加强企业政工工作实效性的探讨

文/方巍（黑龙江富裕农村商业银行股份有限公司）

一、前言

强化思想政治教育，能够帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，使其在工作中能够端正工作态度，这样企业员工才能够更好地胜任岗位工作，才能够实现企业的优化发展，而做好政工工作是落实企业员工思想政治教育的有利推手。因此，企业必须要重视并做好政工工作，保证政工工作时效性和有效性，但仍有很多企业未构建完备的政工工作体系。部分企业在政工工作中仍然存在人员层面问题、机制层面问题、技术层面问题等，这会降低政工工作的时效性和执行力，制约政工工作作用发挥。为此，企业需要提高认识，积极探索政工工作的优化发展路径，这样才能够在保证政工工作质量的基础上，更好地实现企业的经营与发展。

二、浅谈企业政工工作

为了做好政工工作，企业需要了解政工工作的内容和核心等，做好这些了解，将有助于企业在科学理解政工工作的基础上，构建科学的政工工作体系。

（一）企业政工工作内容分析

很多人对政工工作和人事工作之间的区分并不了解，常常将政工工作等同于人事工作，实则不然，政工工作与人事工作之间有非常明显的区别，当然二者之间也有一定的联系。其中，政工工作也需要负责干部的人事工作，这一点工作内容与企业人事工作有所重复，但人事工作范围更广，包括企业内部的所有人员，政工工作只对干部人事工作进行负责。同时，政工工作负责企业的思想政治教育和高层次人才的培养工作，以及文化育检工作。此外，政工工作还负责企业的党团建设工作，负责组织企业内部党员干部、职工等参加各类党团活动，为企业内部员工提供丰富多彩的企业文化生活。

（二）企业政工工作的核心

企业政工工作的对象是企业内部所有党员干部与各岗位员工，而想要做好政工工作必须要保证政工管理人员的能力水平。因此，政工队伍是企业政工工作的核心和关键，能够左右企业政工工作质量。通常来说，想要成为一名合格的政工管理人员，必须要具备以下三方面的能力：第一，要能够写一手好字。政工工作中需要政工管理人员靠笔杆子将一些先进思想和政治理论等传达给企业内部员工，而写一手好字，能够让人赏心悦目，帮助政工管理人员更好地开展与落实政工工作。虽然随着办公自动化的发展，政工工作过程中会大量用到计算机来开展工作，但在政工宣传、政工活动组织开展等过程中，在一些情况下，政工人员还是需要手写工作计划、工作总结、制作宣传栏等。因此，写一手好字，是一名优秀政工管理人员应该具备的基本能力。第二，要有一副好口才。企业政工工作中，需要政工管理人员写作、整理大量的资料、文件、会议章程、工作总结等，这对政工管理人员的语言表达能力和写作能力是有一定要求的，不需要政工管理人员满腹经纶、辞藻华丽，但需要政工管理人员能够将领导的会议精神通过文字准确地反映出来，需要政工管理人员在工作中利用语言将更多内容准确地表达给企业员工。因此，有一副好的口才也是政工管理人员做好政工工作必不可少的技能。

三、分析政工工作对企业发展的重要性

（一）做好政工工作有利于企业文化建设

企业文化是企业综合实力的一部分，也是企业的软实力，是企业内部凝聚力和战斗力形成的关键，培植与发挥企业文化，能够显著提高企业的竞争力，从而帮助企业实现更好的发展。因此，现代企业对企业文化建设越来越重视，而做好政工工作有利于实现这一目标。通过开展政工工作，能够将党的一些优秀思想、优秀工作经验、优秀品质等传递给企业内部员工，不断提高员工的政治觉悟，发挥出党领导企业发展的作用来，让员工在工作中能够逐渐形成一些好的工作作风、好的工作品质，从而提高企业内部各项工作水平。与此同时，通过政工工作强化企业内部员工政治思想建设，能够让企业内部员工更好地体会企业文化，感受企业文化对其工作上的指引，让员工对企业更加认可和依附，使员工紧密地团结在企业发展之下。

（二）做好政工工作有利于提高企业的竞争力

在新的发展形势下，企业所面对的市场竞争环境更加残酷，想要获得更多的发展机会，企业必须要持续提高自身的竞争力，包括技术上的竞争力、产品上的竞争力、人才上的竞争力，而无论是技术竞争，还是产品竞争，都与企业内部各工作岗位人员的能力水平有非常大的关系。因此，切实提高企业的人才竞争力，才是实现企业综合竞争力提升的关键。企业通过开展政工工作，不断武装企业内部员工的思想，使员工在工作中更有斗志、更有拼劲，这些将转化成每一名员工的工作动力，企业的各项工作才会运转得更加顺畅，各项工作质量才更有保证，从而持续提高企业内部的核心竞争力。

四、影响企业政工工作时效性的问题探讨

现阶段，部分企业在政工工作中仍然存在一些问题，从而影响了政工工作的时效性。为了保证政工工作时效性，企业需要对政工工作中的问题提高重视，并进行全面的分析，这样才能够更好地制定提高政工工作时效性的策略。

（一）政工工作没有得到企业的足够重视

想要做好政工工作，离不开企业领导的支持，离不开企业员工的支持，但显然在一些企业中，政工工作并没有得到企业领导和员工的足够认识和支持，从而降低了政工工作的时效性。首先，政工工作与企业内部其他工作性质有所不同，并不能够为企业直接创造经济效益，因此很多企业领导会认为政工工作不重要，开展政工工作是浪费企业资源、浪费企业时间，这显然对政工工作内涵及其重要性的理解不到位，这也使得政工工作的落实变得非常困难。此外，领导的不认可和不支持，会影响政工工作在企业中的地位，其他部门及人员往往也会对政工工作不重视。其次，政工工作面向企业内部所有人员，需要企业内部各岗位人员的积极配合与积极参与，但由于企业内部沟通机制不完善，使得企业内部各部门之间仍然存在信息壁垒，日常工作中缺少交流、互通、协助等，将不利于其他部门及人员了解政工工作。

（二）政工队伍的能力水平仍需提高

一支政治素养高，职业能力强的政工管理队伍，是企业做好政工工作的基本要求和根本保障，但在企业中，各个政工管理人员无论是政治素养，还是职业能力往往参差不齐，企业政工工作中缺乏综合实力过硬的从业人员。一方面，企业在政工工作中没有意识到人才管理与培养的重要性，无论是针对政工管理人员的培训机制，还是针对政工管理人员的考核机制并不完善，这将不利于政工管理人员理解工作，也不利于政工管理人员在工作中更好地提高素质与能力。此外，企业的激励机制并不完善，激励工作中缺少创新，无法通过发挥激励作用来提高政工管理人员的工作积极性和工作满意度。另一方面，部分政工管理人员政治思想不过硬，工作能力不达标，但在工作中却缺少学习精神、实践精神等，不仅不利于做好政工工作，还会限制到自身今后的发展。

（三）企业政工工作模式落后，工作方式单一

政工工作的关键是通过思想教育来武装企业员工，提高企业员工队伍的凝聚力和战斗力，在此过程中，企业会通过组织政工活动、开展政工教育等来实现上述目的，但往往企业政工工作方式比较单一和传统，这不利于调动员工的参与积极性。如，企业通常会组织会议讲座来开展政工工作，很多员工在参加了几次会议后反映，便再也不想参加了。此外，政工活动内容也比较单一，没有新意，不仅浪费了企业资源和成本，且没有起到政工活动应该起到的作用。之所以会出现这种情况，主要是企业政工工作模式陈旧，缺少创新。因此，必须要持续提高政工工作的创新能力。

五、提高政工工作时效性的方法探讨

（一）提高政工工作意识

为做好政工工作，企业必须要持续提高全员对政工工作的认识，为政工工作的开展提供一个良好的企业内部环境与氛围。首先，作为企业领导，其一举一动、一言一行，都会被员工看在眼里、记在心里，领导重视哪项工作，员工就会追随领导重视哪些工作。因此，想要做好政工工作，企业领导必须要逐渐提高对政工工作的关注与重视，要大力支持政工工作的开展，以便发挥领导的引领作用，让更多企业员工逐渐树立起科学的政工工作意识。其次，企业要持续优化内部沟通机制，积极打破部门与部门之间的信息壁垒，加强各部门之间的沟通与协作，从而持续提高企业内部其他管理部门对政工工作的认识，从而提高政工工作的参与性，让政工工作真正可以落实到企业内部所有工作之中，从而更好地保证政工工作的时效性。

（二）切实提高政工管理队伍的素质与能力

政工管理人员是企业政工工作的核心，决定了企业政工工作的时效性和有效性。为此，企业必须要打造一支专业化、精良化的政工管理队伍。首先，企业要持续完善政工培训和考核工作机制，通过系统全面的政工培训与政工考核，切实提高政工管理人员的工作意识、工作责任和工作技能。其次，企业要持续完善内部激励机制，做好激励创新，以便通过发挥激励作用来调动政工管理人员的工作积极性，持续提高政工管理人员的工作满意度，从而使其更好地服务于政工工作，服务于企业。最后，作为一名政工管理人员，一定要深知自身工作的重要性，在工作中一定要以高标准来要求自己，并为了做好政工工作而不断地学习、实践等，促使自身成为一名更加全面的政工管理人才。

（三）优化政工工作模式，创新政工工作发展

政工工作中，工作内容陈旧、工作方法陈旧已经成为阻碍企业政工工作高质量发展的主要因素。为此，企业要通过持续创新来提高政工工作的先进性，从而更好地发挥政工工作的时效性。首先，政工工作宣传过程中要保证创新能力。企业在政工工作宣传过程中，可以利用微信公众号、抖音等自媒体来提高宣传的灵活性和多样性，且这种政工工作宣传方式更容易被员工所接受。其次，政工工作方式也需要进一步创新。企业在组织开展政工学习、政工活动时，要利用信息化技术实现员工线上学习政工思想、党课等。此外，在政工活动上，企业要为员工提供更为多样化的活动形式和活动内容，以满足不同员工对政工工作的需求。

六、结语

文章主要研究了企业政工工作的重要性，以及在政工工作中存在的问题与解决对策，希望通过文章内的相关分析与研究，能够为企业做好政工工作，保证政工工作时效性提供一些有价值的启发和帮助。