新时期企业党建思想政治工作的可行性建议

李杰

（石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司，河北 石家庄 052165）

我国的企业为了能够更好地跟上时代的发展，那么就需要在日常的管理工作中进行不断地创新，要不断稳步提高企业的思想理论政治高度和职工的思想政治深度。将党的思想路线教育活动纳入企业的具体日常管理中，可以更好地实现我国企业的全面发展。就现阶段来讲，我国的企业发展正处于一个上升时期，为了能够更好地进行工作的全面推进，需要进行一定的思想政治工作作为核心内容。为了更好地加强思想政治教育，那么就需要运用同种方法来进行党建工作的实施，必须改革政治思想，树立员工政治意识，增强企业凝聚力。

一、新时期企业党建思想政治工作开展的重要性

（一）把握国家的思想教育指导方针

为了能够更好地促进企业的党建工作实施，就必须针对国家的思想方针进行学习和准确执行。习总书记同志曾经在讲话中指出做好企业党建工作的重要性，那么企业就更加应该做好党的思想学习工作，及时进行党建工作的实践研究，发挥好作用。思想政治经济文化教育工作与时俱进，有利于提高企业扬帆起航。在增强创新发展能力和活力方面，企业要加强企业工作人员的思想政治教育活动，将思想政治经济活动纳入企业社会文化建设，推进员工创新培训，提高软实力和硬实力。

（二）完善企业规章制度

明确的规章制度有助于减少工作中的延误和混乱。为了获得更大的经济效益，企业需要不断完善自身的规章制度，才能长期生存。这就要求企业可以开展思想政治经济文化活动。为了不断加强对员工的思想政治建设，需要更好地进行党建制度的建立，这样才能够有效利用党建工作来提升员工家的意识，不断提升员工对企业的归属感。能够在日常的党建工作中进行思想政治的教育，让员工对企业绝对忠诚，提高对企业的责任感，真正提高了员工的积极性。

（三）增强企业纪律性

党建工作能够有效解决企业中的很多问题。按照传统模式，基层党员不提出个人要求。因此，由于很多问题在日常的工作中没有进行合理解决，，这影响了党建管理工作的推行。党的自身修养和领导能力的欠缺，从而造成了党建工作质量无法得到提高。为了能够更好地提高党建工作所具有的作用，那么就应该在进行党建培训工作中来加强企业的纪律性，党的建设标准化将是相同的操作指令，这将吸引员工和管理层的关注帮助和优化基层工作的内容，这样的内部员工对自己有一个想法，他们的工作。因此，即使党建任务重叠，流程规范，也能迅速、顺利地开展工作。

二、新时期企业党建思想政治工作开展存在的问题

（一）企业思想政治工作的忽视

在我国激烈的市场竞争中间，为了能够获取有利的竞争地位，那么就需要不断地进行核心竞争力的提升。企业在持续发展经营过程中更加迫切注重提高经营者的利润和企业经营效益指标，很难在党建以及思想政治建设工作体系建设上同时投入过多的精力。在对我国企业内部人力资源配置进行合理规划时，大量的社会财力、人力和其他物力资源都会倾向于投入企业的内部生产或者经营，党建工作建设资源的缺乏导致了思想政治工作建设力度的弱化。在我国的众多企业之中，党建工作人员大多数都是一人身兼多职，甚至有些企业没有专门的思想政治工作部门。企业经济发展不来越重视党建管理工作，这仍然是现阶段党建管理工作体系建设中普遍存在的主要突出问题。

（二）缺少党建思想政治工作专业人才

在进行企业的党建工作中，管理人员需要根据具体的内容来进行党建任务的分配，从而能够更好地进行思想政治教育。但是很多企业的党建工作人员素质水平比较低，文化教育程度比较低，无法能够更好地进行思想政治建设工作。企业把太多的发展经验投入到运营和建设中，忽视了党建工作，不能及时跟上社会思想建设的新要求。党的精神很难及时地在企业在发展中积极落实并融合在一起。

除此之外，很多企业对党建工作不够重视，从事思想政治工作的员工对自身服务意识的发展认识不足，政治意识不高，此种情况与新时期的思想政治建设工作严重脱轨。党的思想进行政治经济建设远远落后，与企业的发展问题严重脱节。

（三）党建工作方法比较落后

新时期市场经济的发展，不仅需要企业在管理工作方面进行一定的方法和理念的创新，在思想政治教育工作方面仍然需要注重创新精神的应用。但是很多企业本身所具有的党建工作模式比较落后，党建思想政治教育工作人员面对新思想新理念时，接受程度较低，不能没有及时有效实施。新时期企业的创新发展应采取更加积极的思想政治工作模式。通过将新的理念和理念引入到企业的发展工作中，可以有效增强员工的服务意识，增强企业发展的凝聚力。信息技术平台应用水平低，从而也导致了党建工作效率低的结果存在。行政人员不精通资讯科技。因此，在思想政治工作信息化建设中，不能熟练掌握数字化设备。这样无法促进企业党建工作的信息化发展，无法满足企业员工的思想教育需求。

三、完善开展新时期企业党建思想政治工作的对策

（一）改变现有的党建思想政治工作理念

企业干部是否高度重视党建工作，是否真正在工作中充分发挥党建工作的领导作用，有利于促进我国企业的长期进步和发展。因此，为了能够更好地实现企业的未来发展，需要企业对党建工作重要性进行充分地认识。企业管理人员也应该不断进行企业战略发展的创新，使党建工作在企业中能够充分发挥积极的带动作用。党建工作要紧紧结合党组织和企业建设发展的实际形势要求，把思想政治指导思想与企业生产经营的基本现状紧密结合起来，全面深入考虑企业职工的实际需要，开展以"凝聚企业心，促进企业发展"为重要主题的党建活动，从而可以在很大程度上发挥党建工作在企业发展中的重要作用。

在我国企业快速发展的过程中，党建工作一定要更好地进行群众建议的听取，及时调整工作形式和内容，在反馈和评价的基础上充分认识到员工对企业的重要性。并积极进行引导员工可以充分发挥学生主观能动性，从而能够对群众的智慧进行汇集，有效解决我国企业在发展中所出现的问题。而且企业的党建工作应该实事求是，必须根据企业管理的现状和员工的实际需要，以解决企业和员工的问题为主要目的，有利于更好地进行企业问题的解决。计划、努力满足员工的合理需求，需要不断进行企业党建工作专业人才的培养，这样才能够满足于我国飞速发展的经济水平，才能更好地促进中小企业的进步。

（二）建立科学完善的党建工作制度

每一个企业若是想要更好地进行发展，都离不开一个科学完整的工作体系。同时，一个科学完整的党建工作体系可以帮助企业更好地挖掘人才，充分激发员工的工作能力和积极性。特别是在新形势下，企业必须与时俱进，不断创新，同时需要进行一定的党建工作制度的调整。最重要的是企业确认建立健全“双向准入、交叉管理”的制度。在企业工作中，必须保证党组织的核心地位，使党建在企业中发挥重要作用，促进党建在企业中的作用。核心领导在党组织的领导下，从而能够更好地帮助企业处理重大事情的决策。

除此之外，企业的党政思想建设需要与现实的工作进行有效结合，包括企业的实际经营情况和员工的合理要求。从这两个方面出发，需要对现存的党建制度进行研究，并且进行一定的优化和完善，从而能够更好地发挥党建工作的作用。该系统设计能够与公司的开发相匹配，使该系统发展成为我们公司进行开发中的一个可以正常管理系统，让所有的员工都去进行管理系统的学习。此外，为了能够保证我国企业党建思想政治经济建设社会工作的有效开展和运行，还需要根据企业自身实际生活情况可以考虑党建队伍成员的选拔和培养技术要求，还需要进行相关制度的建立。只有这样才能保证整个企业团队的人才水平。例如，公司可以完善现有的内部人才考核标准，增加一些政治思想考核内容，建立相应的奖惩制度。

（三）加强企业文化的建设

以时代精神提高企业党建教育水平，也是落实习总书记提出的与时俱进的要求。在推进企业党建工作中，要做到及时推进，首先，需要树立企业自身的文化自信。丰富企业党建思想政治工作的内容，用这四个自信充分突出体现我国企业走中国特色社会主义创业道路的根本优势，使全体员工充分领会理解中国特色优秀社会主义创业道路的根本真谛，有政治理论道路自信和思想制度建设自信，培养全体员工的中国特色爱国主义创业精神，使全体员工自觉树立拥护共产党、拥护马克思主义和中国特色社会主义。

其次，需要对我国传统文化进行一定的弘扬，使祖国优秀文化的从业人员感受到国家的力量，不断提高员工的民族文化自信。我国具有非常丰厚的文化底蕴，合理利用党的建设思想政治工作可以提高员工的文化素养和文化自信。另一方面，它也可以促进爱国主义党的建设工作，实现更好的党的建设。教育工作的效果。例如，毛泽东主席的红色文学作品可以引用在党的建设工作，以便员工能感受到红教学和红毛主席的著作，以进一步促进企业文化的提升和促进企业的主流价值观的实现，用这种科学的企业文化来激励员工，从而可以更加有效地进行员工工作积极性的激发，让员工可以在自身的工作岗位上发光发热。除此之外，在进行党建工作的同时还需要进行新技术的使用，利用网络技术，以“微课”的形式开展当前的思想政治工作，这样可以更高效、方便地实现企业的政治思想内容。沟通。这种方法对参与的员工来说更方便，也更愿意参与。同时，党员对党的思想政治建设的参与度和积极性也会提高。

结束语：在我国社会经济环境不断变化的当下，为了能够谋求更多利益的企业发展需要进行一定的创新工作。特别是需要进行一定的思想政治工作创新，可以在很大程度上对员工自身的价值观进行引导，有效实现对员工的激励。那么就需要进行一定的党建制度的完善，并且进行不断优化，促进企业健康发展。总之，只有通过结合学生时代的现状和公司和员工的特点，进行一个正确的创新和变革，只有更好地进行党建思想工作的建设才能凝聚公司管理内部的凝聚力，促进我国企业的发展。