广播电视台年轻记者队伍建设探析

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近些年来，在社会经济快速发展进步的背景下，广播电视事业也得到了发展机遇，尤其是在与现代化信息技术不断融合的过程中，传统媒体行业焕发出了新的生机，更好地发挥了信息传播作用。广播电视台的发展离不开人才的支持，尤其是应该培养一批优秀的年轻记者。当前很多基层地方广播电视台存在着记者队伍不稳定、人员流动快、年轻记者缺乏、记者培养效果不佳等方面的问题，所以为了满足新时期的发展需求，有必要对年轻记者队伍建设工作展开深入探究。

一、广播电视台记者队伍的现状分析

当前我国很多基层广播电视台在记者队伍建设方面存在着突出问题，由于缺乏人才上的足够支持，严重阻碍了广播电视台的持续发展，因此需要对这一问题引起足够重视，对其进行深入分析研究。笔者在广播电视台工作多年，可以说是亲眼见证了一批又一批记者的到来和离开，看到了年轻记者的成长。有的记者工作强度大，薪资待遇不高，也没有正式编制，这都导致了记者流动频繁。很多年轻记者属于合同职工，在新闻采编工作技巧和实践经验上都很缺乏，不能准确找寻报道角度。而且具有丰富经验的老员工也缺少对年轻记者的帮助，没有形成有效的帮扶机制，因此整个单位会经常面临缺人的情况，记者队伍年龄结构得不到优化，如何建设年轻记者队伍，促使其更快地适应工作岗位，满足实际工作要求，这是一个亟须思考的课题。

二、广播电视台年轻记者队伍建设的有效策略和建议

1.“传帮带”接力培养，创设良好的工作氛围

年轻记者缺乏工作经验，广播电视台应该为其提供职业素质提升的平台。“传帮带”接力培养模式最为有效，通过“拜师学艺”的方式，创设团结、融洽的工作氛围。记者需要面对不同类型的采访对象，要对各种人物进行采访，这就需要其掌握高超的语言艺术，所以老记者应该对年轻记者进行知识和经验的传授。新闻现场包含很多信息，记者应该准确抓住亮点，找准采访角度，明确主题，才有可能实现预期的传播效果。年轻记者应该多观摩，学习经验丰富的记者如何选择采访角度、如何对采访对象进行提问，另外还应该具备临场反应能力，能够妥善处理一些现场突发事件。记者需要承担新闻采访和稿件撰写的工作任务，所以应该注重对年轻记者进行新闻稿件撰写方面的培训指导，老记者在带领年轻记者外出采访的时候，应要求其独立完成新闻稿件，指出其问题和不足，进行有针对性的改进。可以定期召开新闻稿件点评会，剖析画面构图、稿件架构、新闻角度选择等方面的优缺点。此外，可以通过技能比武等活动，用“以赛促训”的方式促进年轻记者快速成长。

2.重视培养职业敏感和敬业精神，增强职业素养

作为一名年轻的记者，要想获得高质量的新闻素材，就必须具备较强的职业敏感，有善于发现新闻的眼睛，能够深入挖掘其中有价值的线索，从而才能让记者在职业道路上不断成长。对新闻信息的挖掘，仅靠自己的力量是不够的，所以应该学会利用一切途径和方式，建立良好的人际关系，甚至通过微信朋友圈都可能获取有用的新闻线索，从而为记者工作的开展提供助力。此外，年轻记者还应该具备敬业精神，随时准备投入到工作中，及时深入现场进行采访，收集最新的信息。比如，新闻事件可能会发生在深夜、周末、节假日，无论任何时候作为记者都应该及时奔赴一线，努力做到爱岗敬业。有这样一句话：“记者不是在新闻现场，就是在赶往新闻现场的路上。”这就生动说明了作为一名记者必须具有敬业精神，尤其是对年轻记者而言，在应该奋斗的年龄不能懈怠懒惰，要不断提高自身的职业素养，亲赴一线现场，在平凡的岗位上作出巨大贡献。在抗疫攻坚战中，就有很多年轻记者深入到医院、社区进行采访报道，这种敬业精神值得弘扬。

3.引入先进技术手段，推动媒体融合发展

融媒体时代下，新媒体的技术优势得到了充分展现，对传统媒体产生了巨大冲击，但记者应该注重发挥传统媒体的优势，促使媒体更好地融合，实现科学发展。相比于各类新媒体，传统媒体的优势在于，新闻传播的精确度更高，通过对新闻事件进行科学分析，对新闻进行更全面的报道。在信息化背景下，传统媒体与微信、微博等新媒体平台建立了合作关系，可以更加广泛地吸纳受众，增加了受众群体的数量，因此在对年轻记者进行培养的过程中，也要引入先进技术手段，实现融媒体发展。以《新闻联播》节目为例，同样设立了央视新闻官方平台，与受众可以更好地互动交流，并且在新闻信息发布的即时性方面也有了新的突破，常常以短视频的方式发布信息，吸引了很多年轻人的关注。

三、结语

总之，在社会发展进步的背景下，广播电视台要加强对记者队伍的建设，尤其要积极探索年轻记者的培养模式，解决当前记者队伍不稳定、年龄结构不合理、综合素质不高等问题。广播电视台要关注年轻员工，关爱他们，对他们进行重点培养，重点培养业务能力和职业素养。老员工要带动年轻员工，营造团结奋进的良好工作局面，从而促进年轻记者快速成长进步，推动广播电视事业持续发展。