关于国有企业政工队伍建设的思考

杨协

（湖南省通信产业服务有限公司中信服务分公司，湖南 长沙 410126）

在当前的社会背景以及经济形势下，各种新思潮新思想层出不穷，从而使国有企业员工的价值观越发多样。而且国有企业内部存在利益分配不均等问题，从而使国有企业内存在多种矛盾。若想在当前复杂性极高的社会环境中对国有企业政工工作予以有效落实，就必须要对政工队伍面临的挑战以及存在的问题进行深刻认知，并且通过合理措施对问题进行解决，从而使国有企业政工队伍建设水平得以提升，促进国有企业持续健康发展。

一、国有企业政工队伍建设现状

（一）政工工部年龄偏大

从当前国有企业政工队伍建设现状来看，企业存在政工干部年龄偏大的问题。此问题主要受两方面原因的影响：第一，部分国有企业将一些对领导岗位无法竞聘成功但具备较高丰富经验的人员安排在政工岗位上，或者是将部分快要退休的员工安排到政工岗位上，从而使其完成职位过度。第二，国有企业内部大部分具备较高素质的年轻人缺乏对政工岗位的正确了解，其大部分会认为政工工作薪资待遇过低，并且工作难度较高，而且在实际的工作过程中无法得到领导层的重视，发展潜力有限，从而对政工工作的开展以及政工队伍的建设造成不利的影响。

（二）对政工队伍建设缺乏正确的理解

在当下，国有企业根据《公司法》对现代的企业发展制度进行了构建。但是，党组织在国有企业发展过程中的地位依然未有法律性要求，企业党政领导的能力以及综合素质对于国有企业政工队伍的建设具有极为关键的作用，特别是行政部门领导对党组织工作的认知水平。因此，国有企业政工人员依然存在配置不平衡的问题，部分国有企业在精减人员构成时，通常会将精简的重点放在政工人员，此问题的发生必然会对国有企业政工队伍建设造成不良的影响[1]。

（三）综合素质有待提升

当前正处于信息化时代，人们接收信息的渠道在不断丰富，知识更新周期也在不断缩短，从而使得任何行业都需要对自身进行积极创新，从而跟紧社会以及时代发展的潮流。而政工工作的开展不仅需要政工人员对自身的综合素质予以提升，还需要针对市场经济的变化而对自身进行积极调整。从国有企业的发展现状来看，其对工作中的压力并未具备充分的认知，而且没有及时对其工作形式与理念进行创新，从而使其发展受到一定程度的制约[2]。

二、提升国有企业政工队伍建设水平的建议

（一）对以人为本的思想政治工作予以坚持

随着经济社会的不断发展，国有企业内部的不断变化，政工人员也要对自身的工作方式进行灵活变更，要将实践与理论进行充分结合，从而对当前时代发展以及变化予以适应。政工人员要对以往说教的工作模式予以改变，要积极开展各种各样的活动，并且根据国有企业以及员工的实际发展状况，对思想政治工作的方式予以确立，从而满足新时期国有企业发展的实际需要，顺应时代发展的潮流，并且要根据各种不同状况灵活选取适当的工作方式。除此之外，政工人员要对自身的创新意识予以增强，从而保证政工工作得以高质量落实[3]。

（二）加强对政工人员的培训

若想使政工人员的业务能力得以有效提高，国有企业就必须要开展相应的培训工作，培训内容主要包含基础知识、管理方面的知识以及岗位业务技能等。国有企业相关部门领导要根据政工工作实际开展状况，制定针对性的培训计划。在实际的培训过程中，要保障计划的实效性与科学性。国有企业要对各种形式的培训予以进行，例如采取报告、讲座等形式。除此之外，国有企业还要对培训的内容予以拓展，积极提高政工人员的工作技能与知识水平，加深政工人员对企业文化的理解，从而使国有企业政工工作的效率与质量得以有效提升，促进国有企业持续健康发展[4]。

（三）对管理机制予以健全

相关部门及人员要对国有企业的实际发展状况与工作进行充分结合，通过采取示范的形式，对政工人员的目标予以制定，从而调动政工人员的工作积极性，使其可以积极主动地参与到工作之中。与此同时，国有企业要对相应的管理机制予以健全，还需要定期考核政工人员的工作状况，从而为政工人员提供一个公平公开公正的环境，并且要加强对此方面的监督与管理，从而使政工队伍的模范带头作用得以充分发挥[5]。

结论：综上所述，政工工作是我党长久以来所传下的优良传统，在当前的社会背景下，此项工作依然在国有企业创新与发展起到非常重要的作用。因此，国有企业需要加强对政工队伍建设工作的重视，积极探寻当前国有企业政工工作实行过程中存在的问题，并及时采取对以人为本的思想政治工作予以坚持、加强对相关人员的培训、对管理机制予以健全等措施进行解决，从而使国有企业政工工作的效率与质量得以提升，调动国有企业员工的工作积极性，提高国有企业的凝聚力，进而促进国有企业持续健康发展。