红色文化语境下洛阳群众合唱教学研究

□崔一鸣 洛阳理工学院

一、红色文化语境下洛阳群众合唱教学中存在的问题

（一）组织管理不够规范

1.合唱团男女比例不均衡

根据了解，目前洛阳现有的合唱团组织管理不规范的直接体现是，团员在男女比例上严重失衡。基于合唱艺术的特点，合唱团一般会对男女比例有着较为严格的要求。但是实际上，作为群众自发组织的合唱团队，由于组织管理的不规范，很多群众合唱团男性人数明显多于女性。这也就使在日常的合唱排练过程中缺乏女低声部与女高声部，男女声声部的比重严重失衡，从而对整个合唱的效果造成严重的不良影响。

2.合唱团成员年龄普遍偏大

当前，洛阳群众合唱团面临着团队成员年纪普遍比较大的问题。由于组织管理松懈，对入团申请的审核标准不严，甚至只要对合唱或者唱歌感兴趣的都可以参加。参与群众合唱的大都是年纪较大、已经退休的人员。这导致群众合唱团成员年龄普遍偏大，在很大程度上加剧了合唱团组织管理的难度。笔者根据对部分洛阳地区群众合唱团的调研了解到，洛阳大部分群众合唱团的成员年龄平均在50～70 岁之间，甚至有一些70 岁以上的老年人。这也使合唱团成员的管理等方面存在较大的差异性。特别是很多年龄大的成员，学习能力逐渐下降，很多时候无法跟上排练的节奏，从而影响整个合唱的效果，降低了整个合唱团的排练速度，在一定程度上打消了学习能力强的学员的积极性。

3.合唱团的管理制度不够明确

近年来，在党的统一领导取得了瞩目成就的新时代，为歌颂党的领导和红色文化精神，洛阳群众合唱团规模发展迅速。但是由于参与的普遍是歌唱爱好者，合唱团在管理制度建设方面缺乏统一的管理和规范。我们知道，优秀的合唱团是由高素质的成员构成的。但是相对于专业的合唱团，群众合唱团成员音乐素养参差不齐，往往都是团内成员介绍，直接参与的，并没有经过系统的制度考核，加入群众合唱团几乎是零门槛。同时，在日常合唱排练的过程中也非常随意，想来就来，想走就走，纪律性不强。这在很大程度上影响了群众合唱团的良好发展。

（二）群众合唱基础较差

1.音乐素质普遍不高

通常，群众合唱团都是由广大音乐爱好者自发组织的合唱团体。因此，合唱团成员的音乐素养往往存在较大的差异性。特别是近年来受红色文化精神的感召，很多老年人特别喜欢通过合唱团的方式表达对新时代的热爱，参与合唱的积极性和热情非常高涨。但是很多老年人本身并没有深厚的音乐素养，更多的是兴趣使然。这导致洛阳很多群众合唱团成员音乐素养普遍不高，在排练的过程中发音不准，需要花费大量的时间和精力来学习合唱技巧，甚至有些成员不认识简谱，五线谱更是完全不熟悉，有些成员音色不好，在合唱团滥竽充数，对周围成员的演唱造成了不良的影响。

2.合唱团成员的自身练习不过关

根据了解，很多群众合唱团的成员虽然对歌唱红歌充满了热情，但是本身缺乏音乐专业训练和学习。在参与群众合唱团的过程中，很多成员往往会跟着团里专业的音乐教师学习相关歌唱技巧和音乐知识。但是实际上，由于很多群众合唱团的成员参加合唱都是兴趣使然，平时并不会投入大量的精力来学习声乐知识和歌唱技巧等，这也就导致很多群众合唱团的成员自身日常练习不过关，平时也只是简单地跟着其他成员一起排练、学习，但是过后就忘得差不多了。学习效果不佳也导致了整个合唱团排练过程中需要进行反复的练习，耗费大量的精力，这无形中对整个合唱团的表演效果造成了不良影响。

（三）缺乏专业合唱指挥

1.合唱指挥素质普遍不高

对于专业合唱团而言，合唱指挥的作用至关重要，是整个合唱演唱的灵魂所在。但是对于群众合唱团来说，绝大部分都是由歌唱爱好者自发组织建立起来的合唱团队，很多合唱团缺乏专业的指挥。大多数群众合唱团的指挥都是由团队成员中拥有专业声乐背景的教师担任，但是不同的群众合唱团体，担任指挥的人专业素养参差不齐，甚至可以说绝大部分都缺乏专业的指挥培训。在这种情况下，群众合唱团演出的质量往往也参差不齐。

2.合唱指挥普遍经验不足

群众合唱团都是由歌唱爱好者自发组成的。而合唱指挥则是整个合唱的灵魂所在。合唱指挥的水平在很大程度上决定了合唱团的合唱能力。但是根据对洛阳部分群众合唱团指挥情况的了解，群众合唱团的指挥不仅很少是合唱指挥出身的专业人士，绝大多数指挥还缺乏足够的实践经验和必要的专业训练。随着群众合唱团规模的扩大，合唱指挥的难度也就越高，对合唱指挥的专业能力要求也就越发严格。

二、推动红色文化语境下洛阳群众合唱教学的措施建议

（一）规范合唱团组织管理模式

1.分配合唱团职务

要想规范洛阳群众合唱团的组织管理，就要完善合唱团的管理相关制度体系，首先，合唱团组织人员要根据群众合唱团的组织特点，合理分配合唱团的各个职务，为构建基本的合唱团管理组织架构奠定基础，比如，群众合唱团团长、指挥、后勤、声乐教师等维系合唱团正常运转的必要职务；其次，要明确不同职务的工作职责，强化不同职务的工作权利，确保建立的合唱团组织管理制度充分得到落实。

2.制定团章程及管理制度

目前，根据了解，洛阳群众合唱团最大的问题在于缺乏统一、系统的合唱团管理制度，从而导致合唱团在日常排练过程中，很多成员过于随意，严重影响了整个合唱团的排练进度，甚至经常由于部分成员没能及时到位，使合唱排练中断。因此，合唱团必须建立统一规范的合唱团管理制度，从根本上对成员散漫的行为进行约束和规范，从而在强化群众合唱团管理，推动合唱团的可持续发展的同时，增强合唱团成员彼此之间的集体荣誉感和团队凝聚力。

（二）注重群众合唱规范化训练

1.注重音准训练

解决当前洛阳群众合唱团成员声乐素养不高的问题，注重群众合唱的规范化训练是红色文化语境下洛阳群众合唱团发展、进步的必要手段。而群众合唱规范化训练的核心则在于合唱团成员的音准、发音等的强化训练。本质上讲，一个人的音准往往在很大程度上决定了歌唱效果的好坏，特别是各声部的发音准确尤为重要。这也是群众合唱团与专业合唱团相比最大的劣势。因此，群众合唱规范化训练中必须进行音准的强化训练，避免出现音准偏高、偏低、跑调、节奏不稳等问题，从而确保良好的合唱效果和质量。

2.注重选曲与伴奏

注重合唱曲目的选曲和伴奏是群众合唱规范化训练的重点内容。相对于专业合唱团来说，群众合唱团的成员往往都是业余的，同时，合唱曲目的选择往往根据兴趣，或者选择与红色文化有关的一些流行曲目。但是不同的歌曲，演唱的技巧是不同的，对歌唱者的演唱能力也有着差异化的要求。因此，合唱团选择合适的曲目至关重要。但是，群众合唱团往往没有充分考虑这一实际问题。要想改变这些现状，一方面，合唱团在选曲的过程中应明确伴奏的目的是更好地配合合唱曲目，注重选曲和伴奏之间的衔接，做到主次分明，同时，还要注意充分发挥伴奏的积极作用；另一方面，合唱团还要注意器乐的演奏配合，加强低音，增强音响厚度等，真实体现出合唱的效果。

（三）加强合唱指挥师资力量建设

1.引进专业指挥人才

“同一个合唱团演唱同一首作品，在不同指挥的训练下，完全可以演绎出不同的音响效果和音乐内涵。”[1]洛阳群众合唱团指挥专业性不强，缺乏足够实践经验、师资力量薄弱等问题是影响群众合唱团发展的重要因素。因此，在加强群众合唱团指挥师资力量建设上，群众合唱团应积极引进专业的合唱指挥人才。比如，邀请一些专业的合唱指挥人才，或者邀请一些专业的合唱指挥退休人才进入群众合唱团，这样可以有效提升群众合唱团的指挥师资力量。另外，地方政府应加大对群众合唱团的政策支持力度，邀约一些专业的合唱指挥人才对群众合唱团的指挥者进行专业化培训，或者邀请艺术高校的优秀学生、导师等到群众合唱团进行现场指导等。

2.对群众合唱指挥进行专业培训

长期以来，洛阳群众合唱团广泛缺乏专业化、高素质的合唱指挥。这与群众自发组织起来的结构有很大的关系。针对这一问题，政府相关部门，如洛阳市音协、文化馆、文旅行政单位等，应设立培训支持专项资金或支持师资力量，积极组织洛阳群众合唱团的指挥进行集中的专业培训和提升。同时，音协还可以联合地方高校艺术学院学生和导师，开展群众合唱团队的歌唱比赛活动，并为他们提供指挥专业培训和指导服务，从而有效提升洛阳群众合唱指挥的音乐素养。

结 语

“我国现在发展合唱艺术的目的不仅是娱乐，还要有促进社会进步的作用。”[2]在红色文化语境下，相关部门积极开展群众合唱活动，对推动群众合唱团体的发展和进步，推动和宣扬中国特色红色文化有着非常积极的作用。针对当前洛阳群众合唱团存在的声乐素养不高、指挥专业不足等突出问题，我们只有针对性地进行声乐专业的学习和指挥能力的实践强化，加强政府及社会相关力量的支持，才能有效推动群众合唱团体的可持续发展和进步。