新媒体时代基层共青团组织工作方法的实践分析

2021-11-27钟圆美惠

魅力中国 2021年52期

钟圆美惠

（国网江西省电力有限公司赣州供电分公司，江西赣州 341000）

一、新媒体时代电力企业共青团工作概述

共青团组织是指中国共产党所领导的先进青年组织，也是实践中广大青年学习中国特色社会主义的学校，团干部、青年、团员作为企业共青团队伍的重要组成部分。电力企业共青团是团的基层组织，也是团的活动与工作的基本单位，需发挥教育团结青年的作用。当前，我国市场经济体制深化完善，电力企业为适应新的市场环境变化，调整自身结构，共青团的工作环境及承担责任也产生变化。新媒体的高速发展为企业共青团宣传工作的开展提供了多元化平台和良好的创新机遇。在此过程中，应当以先进理念指导共青团工作，保证内容针对性与有效性，具体如下：1）明确共青团工作核心。做好共青团员思想工作，推动其积极参与日常服务，以青年团员为主，时刻关注团员需求，采取多样化活动明确青年团员日常生活、个人经历及工作困难，通过潜移默化影响其思想认知，以健康积极心态参与工作。2）树立服务电力企业思想目标。培养青年团员创新精神及责任意识，促进企业长远发展，以此投身于工作中，以创新思路突破僵局，提高专业能力，为提高电力企业竞争力贡献力量。团组织需采取科学方式推动青年团员成长，以团员利益和电力企业利益为出发点，统筹协调青年团员潜力。3）提高青年团员业务水平及思想认知。随着社会进步，市场发展对于知识型人才需求逐渐增多，共青团组织需为青年团员提供展示平台，创造学习机会，加大培养人才力度，采取有效措施提高团员业务水平，注重思想教育，关注青年需求，使其始终能够在工作中保持良好服务意识，树立正确人生观念，提高社会责任感。

二、新媒体时代下电力企业共青团工作的现存问题

（一）人员管理无法统一

由于各大电力企业的性质不同，导致了共青团人员较为复杂，加上现在交通便利，流动人口基数大，部分电力企业采用的外来务工人员，更是难以统一管理。并且部分人员没有意识到自己身为共青团员，应有的责任和担当，没有积极主动进行团组织关系的交接。不具有统一管理的共青团组织，又无法顺利开展相关的活动，也无法按照规定及时的收取团费来组织团建活动。有部分人员对共青团成员的身份没有很好地认清，不能够主动自觉地交纳团费认为参加团建活动不能为自身创造更大的价值和利益，因此不能很好地服从相关管理阶层的管理。这对电力企业开展共青团工作造成了一定的难度，也无法最大限度地实现共青团的凝聚力和影响力[1]。

（二）工作载体较为传统

随着新媒体技术的不断发展，基层共青团组织的工作性质发生了巨大的转变。曾经传统的工作多采用体能的付出，而现在工作更趋向于脑力的付出。共青团组织需要对自身有充分的认知，并结合当下时代的发展特点，需要加强共青团的凝聚力和影响力，使共青团成员能够积极参与团组织的活动。但由于工作载体还停留在书面表达以及口头传述的传统方式，没有采用人们喜闻乐见的工作载体，例如：开展团组织活动时，仍然采用单一传统的团建活动，缺乏新意，无法使共青团员积极主动的参与，除此之外在进行团课的学习过程中，也没有充分采用当下新兴的工作载体，所学习的内容较为枯燥无聊，没有结合当下的热点，因此共青团员参与的热情不高。

（三）职能发挥不够明显

随着新媒体时代的到来，现代的共青团成员已经不像曾经的共青团成员那样刻苦拼搏。共青团员的职能是服务于人民群众以及相关组织，应当具有无私奉献以及积极贡献自身的能量精神信念。然而目前由于各自的职能标准不明显，也没有制定相关的方针政策进行统一的管理，导致了共青团员对于自身的职能理解意识不够，将利益放在首位。

（四）管理层素质待提高

在企业开展工作过程中，部分的团组织干部自身就没有树立好一个良好的意识，没有积极主动地去落实团组织的相关活动以及积极的收纳团费等。共青团组织应当是一个为青年提供学习的组织，并且需要青年在具有创新意识和先进思想的加持下，为企业带来新鲜血液和积极的活力，以及先进的工作理念与方式。然而管理阶层自身就没有将团组织工作进行深入的分析和落实，自身也不再提升原有的基本素质，造成了与新时代的脱轨，没有保证自己的先进力量和指导性作用，开展工作态度不积极。在这种无法主动积极的学习情况下，更是无法做好管理工作，没有以自身的力量带动青年的学习主动性和积极性。除此之外，传统老旧的工作方法不及时进行更新，就无法使工作得到更有效开展，没有发挥自身管理者的作用，为企业的发展带来更优质的服务。

三、新媒体时代基层共青团组织工作方法的实践措施

（一）坚定共青团工作信念

首先需要共青团成员坚定自身的信念，中国共青团是党的最先进的拥护者和后备军。在党的领导之下，无数青年都积极主动地发挥着自身的作用，始终站在时代的最前沿，用奋斗的精神不断探索着时代发展的可能性。因此需要共青团成员积极主动的付出自身的力量，为电力企业创造有效的价值，对社会奉献出自身的热情，保持着为时代发展的理想抱负。因此在开展电力企业工作的同时，也需要帮助青年正确的认识时代的发展，并通过不断的学习，掌握先进的思想，坚定自身的信念[2]。通过实践，将理论知识运用到实际发生的状况之中，能够积极有效地解决问题，将理论落到实处，并且通过不断的巩固和树立符合社会主义发展的价值观，培养青年的爱国主义思想，在学习过程中还要融汇历史教育，让青年们能够理解先辈们为我国发展不断奉献和创造的精神。积极开展对青年的社会主义教育，培养符合现在发展需求的新一代青年共青团。

（二）培养共青团组织

电力企业的共青团组织内部也需加强团队建设。电力企业的共青团组织是开展员工工作的主要平台，如有部分共青团组织的成员利用一定的权力优势在员工内部压榨新员工，这将极大损害共青团组织在员工心目中的形象，不利于共青团组织的长期发展。为杜绝这种现象，电力企业的共青团组织要积极进行团队建设，首先要选取合适、合格的成员加入共青团组织，这需共青团的成员既具有良好政治素养，在新媒体技术背景下，还应具有优秀的新媒体技术能力。电力企业的共青团组织内部要形成良好的政治学习氛围，定时、定期开展思想理论教育活动，从意识层面提高工作人员的思想水平。比如，及时学习国家的会议精神和方针政策，并分享学习心得。学习工作的方法，使用正确的方法处理日常工作。共青团组织内部还要组织成员学习新媒体技术，加强新媒体使用能力。利用新媒体技术协助开展共青团工作关键在于掌握新媒体技术，互联网技术日新月异，共青团的工作人员要具有敏锐的技术意识，要积极关注新出现的新媒体平台。在不同的新媒体平台，及时关注员工发表的言论信息。因此，要形成合格的使用新媒体技术进行共青团工作的队伍，在团体内部形成明确的分工，对拥有不同特长的人分配不同的任务。电力企业共青团的工作人员在掌握新媒体技术的前提下，在电力企业宣传新媒体平台，让员工们都关注新媒体平台，为员工提供一定的技术服务，帮助员工掌握新媒体技术。例如共青团可集中宣传和介绍电力企业官方的新媒体平台，让员工通过不同的新媒体平台掌握有用的信息，让员工在复杂的新媒体平台大海中，获得准确查找信息的能力。

（三）利用新载体加强工作效率

新媒体技术在宣传工作中的高水平应用，是在思想引领方面的创新，也就是要在全面坚持党的领导基础上，实现各个层面的创新发展，使宣传活动成效更好地体现出来。共青团组织作为先锋模范作用，配合共产党的领导之下，吸引广大的群众普遍的参与到新的工作载体之中，使自身的能力得到进一步的锻炼和提升。要充分发挥主观能动性，将传统的体力付出转换为脑力付出，改变传统的团课形式，采用更符合现代人们喜爱的特点进行团课的开展。例如积极开展团建活动，用大家都喜闻乐见的方式吸引各部门积极参与，充分发挥共青团员的凝聚力和影响力，将各部门紧密联系在一起，才能共同为电力企业创造更大的价值。除此之外，共青团员也需要积极主动的发挥先进性，主动积极的学习更为先进的思想，将理论变现落实到实处，为电力企业带来实际性的效益。在日常生活工作中，也需要始终铭记着自己的先锋模范作用，并且用自身的先进性带动身边的人共同发展，不仅为电力企业创造价值，也实现了自身的价值，并且为社会奉献了自身的微薄力量。

（四）提高服务意识和责任意识

电力企业共青团要形成良好的服务意识和责任意识，利用新媒体平台宣传社会主旋律和正能量。共青团是负责职工工作的组织，因此共青团要处理好员工工作，要具有一定的教育服务意识，积极发挥思想教育的主体作用，这对共青团来说也是一种责任。

新媒体信息多种多样，对电力企业的青年员工来说，很容易受到消极信息的影响，尤其是境外敌对势力潜入新媒体平台，传播负面消息影响员工的人生价值观。电力企业共青团要积极对新员工进行思想教育，给新员工传递甄别各种信息的方法，争取在员工成长的环境中形成良好的舆论氛围。

（五）提升管理层的综合素质

团组织的管理能力也对共青团员的发展起到了一定的作用，因此需要在优化管理团队的过程中不断提升基层团组织，领导阶层的综合素质。要将团组织的构成细化，落实每一个部分的工作内容。还要积极的物色优秀的共青团员加入到管理阶层，努力建设一个合格的团组织，并且不断提升凝聚力和影响力，实现电力企业的最大化发展效益[4]。因此电力企业需要积极主动地建立起符合标准的团组织机构，并且通过对青年的不断培养，物色具有管理能力的先进共青团员。并且需要定期开展团领导阶层的相关技能知识培训以及管理方面的能力。作为管理人员，更是要保证自己的先进性，不断学习当前时代的先进思想，在维护电力企业的基本利益前提下，不断探索团组织和团员的凝聚力和影响力。