浅谈新时期企业政工干部如何创新思想政治工作

2021-11-27董喜庆

魅力中国 2021年15期

董喜庆

（河南油田采油一厂，河南南阳 474780）

随着社会经济的快速发展，企业面临的挑战和机遇越来越多。为了提高企业的综合实力，就要积极开展思想政治工作，提高企业的凝聚力和向心力。政工干部要具备高尚的道德情操，了解思想政治工作开展的必要性，对这一工作进行创新，通过实际行动感化其他员工，使员工能够充分参与到思想政治工作之中，为企业的发展做出贡献。

一、企业政工干部开展思想政治工作挑战

（一）员工思想观念发生变化

互联网的不断发展，员工的思想会受到许多信息和文化的冲击，其价值观念会发生变化。部分员工会存在一定的个人主义倾向，这样就会影响企业的发展。为了提高企业的市场竞争力，就要对现有的管理理念进行创新，通过思想政治工作改变员工的思想观念。

（二）员工诉求多样化

随着时间的推移，许多员工的个人修养正在不断提升，同时还具备更加成熟的法制观念，对企业也提出更加严格的要求，同时也会产生更多利益诉求。员工对企业的发展更加关注，对自身综合能力的提升和未来发展空间也比较看重。在开展思想政治工作时，政工干部需充分了解员工的需求，合理应对和处理员工的利益诉求，才能确保思想政治工作顺利开展。

（三）政工人员素质有待提升

为了进一步提高企业思想政治工作的效果，就要严格保证政工人员的素质符合工作要求。许多企业在发展的过程中，并不重视政工人员素质的提升，也没有将思想政治工作放在重要的位置。许多企业会选择兼职人员开展思想政治工作，精力有限，就会影响思想政治工作的成效。

二、企业政工干部创新思想政治工作的途径

（一）创新工作思维

企业政工干部要对现有的工作思维进行改进和创新，具备与时俱进的思想观念，认真学习十九大精神，深入践行社会主义核心价值观，不断更新思想政治教育的内容，确保思想政治工作顺利进行。通过创新思维，就能明确各项新任务，提高思想政治工作的实效性，帮助企业获得良好的发展机遇。要创新工作方法，了解思想政治工作的规律与企业的实际情况，树立务实的工作态度。政工干部要通过强大的协调能力和组织能力，为企业员工提供完善的服务，使其员工能够充分接受思想政治教育，提高自身综合素质。政工干部要不断学习先进的知识，完善自身知识结构，将理论与实践有机结合，才能提高思想政治工作的针对性。政工干部要采用先进的科学技术，创新工作理念，转变传统的思想观念，定期与员工进行沟通和交流，深入企业一线，将思想政治工作与各项业务有机结合，使工作落到实处[1]。

（二）与员工进行有效的沟通

政工人员需充分意识到新时代所带来的各项挑战，企业员工的思想也会发生变化。要根据员工的实际情况与其进行沟通，掌握员工的思想动态，确保员工具有稳定的情绪，使员工更加信赖企业，提高员工对企业的忠诚度和企业的凝聚力。在开展思想政治教育时，政工干部要为员工打造和谐的工作气氛，激发员工的潜能，使员工能够以更加良好的工作态度开展工作。与员工进行沟通时，政工干部可采取多种沟通方式，使思想政治工作以潜移默化的形式对员工形成影响，解决员工在生活和工作中遇到的问题。了解员工现阶段所面临的困惑，采取有效的解决方式，消除员工的疑惑，拉近与员工之间的距离，使员工能够更加信赖政工干部和企业，对工作充满热情，不断提高自我价值，为企业的发展贡献力量。要打造高效沟通机制，结合企业的改革情况与工作现状，使员工能够了解企业改革的必要性，了解企业所面临的困难，愿意与企业共同进退，这样就能为企业的健康发展奠定基础。

（三）转变思想观念

为了提高思想政治教育的成效，政工干部要明确自身职责，认真学习知识，了解新时代对思想政治工作提出的新要求，转变工作观念，运用成熟的理论知识和丰富的经验解决实际问题，为员工和企业提供更加优质的服务。随着企业改革的不断深入，思想政治工作面临的压力越来越大，政工人员要做到与时俱进，将思想政治工作与企业的实际工作相结合，确保其符合企业改革的要求。政工干部要以发展的眼光看待问题，重视员工提出的问题，化被动工作为主动工作，及时解决各种问题。政工干部要认真学习政治经济学知识、马克思主义哲学知识、社会主义知识，了解党的各项方针政策，运用科学的发展观解决问题。要积极探索问题的解决方法，根据员工的特点开展工作，就能保证思想政治工作得到创新。突破传统的束缚和教条主义，正确面对工作中遇到的问题，以实事求是的原则处理问题。在保证思想政治工作创新的同时，还要促进其他工作不断创新，保证企业的经济效益不断提升[2]。