媒体融合背景下报纸新闻采编创新策略研究

□王 玲

作为报纸新闻采编人员，要以积极的态度面对时代发展带来的变化，并以全新的工作方法和工作理念从事新闻采编业务。

一、媒体融合背景下报纸新闻采编主要特点

1.信息技术化特点

在信息技术与互联网不断发展的前提下，作为新闻采编人员，需要保证自身具备扎实的新闻知识和技能，同时也要找到提高新闻报道质量的方法。在新形势下，人们获取信息的方式发生变化，对新闻采编人员的技术水平提出了更加严苛的要求，这就要求采编人员具备高超的信息技术，在工作中不断创新工作思路，学会分类且灵活使用不同题材信息，这样才能增强报纸新闻的吸引力。

2.多元化特点

报纸新闻采编工作的进行，通常是由某个媒体工作人员采用独自采访与报道的方式，而在信息技术高速发展的背景下，新闻采编融合了不同媒体工作形式，能够为受众阅读新闻提供更加宽广的渠道，并使其更加便利。受众可以根据自己的时间，随时随地地利用手机等移动设备来完成新闻阅读。通过这种方式，可以打破原有的新闻阅读所受到的时间与空间限制。除此之外，媒体融合的出现，还能使采编人员思维方式得到创新，并在一定程度上提高其工作效率。

二、在媒体融合背景下报纸新闻采编的主要问题

1.纸质媒体受到融合媒体冲击，自身的吸引力不断降低

随着互联网技术的高速发展，新媒体移动客户端得到了良好的发展。受众在阅读新闻时从原有的阅读杂志、报纸等，逐渐转变成浏览小视频、微信、微博等。与传统的纸质媒体传播方式和阅读途径相比，头条、微信、微博等新媒体平台的出现，具备即时性、共享性、个性化定制等诸多优势，所以引起受众的高度关注与认可。报纸刊发的新闻信息并不是实时发生的各种新闻，这就说明人们所获得的信息存在滞后性。新兴媒体的出现，可以保证为受众所推送的新闻具备一定的时效性，受众在利用新兴媒体平台阅读过程中，可以了解到与新闻相关的更多内容，最终导致传统报纸媒体传播范围、影响力、吸引力都出现下降趋势。

2.报纸新闻采编内容缺乏创新，内容老旧

在传统的新闻理念中，报纸新闻主要是为受众播报最近发生的各种新闻事件，随着互联网与信息技术的不断发展，信息共享模式得到广泛运用，新闻理念也开始发生转变。但是因为受到采编、印刷等多种条件的限制，纸质媒体难以做到实时报道，所以无法满足当前群众提出的多样化需求。

3.报社内部缺乏活力与创新机制

在当前报社中，主要是以传统管理方式与管理方法为主，这就使得报社内部人员心态未能发生改变，工作人员工作动力与激情不足。一些地方报社未能建立完善的激励机制和表彰机制，即使采编人员在内容方面进行了创新，但也难以得到相应的认可与奖励，这就导致采编人员工作热情被不断地削弱。

三、对报纸新闻采编内容进行创新的有效策略

1.创新原有的采编形式

在媒体融合背景下，想要提高报纸新闻采编人员工作质量，必须对采编工作方法与形式进行不断的创新。作为采编工作人员，要利用好互联网优势，积极创设信息平台，收集受众最新的需求、爱好，通过整理、分析等方式，找到满足大众所需的各种新闻信息。

要做到下述几点：

一是采编人员要拓展收集信息的方法与途径，保证收集到的信息呈现多样化的特点；

二是采编人员要提高信息收集的数量与质量，随着互联网中信息的增加，其中也会隐藏一些虚假新闻，这就需要采集人员做好整理与分析工作，为广大人民群众提供有效且真实的信息；

三是采编人员要利用大数据等技术，分析民众对不同新闻的兴趣，以保证新闻采集工作更具针对性。

2.对报纸版面设计进行创新

媒体融合的出现，使得新闻传播环境发生极大的变化：

一是新闻信息源结构与新闻传播主体发生变化，使得公众可以主动参与到新闻传播中；二是新闻工作结构与工作程序发生变化，单一媒体在合并之后形成媒介集团；三是新闻编辑业务在不同媒体之间融合；四是新闻传播方式与载体性能发生变化。随着传统媒体与互联网的结合，不断拓宽载体性能，借助于新技术，发布新闻与接收新闻方式更加丰富，在新的终端实现视频、图片、文字的融合，同时也可以潜移默化地影响读者阅读习惯。

3.在标题创作时主动采用非常规策略

非常规也就是需要打破常规，利用标新立异的非常规标题来抓住受众注意力，激发受众阅读兴趣。非常规创作策略主要遵循的是艺术性原则与趣味性原则。利用创作人员自身庞大的知识储备量与强大关联思维来确定非常规标题，以引起受众的关注与赞赏，同时使得受众对新闻的好感度得到强化，最终产生关注新闻的意识。

4.对新闻采编人员工作环境进行优化

在媒体融合背景下，传统媒体可以加强新闻信息的互动性，通过完善与优化新闻理念，掌握新闻传播特点，并通过打造良好的人文环境，使采编人员工作能力得到提高，提高其在工作中的积极性与主动性。

其一，应当采用人文关怀的方式，使采编人员工作环境得以优化，并为其提供更加有效且便捷的工作方式，帮助采编人员工作质量、工作效率得到提高。

其二，出台激励政策，使采编人员在工作中愿意大胆创新。在设计考核评价制度时，一个基本原则是，既要考虑稿件本身的质量，也要充分考虑稿件的传播效果。这实际上是向考评的打分人提出了很高的专业要求。不能无视点击量，但又不能惟点击量。稿件质量相当于按照新闻专业主义进行业务评价，传播效果则是用户评价，是大众评价。两者之间的比重如何设计，这需要在实践中进行完善。设计移动互联网时代的考核评价制度时，既要考虑编辑的贡献，也要能区分编辑贡献的大小。

其三，通过指导、培训、外出学习等手段，使采编人员创新能力得到激发，转变原有的工作态度。

其四，对采编人员加强思想政治教育，使其拥有正确的思想观念，通过政治讲座、人文环境改善等不同手段，提高采编人员的综合素养。

5.不断提高报纸新闻采编人员的综合素质

随着信息与科技的高速发展，采编人员需要与时俱进提高自身的采编技能和采编理念。

一般需要做到以下几点：

一是采编人员要提高自身对信息的判断能力，使自己拥有一双辨别真假的慧眼。采编人员在工作中要坚守底线，坚持正面宣传，确保舆论导向正确。制作新闻标题应遵循国家通用语言文字使用的基本规范，遵守文题相符的基本要求，审慎使用网络语言，不得使用不合逻辑、不合规范的网络语言，不得使用“网曝”“网传”等不确定性词语，确保新闻标题客观、准确地表达新闻事实，传达正确的立场、观点、态度，严防扭曲事实、虚假夸大、无中生有、迎合低级趣味的各类“标题党”行为。

二是要主动熟悉与新闻报道、新闻传播相关的各种法律法规，将持续学习原则贯穿在工作中，提高自身综合能力。在信息传播朝着大众化发展的前提下，采编人员最主要的优势就是能快速找到新闻事件核心，并剖析出其内在含义。所以采编人员要保持学习态度，对采编方法进行创新。

四、结语

综上所述，通过本文的探究可以了解到，随着媒体融合时代的到来，报纸新闻采编人员要对自身的采编意识和采集方法进行创新，但也要客观地认识到媒体融合背景所带来的改变，践行使命，保持初心，不断提高新闻采编的效率与质量，为增强报纸新闻传播力、引导力、影响力、公信力而努力奋斗。