思想政治工作在人力资源管理中实施策略研究

马亚红

（中铁十一局集团桥梁（铁恒实业）有限公司，江西 鹰潭 335003）

引言

人们对于人力资源管理的需求伴随社会经济的高速发展愈来愈高，同时各大大小小的行业之间的角逐也随着市场经济的成长而愈加激烈。人力资源作为公司管理环节的一大关键，对公司发展的意义不言而喻。因此，为了切实提升人力资源管理的效能，需要相关部门对于目前人力资源管理出现的缺陷展开正确剖析和及时解决。且人力资源管理的主要的工作内容也包含思想政治工作，其价值就是切实调动和提升员工的创新创造能力和工作积极性以促进公司效率和效益的提升。综上所述，在人力资源管理中切实展开思想政治工作有极大的价值，其一可以推动目前人力资源管理推陈出新；其二可以在相当大的程度上促进公司的持续健康发展。

一、竭力加强思想政治工作的指向性

思想政治工作从简单层面来理解就是为了一定程度上影响个体的思想意志以顺势推动党的各项工作的开展，简略指导。[1]科学整合人力资源管理和思想政治工作，可以在相当程度上切实提升目前人力资源管理的工作效能。再而，把思想政治工作切实运用于人力资源管理，对员工而言，可以促使员工形成自我对事物的根本看法，在此基础上引领员工养成企业意识，以完善企业文化继而提升公司内部的向心力。与此同时，切实推行思想政治工作的开展，可以激起员工工作的主观能动性，进而推动员工积极参加到公司生产当中去，以此最终提高公司的生产效率，有助于公司的稳定持续健康发展。管理层要对公司内部的人力资源管理形成一个基本的管理体系，以在人力资源管理中切实开展思想政治工作，继而切实完成思想政治工作。起初实行者要竭力加强思想政治工作的指向性，最终使得思想政治工作符合目前公司成长需要。管理人员要依据公司员工和公司自身的特质制定正确的思想工作计划，以保证思想政治工作对目前的人力资源管有根本性的作用。相关人士还要在此过程中实时监管员工的思想的发展变化，以此为依据恰当调节当前的思想政治工作模式，最终推动思想政治工作与人力资源管理工作更好的融合。

二、坚决实行“以人为本”的管理理念

思想政治工作的实质是对人的管理和教育，所以进行工作的必要条件是在工作中保持以人为本，要把“以人为本”的思想落实到工作的所有环节中去，切实整合“法治”和“人治”，以此提升工作的效能。[2]思想政治工作和人力资源管理的目标都是人，因而开展工作时要牢牢把握本质——“人”，在真正开展工作时要考虑员工的需要，且以此为起点，深刻影响员工的思想观念，最终能够对思想政治工作的效能进行提高。在工作中靠拢群众的基本要求是“以人为本”，只有坚持从群众来到群众中去，才能激出员工的主观能动性和创新创造的能力。

具体要求如下：1.在管理中创新思想政治工作，培养员工的职业素养，增强公司的硬实力。发展和进步是当今社会的主题，而持续深入革新是实现门径。革新是人力资源管理工作持续进步的推动力，也可以引领思想政治工作成长和创新，在工作中持续深入革新的根本准则是科学管理，有机整合“管人”和“管事”。又因为人是生产的第一要素，所以要把“管人”放在首位，依靠现代科学的管理方式统一员工的思想观念，提升员工的素养和激发员工的潜能，最大程度地施展出人力资源管理的价值。[3]2.在实践中创新思想政治工作，牢固树立诚信原则，树立良好的公司形象。思想政治工作须服务于国家的经济建设以满足国家发展的需要。为此，要具体问题具体分析来制订出合适的计划开展思想政治工作，依据实施力度恰当调节实施方法，最后激发员工的工作主动性以推动国家的经济建设。在工作时要归纳当前工作遗留的矛盾，并围绕该矛盾处理问题，从经济建设出发推进思想政治工作以贴合时代发展的需要。3.在党建中创新思想政治工作，增强党员干部和群众的关系，坚持从群众中来到群众中去。加强思想政治教育及促使员工形成共同的思想观念是组织或单位提高向心力和凝聚力最有用的方式，党组织和党员干部要强化思想政治工作并把其贯穿所有工作的全过程，显现在个人的日常生活和工作上，贯彻在党组织内部中，完成革新时期的思想政治工作。

三、人力资源管理的对策和原则要与思想政治工作实际相切合

进行思想政治工作的主要对策之一就是人力资源管理工作，当代思想政治教育发展的需要是把思想政治工作应用于人力资源管理工作，科学规划各项工作之间的关系，由此切实保证顺利展开思想政治工作。

在思想政治工作中应用人力资源管理工作时要遵照下面几项原则：1.满足原则。同时满足对生产力的需求和员工个人实现自我价值的需求是人力资源管理的实质，也是展开人力资源管理的内核。建立制度和采用恰当的管理模式是推动工作有效有序开展的重要手段，与此同时思想政治工作的目的之一是满足社会的需要和实现个人的自我价值。所以思想政治工作和人力资源管理工作具有共性，两者在有机整合时要同时满足社会和个人的需要。[4]2.尊重原则。人的需求随着时代的进步和发展开始由生存需求增加到价值需求，社会上的个体都希望别人认可和尊重自己的价值，所以开展工作时要尊重个体，让人力资源管理工作服务人和思想政治工作教育人，不能过分机械化和僵硬化。尊重原则也能显示出思想政治教育以人为本、首创精神以及尊重个性的指导思想。3.信任原则。管理者要给予员工足够的信任，比如向员工清晰明了地展示有关的工作目标和规划，表现出充足的诚心，以此可以增强员工的自我约束和提高公司内部的凝聚力。管理者也要降低姿态，不要居高临下地发布命令以免产生距离感。与此同时要采取民主原则，倾听基层员工的愿景，有利于做出正确的决策，这也是进行思想政治工作和人力资源管理工作的根本要求。4.关切原则。从价值实现来看，为人服务是思想政治工作和人力资源管理工作的内核，所以服务要依据关切原则。个体和单位组织是相互依赖的关系，为了让组织和个体的关系愈来愈和谐和为后面工作的进行提供便利，要在工作中体现出对个体的关切。

四、竭力加强思想政治工作的领导力

为了加强对思想政治工作的领导力，工作人员要高度认同思想政治工作以切实提升思想政治工作的效能。由于管理人员在人力资源管理中的管理态度过于强硬，容易使得公司员工产生不满的情绪。但切实展开思想政治工作有助于推动员工正确认知人力资源管理，以此推动其顺利开展。与此同时，切实开展思想政治工作有助于公司核心竞争力的显著提升，继而也能推动员工积极参加到公司内部的工作当中去，最终提升公司的生产效能。[6]除了以上内容，和旧模式的人力资源管理相比，切实推进思想政治工作可以在很大程度上激发出员工的个人潜能，以此推动员工的个人发展，最终推动公司的全面发展。

结语

经过研究探讨人力资源管理中思想政治工作的运用，有助于显著提升目前的人力资源管理的效能。被认为是人力资源管理中的基本工作内容之一的思想政治工作，可以很好地激发出公司员工的公司文化意识，继而加强员工进行公司平时工作的工作热情，最终切实提升公司的生产效率。与此同时，也能推动员工正确地认知公司的内部竞争情况，在一定程度上减少了公司内部的矛盾。综上所述，思想政治工作对人力资源管理中的意义不言而喻，一方面可以转变员工的传统的思想观念，另一方面也可以在相当大的程度上调动员工工作的主观能动性，最终有助于公司的持续健康有序发展。最后，创新目前的思想政治工作可以显著提升公司相关人员的人力资源管理水平，以此提升公司内部人员的质量和素养。现在的思想政治工作已经进入了下一个阶段，人力资源管理工作为了符合新时期的思想政治工作也要持续深入革新，要让思想政治工作展现出愈来愈大和多的作用。