论国有高速公路企业思想政治工作的有效性及改进

黄继东

（江苏扬子江高速通道公司，江苏 南京 210000）

一、影响国有高速公路企业思政工作有效性的问题分析

（一）企业思想政治工作边缘化

思想政治工作是党促进国有企业改革发展，维护和谐稳定的重要保证，因此要以党的路线和方针为指导，强化国有高速公路企业的思想政治工作。随着国有资本的退出，政府对国有企业的“指导力”逐渐弱化，党的思想政治工作落实困难，造成国有企业思想政治工作出现了边缘化的特质，传统的思想政治宣导工作受到了极大的限制，引发了企业思想政治工作的“空白期”，企业管理中也出现了“新思潮”和“新变化”。

（二）政工干部能力不足

国有公路企业为适应市场经济的发展，出台了一些新的管理模式，如：岗位聘任制、年薪制、裁员制等，而政工干部面对这类差异性问题时，往往无从下手，导致思想政治工作处于一个“可有可无”的境地，加之政工干部在国有公路企业改革中组织结构逐步缩减，使得思想政治工作无法系统而全面的开展，出现了政工干部“短缺”的现象。

（三）思想政治工作的多样性和复杂性

国有高速公路企业在市场经济环境中的结构发生了改变，已由政府主导向市场化需求发展，在多种利益群体环境中，国有高速公路企业的思想政治工作出现了多样性和复杂性。在大量实体经济涌现的情况下，私营公路企业和外资企业逐步引入，这就使得国有公路企业必须打破用人制度，造成临时招工问题越来越复杂，加之“服务外包”“公开招标”的影响，国有高速公路企业思想政治工作的对象和模式更为复杂多样。

二、国有高速公路企业思想政治工作有效性的着力点

（一）充分认识思想政治工作的重要性和必要性

党的思想政治工作是国有高速公路企业发展的基石和保证，因此要以“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设”为主体，构建“六位一体”的思想政治工作格局，充分的认识思想政治工作的重要性。同时，公路企业要认清思想政治工作的必要性，杜绝和抵制不良思潮的侵袭和影响，如：“无用论”“一言堂”等，提升思想政治工作在企业发展中的现实作用。

（二）强化国有高速公路企业思想政治工作的针对性和有效性

提升思想政治工作的针对性和有效性是公路企业树立科学管理的前提，因此要以《党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神》为指导，构建并完善国有公路企业的思想政治工作方针，树立“以人为本”的科学管理模式，倾听基层和群众的呼声，并积极的解决企业职工的现实困难和问题，通过“三会一课”来巩固和深化思想政治工作的有效性，以此来保障国有公路企业思想政治工作的可持续发展。

（三）规划和完善企业政工队伍思想政治工作的科学性和专业性

政工队伍是国有公路企业思想政治工作的组织者和宣导者，其素质和业务能力对思想政治工作的开展有着极大的影响，因此要规划和完善公路企业政工队伍思想政治的科学性和专业性，笔者认为要从三个方向着手：首先，要解放企业主管领导的思想认识，通过“先进性”“回头看”等来提高主管领导的思想意识，并结合公路企业自身的特点开展管理决策，使企业领导能够更好地提升思想政治工作的“聚合作用”，提升政工队伍管理的科学性；其次，要强化政工干部的学习能力，吃透党在的不同时期对思想政治工作的要求，树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，用社会主义核心价值观来武装自己，为科学的开展思想政治工作奠定基础；再次，要激发国有公路企业政工队伍的创造性和积极性，通过培训、考核、待遇、福利等方式来激励政工干部，发挥政工干部思想政治工作的潜力，使之能更好地完善和推动思想政治工作的开展。

（四）拓展国有高速公路企业思想政治工作的新模式

国有高速公路企业要充分的利用信息技术来拓展思想政治工作的新模式，以微信、微博、企业网站、企业自媒体为基础，开展思想政治的宣传与引导工作，使企业员工能够更为便利开展思想政治学习，并且要突出思想政治学习内容的与时俱进，尽量选择适应于企业发展和时代发展的管理内容，突出思想政治的正确性和指导力，同时要摆脱单一宣导的方式，通过有效沟通、和谐互动、正确指引来传递思想政治的正能量，营造积极健康的企业文化氛围。

三、新形势下国有高速公路企业思想政治工作的改进措施

（一）提升国有高速公路企业思想政治组织的保证力

国有公路企业与一般性国有企业存在较大的差异，主要是企业发展会随着国家公路发展进程而变化，其思想政治工作也以企业领导和组织成员为指引，因此要提升思想政治组织的保证力，以满足企业在新时期的发展要求，所以要形成上下齐心、团结一致、廉洁奉公的管理理念，只有这样才能够提升企业组织结构的凝聚力、使命感、责任感，以此来推动党的思想政治工作长效发展。笔者认为提升组织保证应做好以下几个方面：强化企业管理人员的思想政治水平，重视对管理人才的培养；按“五个一”标准深入开展“先锋党支部”达标创优工作，提升党支部领导的素质和能力，发挥领导干部的先锋作用；根据公路企业发展需求，制定领导班子的调整和发展规划，促进企业管理人才各尽其能；完善党员队伍管理，开展“党员量化评定”工作，促进党员主动参与到思想政治工作中。

（二）强化国有高速公路企业的思想政治作风建设

思想政治作风建设的着力点首先要从公路企业的领导干部着手，要把落实领导干部的执行力当作党建思想政治工作的重要内容，根据企业自身发展状况，科学的开展党风建设，并依据党在新时期对国有企业思想政治工作的指导，来提升党风建设的现实作用，实际工作中应注意以下几个方面：作风建设对公路企业的内部管理有着积极的促进作用，因此应落实干部作风建设的相关章程和制度，尤其是日常考核标准、违纪制度、违规行为等，消除公路企业管理中的漏洞，如：不合标准、推诿责任、不履行程序等；作风建设中要强化信息的透明度和公开性，因公路企业管理中责任与效益存在关联性，所以要开展思想政治工作完善工作人员在信息通报上的公开，避免产生违纪、违规、违法的现象，并建立相应的监督机制，落实纪律章程；凭借作风建设来促进管理效能的优化，国有公路企业思想政治工作开展的目的之一，就是提升企业的管理效能，因此党建思想政治工作人员应规范自身的工作作风和工作行为，同时帮助公路企业解决员工工作松散、不守纪律、缓慢怠工的问题，提升公路企业工作的效率与质量。

（三）创新国有高速公路企业的思想政治工作方式

在新时期经济发展中高速公路企业既是生产企业又是服务企业，这就要求高速公路企业具备生产与服务两项职能，面对激烈的市场竞争环境，高速公路企业要转变思想认识，以管理和服务为基础来促进企业发展，这就需要发挥党的思想政治核心作用，从党的领导和思想政治工作方式着手，依据时代和经济社会发展需求，创新工作方式和工作方法，以推动公路企业在新时期的稳定发展，思想政治工作方式创新应注意以下几点：思想政治工作方式创新要把“不忘初心，牢记使命”作为重要内容来学习，展开学习研讨和理论联系实际，创造思想政治工作的新局面，并落实相应的学习计划，增强学习的针对性和实效性；坚持“以人为本”理念，在思想政治工作方式创新时，要以群众力量为基础，推动思想政治的组织能力，并引导和规划企业职工参与民主管理工作，以此来激发职工主动参与思想政治工作的热情；创新公路企业思想政治工作的活动方式，可通过“三会一课”“两学一做”“企业党建活动”等方式来改变传统固化的活动方式，通过活动方式的改变来提高职工服务与管理意识的转变，促进和提升企业党组织的核心战斗力和凝聚力；利用思想政治工作方式创新来梳理企业部门之间的关系，减少部门间产生的摩擦与矛盾，同时利用思想政治工作方式创新来提升监督部门的权威性，使之能够保障企业的生产与服务，确保企业在长期发展中保持正确的发展方向，这不仅保护的企业的自身利益，同时也保护的国家和职工的利益，实现了经济效益与社会效益的和谐发展。