浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

白雨桐

（国家能源集团神东煤炭集团分公司，陕西 榆林 719315）

国有企业的政工队伍建设需要企业准确定位思想政治工作，提高政工人员的思想政治素养，打造一支坚持从群众中来，到群众中去，心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上的综合素质过硬的政工队伍，提升企业的整体水平以及市场竞争力，以促进国有企业的可持续发展。

一、当前国有企业政工工作存在主要的问题

（一）思想政治工作落实不到位

目前在企业政工工作过程中，员工思想政治教育工作的开展得不到重视，企业出于利益方面的考虑，更侧重于员工工作效率和态度的管理，而忽视员工思想政治教育的重要性和关键性，这导致企业政工工作开展的成效并不理想。

（二）思政的工作机制不完善

信息技术不断发展的背景下，现代人的工作和生活方式已经发生了改变。但在思政工作中，大部分企业仍沿用传统方式开展思政工作，而且部分管理人员对思政工作的认识不足，致使思政工作往往流于形式。例如，参加上级党组织开展的思政主题活动或者是培训时，企业员工的参与感和互动性不强。此类活动主题明确，而且思政活动的目标以及方案也较为系统清晰，但是企业全体员工缺乏发表自己意见的机会，既不利于发言、无法与他人进行有效互动，又难以凸显出自身的主体地位，使得员工难以接受。由此可见，传统的思政工作及机制已经无法满足当前企业员工的需求。此外，部分企业管理层过度追求企业的经营效益，忽视了政治工作的重要性，导致政治工作经费不足，思政工作者无法顺利开展本职工作，不能充分发挥思政的领导地位[2]。

（三）政工工作的开展存在困难

国有企业政工工作中亦存在诸多难点和问题，要想将政工工作落到实处，发挥其该有的作用，需要解决如下问题：企业政工工作人员方面：工作方式陈旧、宣传方式传统、思想政治水平低，缺乏自主探究研习。在宣传上，工作人员形式主义严重，思政效果明显较低。企业政工人员自身的工作素质水平不高、知识结构陈旧，能力和对企业员工思想政治教育要求不符，为企业的思想政治教育带来了较大的困难。整体思政方面：思政工作被弱化。在企业升级转轨的过程中，企业以扩大生产追求市场化价值为主，对员工的思想认知、行为过程了解较少。国有企业思想政治教育工作组织结构、内容划分模糊，思想、政治、道德、心理等，这些子系统的地位不够明确，层次不够清晰，未能起到互补的整合作用。

二、新形势下国有企业政工人才队伍建设策略

（一）始终坚持以人为本的原则

在对企业基层政工干部队伍进行建设和培养时，要始终坚持以人为本的原则，要树立正确的建设目标，开展针对性的建设活动。基层政工干部队伍建设主要是为企业培养一批高素质的管理人才，对企业的各项经济战略进行有效的引领和指导，从而推动企业的可持续发展，实现企业的转型和升级。而基层政工干部队伍建设活动的对象是人，因此，在管理的过程中既要遵循相关的制度，又要坚持人性化的管理理念。制度是死的，而人是活的，应该根据企业具体的发展情况以及当前的经济形势，对基层政工干部队伍进行科学管理，展开针对性的培养工作[3]。

（二）创新管理机制

当前，国有企业需要创新政工工作的管理机制，规范化开展政工管理，当下的政工管理因为缺乏规范的操作而出现了诸多问题，影响企业管理的顺利进行，这对于企业的发展来说是非常不利的。因此，为做好政工管理工作，企业必须选择规范化的政工管理模式，推动企业良性发展。企业政工发展需要将重点放到有效的管理体系上来，建立合适的政工管理制度，让政工人员和其他人员都能按照制度进行工作，按照规章制度来进行奖惩，在很大程度上会提升企业管理的效率，每个员工都能清晰地明确自身的工作任务，协调各个部门之间的关系，使得企业实现良性发展。虽然我国的政工管理体制改革已经取得了一定的进展，但是当前的政工管理还是存在形式主义、缺乏监督等问题，让在企业决策过程中出现了很多问题。因此，企业管理者建立现代化的政工管理制度非常重要，这会帮助企业建立起有自身特色的政工管理制度，让企业工作人员能够积极工作，规范各自的工作流程，构建有自身特色的政工管理制度，改进企业政工管理中存在的多种问题，使得政工管理效率水平得到显著提升[4]。

（三）优化政工队伍年龄结构

为优化国有企业的政工队伍人员配置，应重视企业的政工人员招聘机制，可以每年定向招聘一部分文科类应届大学生从事政工工作，同时，在年轻干部队伍中挖掘一批有事业心、有能力、有朝气的青年骨干来充实政工队伍的基本力量，安排结对拜师带教培养，挑选具有丰富政工经验的政工人员作为代教导师，明确带教任务，落实带教职责，定向培养，保持政工队伍的活力。企业还可以定期对政工人员进行相应的人员内部流动，将一部分从事经营生产等专业技术人才向政工转岗，适时通过岗位轮换，从中选拔出优秀的复合型人才，通过一系列举措大大提高培养专职、兼职政工干部的效率，激发政工队伍的热情与活力，做到人员分配以及年龄结构的优化。企业也可以适当放宽对政工人员招聘要求，有的政工人员年龄较大，很大一部分原因是对政工人员的招聘要求过高，导致许多年轻人不符合要求，政工队伍缺乏新鲜血液。因此，国有企业可以适当放宽政工队伍的人员招聘要求，以保证政工人员年龄结构不断优化。

（四）新时期企业基层政工人员要培养高尚的道德情操

思想政治工作的有效开展体现在能够优化并提升企业员工的思想素质，能够引导企业员工形成正确的职业观念，能够正确领会企业核心文化理念，能够在各自岗位上被正确的职业道德、高尚的品德引领，自觉地将个人价值与企业价值融合统一起来。基层政工人员作为思想政治工作者必须树立正确的世界观、人生观和价值观，继承发扬中华民族优秀传统文化和美德，筑牢社会主义核心价值观，始终保持昂扬的奋斗姿态和崇高的道德情操。在工作中要不畏艰苦、不计得失，只有这样才能发挥“传帮带”的正向作用，以自己的实际行动在潜移默化中真正感染和启发广大员工[5]。

（五）建立完善政工队伍的激励机制

企业需要建立和完善政工人员激励机制，为政工人员创设良好的竞争环境以及发展环境。首先，企业应建立公平公正的政工人员考核机制，将政工人员的工作绩效与薪酬相联系，将政工人员的工作态度以及工作表现作为企业年终考核的参考标准之一。其次，发挥榜样模范作用，定期评选企业优秀的政工人员，宣传先进事迹，激发其他员工的工作荣誉感，使其在企业内部可以形成良好的工作竞争氛围。最后，还要建立一定的惩罚机制，对工作不负责任的政工人员，要根据其后果进行相应的处分，使得企业保持优胜劣汰的发展活力，对于工作效果不理想的政工人员，可以对其进行内部流动，使得企业人尽其才，以促进企业工作水平的提升，增强企业的市场竞争力。

（六）加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线

加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，这是党风廉政建设研究的课题。笔者认为，一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部就偏偏缺失正确的理想信念。所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更有效。在现代企业，职工享有对企业各项工作知情权、参与权和监督权。谁人心系群众，谁人贪不贪腐，职工群众眼光最锐利，心里最清楚。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大、企业良性发展。

（七）丰富职工文化活动

深度整合企业政工工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业政工工作感染力的增强。同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进政工工作效能的提升，并夯实政工工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础[6]。

（八）新时期企业基层政工人员要具备健康的心理素质

政工工作是与人打交道的工作，是集社会学、心理学、教育学等多门学科于一体的综合性工作。政工人员作为影响个体的专门职业群体，必须具备良好的职业心理素质。政工人员良好的心理素质是为做好政工工作的重要内在因素。首先，政工人员要学会控制情感，不轻易被负能量左右，时刻保持积极平和的心态，不能忽冷忽热、阴晴不定；其次，政工人员要有坚定的意志力，政工人员面对突发事件时能快速冷静地判断和决定，敢于承担风险和责任，能在个人利益受到损害时，冷静自制，清醒、客观地分析问题并找出解决措施，能在面临长期、枯燥的工作时保持持续的耐心、细心和用心；再次，政工人员要理性客观，在实际工作中学会针对不同的情况、不同的人员，采用不同的方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜地解决问题；最后，政工人员要学会劳逸结合，适时对自己进行心理疏导，保持健康的心理状态、积极的工作态度，只有学会“放松”才能更好地工作生活。

结束语：新时期企业发展面临着较大的竞争压力，要求企业要做好内部管理工作，体现出企业政工工作的重要性，企业需要制定科学合理管理的计划，同时也要有效落实政工工作，实现“两手抓”，重视政工人才队伍建设。只有这样，才能够降低企业管理难度，有效提升企业的市场竞争力。