工作方式存在一定的效率问题，而且随着人们接受事物方式的转变，会影响员工对党建工作内容的接受，不利于提升党建工作效率。为此，需要结合实际情况建立思想教育平台，依靠新媒体、网站等渠道开展党建工作，以短视频、微博等形式宣传党建内容，提升员工对党建工作内容的接受度，避免传统工作方式过于枯燥导致员工出现抗拒的情况。同时，思想教育平台也能提升党建工作的方便性，党建人员可以根据当前宣传需求更新平台内容，引导员工在平台上学习。在建立教育平台时，更要充分发挥网络所具有的互动性，可以利用平台加强党建人员和员工之间的交流，激发员工的工作积极性和热情，给员工更多参与讨论的机会，推动党建工作不断完善。

（六）强化党的核心地位

坚持党的领导是我国企业党建思想政治工作的最基本要求，随着企业党建工作重要性提升，为了提升党建工作水平，不仅要坚持党的政治核心地位，还需要树立党的指导思想，通过加强党建教育工作，帮助企业员工树立积极向上的心态，以便能够向员工传播正能量，强化企业员工的思想价值观念和职业精神，以爱国主义为核心，宣传勇于奋斗的精神，促进企业精神面貌创新。