国企政工队伍建设面临的问题和对策研究

罗叶绿

（长沙市桥梁隧道养护运营有限公司，湖南 长沙 410001）

前言：随着经济的高速发展与国家体制的不断深化，国有企业作为国民经济的支柱，也不断进行着改革与突破。当前，我国正处于经济转型的关键时期，传统的思维模式已不能适应当前经济发展的需要，必须要尽快改变国有企业职工的思维方式，使之适应新的经济形势。因此，着力建设国有企业的政工队伍对保障其经济稳定发展是非常重要的。

一、国企政工队伍建设面临的问题和对策研究的意义

目前，企业正处于革新的重要时期，国有企业也已经深刻地认识到思想政治工作的重要性，把思想政治工作作为国有企业发展的重要内容，将思想政治工作与经济建设相结合，充分发挥其思政工作的作用，并对国有企业改革和持续发展起到充分的保障，对凝聚政工服务、促进企业发展也产生了巨大的效应。

随着国家贸易的迅速发展，其国内的市场竞争也日趋激烈，要保证国有企业的持续发展，既要应对国内的市场竞争，还要充分应对国外的市场竞争，要保证其自身的市场地位，就必须以国家的思想方针和指导思想为重要基础，加强政工队伍建设，保证其思想一致，培养出有能力的政工队伍，积极参与国有企业的稳定发展。在具体实施中，要更加尊重和关心政工思想，并对其的基本工作和日常生活给予适当的帮助，以加强国企政工队伍建设。激发政治工作人员的思政思想及创新能力，树立积极参与的思想观念，使之能够主动地参与到工作中去，从而推动国有企业的可持续发展，使企业增强国内外的市场竞争力[1]。

二、国企政工队伍建设面临的问题

（一）政工从业思想问题

在通常情况下，国企政工队伍中的从业人员都是从基层做起，而现有政工人员的政治思想素质缺乏专业的培训，导致了基础实践性的工作不能满足其工作的需要，同时也影响了国企政工队伍整体的发展，给国有企业的政治工作带来了严重的负面影响。国企政工队伍的工作内容是对员工开展思政教育，加强员工的思政素质，但目前在开展工作中，由于其思想认知较浅、思考问题较片面，没有充分发挥国有企业职工思政教育的作用，有的政工人员虽然意识到了开展政治素质教育的重要性，但在实施中，还存在着依赖相关文件、资料的等问题，所以，在国有企业中，政工思想和使用技术，在一定程度上推动了企业的高效发展，政工人员的思想与党的政治思想必须要统一，并对思想教育有关的内容要十分熟悉和了解，这样才能更好地开展企业职工思想政治教育，但受目前企业中政工从业人员的思想问题，和其自身行为素质的制约，使企业政工队伍难以开展基本工作。

（二）政工人才建设问题

人才发展主要涉及引进来、留得住、用得好三个因素，其中，留得住是人才得到有效发展的关键点，在新时期、新任务、新目标面前，国有企业要树立培养人才的观念，建设有知识力量的政工队伍。国有企业的高速发展离不开高素质复合型人才的需要，而政工队伍中缺乏大批具备思想能力和企业管理运作能力的政工人才。而且从企业发展来看，现代企业的经营管理对复合型人才的选择有着一定的影响。随着时代的进步，企业的发展也受到了人员思想观念老旧、思想素质参差不齐等问题的影响，与此同时，在一定层面上也制约了国有企业的持续发展。

（三）政工思政思想问题

国有企业需要对政工队伍进行思政教育，政治思想教育工作不仅难度大，而且对其要求也偏高。从事这项工作，仅仅靠理论知识是很难把党的指导思想贯彻到实践中去的。但目前政工人才相对匮乏，企业的政工人员严重缺乏工作积极性。一些国企领导的思政素质，会在一定程度上影响企业职工对政治思想教育的正确认识，在企业发展中盲目实施相关工作，导致政工队伍的工作积极性被抑制，而且，我国目前国有企业的政工队伍的人员素质也偏低，很多政治思想教育工作的人员素质还不能跟上时代的要求，在思想上一直没有进行创新，使得国有企业的思政工作受到了一定的阻碍。主要还是因为国有企业的政治工作者缺乏良好的政治素养，加之领导班子对思政工作的认知不足，没有正确认识到政治工作的重要性，严重影响了政工队伍的积极性，因此政治工作人员的思想没有得到有效提升[2]。

三、国企政工队伍建设的优化策略

（一）加强政工队伍建设

对国有企业政治工作队伍有正确认识，才能转变其政治工作思想。因此，必须充分重视政工队伍建设。国有企业政工思政工作的核心是加强政工队伍建设，企业要在日益激烈的市场竞争中保持创新活力。政工队伍中政治工作者必须摆正位置，明确自身职责。但部分员工缺乏思想意识，工作积极性不高。有些员工虽能明确自身职责，也有工作经验，但在工作中无法突破传统的思维模式，不能跟上时代的步伐，这种人大多数是年龄偏大的政治工作者，其在工作中也并没有意识到不足。国有企业的政治队伍要根据国家的情况来开展工作，其过程就是本身就是自我提高的过程，但有些人不能认真工作，找各种理由逃避工作，严重缺乏参与积极性，这也在一定程度上影响了政工队伍的整体建设和工作效率。其次，政工人员责任心不强，主观方面不能意识到政治工作对国有企业的重要性，因此无法将全部精力都放在工作上。当前形势下，国有企业必须转变观念，正确认识政工队伍建设的重要性，把企业制度建设与实际相结合，完善相应机制，强化队伍建设。

（二）优化政工思想教育

要优化国有企业政工队伍的思想教育，就必须使政工人员具有良好的工作素养，因此，企业要优化政工队伍的培训与再教育，就必须对其进行有效的教育传播，在主观上激发其积极性，帮助其正确认识国家政策、指导思想，掌握相关的政治思想教育内容，提高其整体素质，使其在开展工作中充分发挥作用。政工队伍也要正确认识学习对工作的重要性，参与学习并积极配合，强化自身专业素质。政工人员要不断接受培训，不断提高素质。要优化政工队伍的思想教育工作，在政工队伍建设中选准主动权，选出主力军，强化主心骨。在新形势下，要不断更新思政知识，做到政工队伍与企业的双向联动、与时俱进，不断促进企业的持续发展。

（三）完善政工队伍结构

国有企业政工队伍综合素质和工作能力受到其队伍结构的因素制约，因此，企业必须通过有效的实施对策来完善国有企业的政工队伍结构。首先，要完善国企政工队伍能力结构，国企政工队伍需要多方面的综合人才，既要有很强的执行力，也要有很好的语言表达能力，以及其他各方面有优势的复合型人才，因此，在国企政治工作队伍建设中，必须要建设一支多方面的人才队伍。其次，要完善国有企业政工队伍的知识结构，国有企业政工人员由于政治思想教育工作难度较大，所以在队伍建设上要选择资历和学历高的人，除政治素质外，还要选择一些具备专业技能的人，要注重人才的知识储备。目前国企政工队伍中存在着年龄偏大、素质偏低的现象。所以，在如何选拔年轻的复合型人才，增强政工队伍的活力成为国有企业亟待解决的问题。在新经济形势下，中国经济飞速发展，为跟紧时代的步伐，就必须对国家经济的支柱型国有企业进行管理。在国有企业的管理工作中，政工工作十分重要，其自身对国有企业的发展起到了一定的促进作用。为实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新认识政治工作，正确对待企业内部职工的思想工作。加强政工队伍建设，优化政工的思想教育，完善政工的队伍结构，使其认识到自身工作的重要性，以增强员工的责任感和自强不息的精神，使之全身心地投入到工作中，推进企业的健康稳定的发展[3]。

结论：总而言之，要使国有企业更好地发展，必须重视政工队伍建设。其员工素质的高低与企业的可持续发展直接相关。当前，国有企业领导层应从根本上认识政治思想工作的重要性，既要从思想上加强认识，又要从行动上加强措施，全面做好国有企业政工队伍建设，提高国企政工队伍的整体思想素质和工作水平，以推动国有企业经济更快更好地发展。