>> 青岛市档案馆重视青年需求强化青年档案人才培养

为促进青年人和新入职人员更快更好地认识、把握、走进档案工作，青岛市档案馆试水推行双向选择的干部成长导师制，让业务骨干们一对一（或多对一）与35岁以下及新录用人员双向选择，建立“师徒”关系，达到“思想上引导，学习上辅导，业务上指导，实践上训导”效果。6月，首批10名青年干部与12名导师结对，多名青年选择了双导师，在满足工作岗位需求的同时，兼顾个人成长规划和兴趣爱好，实现了双向选择设置的初衷。为确保导师制培养效果，人事部门将定期开展座谈交流和鉴定考核，同时在青年刊物《兰台新青年》开辟专栏进行跟踪交流和成果展示。