央企党建工作助力企业发展的路径思考

张云

(国家能源集团国神公司店塔电厂，陕西 榆林 719316)

现在我国经济全球化不断发展，对于各个企业的发展都非常重视，尤其是央企的发展，更是作为我国的中流砥柱型企业，它的发展更是让国内经济更上一层楼。在央企发展的过程当中，党建工作起到了非常重要的作用，党建工作包括党的作风建设、组织建设和队伍建设等内容。为了了解央企的发展，首先就需要了解党建工作是如何推动央企的发展。

一、央企党建工作助力企业发展的机制

近年来，我国企业逐渐进行改革，在所有企业当中，央企充分发挥技术、人才优势然后加快自身的改革进度。在央企发展的过程当中党建工作同样也要加快发展。党建工作其实是一项系统性的工作，所涉及的内容也比较多，而且党建工作与企业的生产经营发展有着密切联系。需要在发展企业生产当中同时也需要对党建工作进行推进，这样才能够有利于央企持续发展。在进行发展的时候，首先要有科学的发展观，能够指导企业更好的发展。尤其是当前社会环境逐渐变得复杂，想要有更好的发展就需要对企业内部尽心改革，对于央企党组织的存在是引导企业的生产发展，同时也能够对企业发展的方向进行调整，发挥政治核心作用等等。所以在进行央企发展工作的时候尤其重视党建工作的进行。在进行这一项工作的时候，需要不断推动企业文化建设，对企业员工也需要给予一定的帮助和关怀，不断增强他们的归属感。其实重视党建工作也是企业改革全面深化的一种表现，尤其是我国的经济发展已经逐渐进入到新常态之中，想要有更好的发展，就需要对当前的生产结构等等进行改革。所以总的来讲进行党建工作与平常的生产工作是同样重要的

（一）党的作风建设所形成的助力机制

随着当前企业改革不断深入，很多以前的漏洞都已经逐渐完善，尤其是主体责任。以前的发展并没有将主体责任落实，在发生问题之后也不知道找谁来负责，但是对央企进行改革之后，主体责任逐渐得到落实，同时也要求央企中的党建作风建设直接指向领导岗位上的党员干部。同时需要央企当中的人员将党建作风带到日常生活中，起到带头作用，感染企业员工干部。这样才能够激发企业员工的积极性，为企业带来更多的创新收益。

（二）党的组织建设所形成的助力机制

党建组织内容之中主线就是以党支部进行建设，在对央企进行改革的时候，党组织能够加工员工的人心集中，并且也需要员工对企业当中一些制度或者是计划等进行讨论。从而推动央企的创新发展，也能够给企业到来更多的经济利益。在进行党建工作的时候，“组织”是非常重要的，因为这两个字是党组织建设所形成的助力机制的核心，同时在进行工作的时候，要将企业当中的人员进行集中，从而组织党建活动。在党建工作中要将传统的组织模式进行改变，对其进行创新，这样让参与的人员眼前一亮。同时在进行党建公祖的时候要充分尊重党员干部和广大一线党员职工的话语权，要将整个党建活动进行集中，不断增强全体职工的凝聚力和向心力，要将党组织建设出来的成果进行传播。

（三）党的队伍建设所形成的助力机制

无论是什么企业想要进行发展，那么就需要有一个强有力的领导队伍，而一个强有力的队伍并不是非常容易建成的。好的队伍能够引导央企的前进方向，还能够不断强化央企党员干部队伍的素质修养，不断提高他们的管理能力和工作能力，同时个更能够发挥出他们的领导能力。

二、助力机制得以实现的环境分析

助力机制虽然很好，但是只有发挥出来才可以，而想要其助力机制得到发挥就需要有一个环境。但是目前的环境内容不是很适合进行助力机制的发挥，这时就需要对环境进行改变。

（一）行为文化方面的改变

一个社会的改变，首先发生在文化当中。进行党建工作，首先就是需要在文化方面进行组织，而文化组织当中有一项非常重要的部分那就是“行为文化”，尤其是央企当中，央企的领导干部的行为文化对于央企的创新发展有非常特别的意义。在实际的工作当中，央企的行为文化蛀牙是以央企内部的权威式管理为基础，从而也导致央企的党员干部在工作当中就以一种比较强势的心理来管理人员，让人员从心理对领导产生反抗，不服从管教。所以这样的行为文化有好处，同样也有坏处，最大的坏处就是领导干部会忽略企业员工的真实想法和工作细节，对于企业的凝聚力和向心力有很大的影响。

（二）党建组织方面的改变

其实在进行党建活动的时候，党组织是非常重要的，但是因为央企领导的权威管理，在进行党组织建设的时候也会存在权威式管理问题。这种长官意识的党组织建设，是不利于企业的党委和基层党支部的工作开展，尤其是企业的技术创新和发展。所以需要在进行党组织建设的时候，对这一方面进行改进和完善。

（三）党领导意识方面

央企在进行工作的时候，首先就需要对央企的领导进行引导。这不仅仅在于央企各项管理制度规定，更是需要企业当中党员干部在日常工作生活当中不断加强党性修养。只有从这两个方面同时进行加强，才能够有效的提升党员领导干部的领导意识，才能够更好地推动央企的创新技术的发展。

三、央企党建工作助力企业发展的路径

前面也对央企党建工作的机制进行了简单的分析，同时也对其重要性进行了简单的解释。央企党建工作在进行的过程当中要有合适的发展路径才能够保证企业有更好的发展，因此对央企党建工作助力企业发展的路径进行分析。

（一）创新党建工作模式

经济已经全球化，时代也不断进步，企业在进行工作的时候也会对工作模式进行改变。而对工作模式进行创新主要是为了更好地适应社会的变化，同时也是为了更好地适应央企发展的需求，所以现在很多企业都在对自己的工作模式进行探索。仔细来讲就是根据央企发展模式而定，也就是根据央企的发展目标来进行工作模式进行创新。而央企未来的发展目标或者是中心主要是在技术创新、减能增效当中，要在企业内部营造出创新氛围，所以在进行党建工作当中，相应的工作人员需要融入整个环境当中。企业的工作模式创新，首先要企业员工对企业的创新理念有一定的了解，尤其是思想文化当中要强调创新的重要意义，在员工的思想当中对创新企业文化进行形成。第二点就是对企业内部的环境进行改变，因为现在央企对产权变革正字积极地参与，而且这样也能够对央企内部的治理结构进行优化调整，最主要的就是对央企的市场意识进行引导。现在社会当中，很多企业都进行市场竞争的参与，而央企也不例外，需要更好地参与到市场竞争当中，也需要去争取更多优质的资源，从而提高央企自身的经济效益，推动央企的快速发展。

（二）明确企业的发展目标

每个企业在发展的时候都有一个明确的发展目标，而企业的发展领导干部是核心，简单来讲就是企业领导的思想观念或者是决策等等都会直接影响到企业员工的言行，更会影响到企业未来发展的路径等等。所以在进行党建工作的时候，要以科学发展观作为切入点，对党建工作进行指导。对于央企的领导干部，首先就是需要改变自身的思想观念，对社会当中的经济改革形势有明确的认识能够跟随时代的脚步带领企业进行发展。同时企业的领导人员要对自己企业的经营状况有所了解，这也是为了在进行领导的时候，能够根据自身的情况来对企业发展进行推动。在进行企业推动的时候，首先就是对企业的发展目标进行确定，而企业目标要与当前的企业内容进行融合，兼顾党建与企业发展的双重目标，从而提高党建工作的紧迫感，也给领导干部的领导提供了方向。

（三）加强思想、制度建设

社会经济的发展，对于人们的生活水平有很大的改善，人们对于外界的认识有更多的认识，自身的意识也有了更高的觉醒，自身精神层面也会有更高的关注。而一个企业需要有更高的凝聚力，企业文化能够帮助员工凝聚更多的力量，尤其是在员工的精神方面，同时也能够对员工的心灵层面造成比较深远的影响。目前社会经济不断在进行转变，企业各个部门都在不断进行改变，同时也对现有的力量进行整合，同时也将所有的关注点集中到企业员工身上。要切实关注员工的真实需求，同时也需要增强企业员工和领导指甲的沟通与交流，了解员工的日常需要，帮助员工解决生活、工作上的困难，同时也能够为企业凝聚更多的力量。除了要对员工进行关注之外，还需要在企业内部定期组织员工活动，引导员工能够重视技术创新。在进行党建活动的时候，还能够了解企业的文化、机制等等，对企业的制度进行优化。

（四）丰富党建形式

企业的党建工作其实是具有比较强的独特性，每个企业所进行的党建活动也存在差异。而企业之中想要将党建工作进行到底，首先就是需要丰富党建活动的形式，能够为之后的发展产生一定的助力。而在具体实践当中，企业需要不断鼓励党员干部进行鼓励，要求他们主动进行学习，不断提高自身的核心素养。如果企业遇到问题之后，要运用所学的知识指导实践，从而让企业能够顺利发展，也少走弯路。但是企业的党建工作不仅仅是进行知识的学习，同时也需要对企业内部进行业绩的考核，通过对企业经营成绩检验，从而了解企业的发展，这样才能够为企业的发展奠定基础。在当前的时代当中，很多的工作都是通过现代技术来推动的，所以想要有更好的发展，就需要了解合理的利用当前社会技术。

结束语：央企党建工作助力企业发展有助于企业的发展，但是其助力的发展必须要建立在落实主体责任制的基础上面，同时也需要有企业领导对其进行引导，朝着共同方向进行推动。首先就是需要从企业思想上对党建工作的认识，尤其是领导干部对党建工作的认识，要以身作则，共同维护和建设良好的氛围。