新时期政工工作与人力资源管理结合的优势及开展对策

张卓钦

（山西文旅新能集团有限公司，山西 太原 030006）

在新时期，企业管理结构和经营方式都出现巨大变化，使政工工作在人力资源管理中的作用得到凸显，为了使企业与时代发展需求保持一致性，需要将政工与人力资源管理进行结合，从而为企业的发展与进步提供重要的支撑和保障。本文从以下方面对其进行详细的阐述。

一、新时期政工工作与人力资源管理结合的必要性

（一）符合新时期政工工作需求

随着企业发展环境的不断变化，使得市场竞争也随之加剧，让企业获得机遇的同时，也面临一定的挑战。因此，企业在进行发展的时候，需要对自身的能力以及核心竞争力进行强化，这样当问题出现时，能够对其进行及时解决，从而使企业能够进行稳定的发展。将政工工作与人力资源管理进行结合，不仅可以使企业的力量得到有效凝聚，还能够使新时期政工工作的指导性作用得到充分发挥，从而使企业面临的风险得到有效的降低，进而为企业的健康发展起到一定保障作用。

（二）符合企业自身人力资源发展需求

为了使企业自身的实力得到有效的强化，需要对专业性人才以及新型综合能力人员进行引进，并对完善的人才管理机制进行构建，因此，将政工和人力资源管理结合，可以使人力资源管理中有效融入政工的新理念和新方法，使得人力资源与时俱进的发展需求得到满足，以此来为企业发展和进步提供助力。

二、新时期政工工作与人力资源管理结合的优势

（一）充分发挥政工的指导作用

在企业的经营和发展过程中，需要对以人为本的思想进行遵守，并对人才是第一生产力的观念进行有效树立。从员工的角度来讲，需要对自身的思想教育进行不断强化，使自身的思想能够和时代发展保持一致性，从而使人力资源管理的效率得到最大化的体现。从企业的角度来讲，对政工部门的投入力度进行增强，对其职责范围进行一定的延展，并对优秀的政工人才进行引进，这样在人力资源管理中，可以使思想政治工作的价值得到充分的发挥，从而为企业的发展与进步提供基础保障。

（二）利于对企业人力资源管理思路进行转变

在企业的发展过程中，其目标是效益的最大化，其方向为生产的最优，为了使该目标得以实现，需要对全新的管理模式和方法进行引进使用，把政工和人力资源管理二者结合，可以在意识形态领域的基础上，充分调动员工的积极性。与此同时，能够对人力资源管理的思路进行有效的转变，对政工工作进行鼓励，使其能够深入一线，对员工的思想动态进行全面掌握，对员工的问题以及难题进行及时的解决，使员工对企业的忠诚度明显提升，使得员工的作用得到充分的发挥和利用，从而使人力资源的优化配置得以实现。

（三）推动企业人力资源管理机制的创新

为了使企业政工和人力资源管理有效结合，需在企业实际发展状况下，利用科学的手段来完成内部优化，从而为人力资源管理机制的创新提供助力。首先，企业需要对相关制度进行构建，这样在政工工作开展时，能够有据可依。其次，在企业发展近况下，对不同阶段采用差异化和针对性的措施，使得政工工作能够贯穿企业所有环节。最后，企业需要具备创新意识，对国外相关的成功经验进行分析和借鉴，在将其与自身实际情况进行融合，对人力资源管理机制进行完善，并对合理化的工作体系进行构建，从而为工作的顺利开展提供基础保障。

三、新时期政工工作与人力资源管理结合的对策

（一）强化政工来提升企业文化建设水平

由于社会的不断发展，使得文化建设在企业发展中的重要性得以凸显，因此，企业需要对文化建设的重视程度进行增强，缩短与员工之间的距离，并对政工工作进行强化，使政工与人力资源管理得到有效的结合，从而为企业的健康发展奠定基础保障。

（二）强化政工来完善企业考核激励制度

在开展企业管理工作时，为了提升人力资源管理的效果，将其与政工工作进行融合，这样可以使其更加高效，因此，需要对完善的考核激励制度进行构建，对员工的积极性进行调动和开发，从而使其工作效率和质量得到大幅度的提升。与此同时，需要对员工有效开展政工工作，在鼓励以及激励的作用下，来对员工的潜力进行深度挖掘，从而使其自身得到不断的完善。

（三）以人为本来提高员工积极性

在新时期，企业需要对以人为本的理念进行坚持，从员工实际需求的角度来对政工工作进行开展，这样不仅可以使员工的归属感得到增强，还可以使人力资源管理的实效得到提升，具体需要从以下方面入手：第一，将心理健康当成切入点，来对政工工作进行开展，对员工的抗压以及抗挫能力进行强化。政工人员需要对心理健康教育的内容以及方式进行创新，在启发式或者引导式教育下，对员工完善的人格进行塑造。当员工心理起伏较大时，需要主动和员工进行沟通，对其遇到的困难进行有效排解，使员工能够对自身的不足进行发现，使其以后能够不断地完善自身，从而使其挫败感得到有效的消除。当员工表现优异时，在对其进行鼓励的同时，需要对全新的目标进行树立，使员工自身的价值得到充分体现，也可以使员工出现过度自满的现象得到有效避免；第二，对政工工作方式进行全面创新，可以在手机APP、微信公众号或企业内网的基础上，对心理健康咨询平台进行搭建，这样能够对员工的状态进行及时关注，并利用因地制宜的方式，来对其不良情绪进行排解，从而使员工的困惑得到有效消除。除此之外，可以在平台上发放调查问卷，对员工的压力以及思想状态进行全面了解，这样可以为人力资源管理部门的决策提供依据，从而使政工工作的作用得到充分的发挥；第三，对帮扶活动进行有效开展，让员工在企业中感受家的温暖，政工人员与人力资源管理部门的联系进行加强，对相应的帮扶活动进行开展，使员工归属感得到增强的同时，对人力资源管理工作的基础进行夯实。与此同时，企业需要对贫困建档工作进行有效完成，对家庭困难的员工进行重点关注，为其提供一定的帮扶活动，从而使和谐的工作环境被有效营造。

结语

通过本文的论述可知，在新时期，企业之间的竞争呈现白热化，为了使自身的核心竞争力得到增强，并且在市场竞争中占据一席之地，企业需要将政工工作与人力资源管理进行结合，这样可以使优秀人才得到有效引进的同时，使企业的凝聚力得到提升，因此，需要对政工与人力资源管理结合的对策进行不断研究，从而为企业的健康发展提供助力。