石油企业党建工作与经营契合模式构建

底洪 朱杰

摘要：随着国企石油企业的快速发展与进步，为了与现代化发展理念与思想相适应，需要处理好石油企业党建工作与生产经营之间的关系，构建完善与健全的二者契合模式，将党建工作的作用与价值充分发挥出来，不断提高石油企业生产经营水平。本文主要对石油企业党建工作与生产经营之间的关系进行分析，进而提出石油企业党建工作与经营契合模式的构建策略，希望给相关人员提供参考性建议。

关键词：石油企业;党建工作;经营;契合

现阶段，对于大型国有石油企业来说，在实际生产经营环节既要追求经济效益的发展，还要满足社会效益的提升。只有协调好彼此之间的关系，分析二者的利与弊，基于党建工作基础上，构建完善的经产经营契合模式[1]。新形势背景下，怎样对党建工作实施创新研究，有效融合经营模式与效果，是目前石油企业工作人员重点工作方向。

一、石油企业党建工作与生产经营之间的关系

近年来，石油企业在激烈的市场竞争中生存，即将走向发展瓶颈期，因此，为了保证国有石油企业的稳定发展，要不断提高自身管理水平，促进经营方式的创新改革[2]。石油企业要从全局角度出发，制定石油企业的发展目标与战略目标，综合考量与分析市场经济发展情况以及全球性经济发展趋势，然后回归我国石油企业整体经营机制与政策要求上，加强企业内部黨建工作的开展，为生产经营活动开展提供指导性意见，进而促进政治思想与生产经营的契合发展，对企业资源实现整合与分配，将自身优势充分发挥出来，让企业在市场竞争中脱颖而出。由此可见，石油企业党建工作为生产经营活动开展提供基础保障，构建党建工作与经营契合的发展模式，有利于企业未来的发展与进步[3]。

二、石油企业党建工作与经营契合模式构建策略

（一）完善党建机制，推进党建工作有序开展

石油企业属于重点国有企业，其内部党建工作开展十分重要，在具体工作过程中要积极响应国家号召与相关规范要求，积极落实党建工作。目前，我国立足于社会转型期，其发展基调与状态为石油企业党建制度的完善提供基础保障，结合先进指导思想，充分发挥党员模范带头作用，让职工在良好的工作氛围中树立正确工作态度，运用自身正能量为生产经营工作提供指导意见。在完善的党建制度基础下，企业落实各项工作任务，为塑造良好企业文化，实现石油企业改革提供助力[4]。例如，石油企业可以定期举办党风建设宣传教育讲座活动，从而提高企业职工的道德素养与职业修养，加强职工的认同感与奉献精神的培养与提升。此外，党建工作人员要实时了解企业实际发展情况，加强党建工作与生产经营之间的联系。

（二）创新思想教育，激发员工干事创业激情

在党建工作与经营契合模式构建过程中，需要对传统思想教育形式进行创新，从而对石油企业全体职工展开思想政治教育工作。例如，可以举办职工间主题交流活动或者树立榜样模范等活动。大型国有石油企业职工人数较多，倘若采取普通思想政治教育工作，教育范围不能面面俱到，无法覆盖全体职工，导致教育效果十分不理想。针对这种情况，可以通过典范树立的方式影响全体职工，通过潜移默化的方式促进职工思想道德素质水平的提高。在企业生产经营过程中，针对表现突出，工作认真负责的员工，企业一定要给予奖励。如，企业可以制定奖金制度，同时在授予其“年度最佳工作标兵”的荣誉，让职工精神与物质得到双重满足。以此来激发职工的工作积极性与热情，鼓励职工独立自主完成工作内容，有利于自身工作能力的提高[5]。由此可见，构建完善的奖金与荣誉的激励制度，并将其与党建工作结合在一起，为完善与生产经营相结合奠定基础。

（三）信息化加持，创新党建工作传统模式

目前，随着信息技术的逐渐发展，给人们的生活方式带来极大的改变，信息技术的使用与接收越来越广泛。由此可见，信息技术给石油企业党建工作开展带来一定的发展机遇。石油企业必须构建党建信息化，打造党建互联网+，其主要目的是：其一，实现党务信息的共享，实现企业各部门之间的沟通与交流。其二，为职工发声创造平台。除此之外，石油企业党建工作要引入生产经营制度，结合实际经营情况，对党建工作中涉及的各项资源进行重新分配与调整，从而不断提高工作效率。

（四）优势互补，实现党建项目和生产经营有机融合

在石油企业党建工作开展过程中，仅对职工进行思想理论政治教育工作是不够的，要将理论与实践联系起来，充分发挥二者的优势。因此，石油企业根据实际生产经营情况制定出详细地党建工作计划。如，石油企业根据生产经营中遇到的难点问题，组织立项小组，在职工之间的研究与分析下，讨论出问题的解决办法，以此作为基础对职工进行思想引导，以保证项目计划的顺利实施，实现党建工作与生产经营的完美契合。

结束语：

综上所述，石油企业作为国有大型企业，在生产经营中要注重企业内部党建工作的建设，完善与健全党建工作制度，加强员工的思想政治教育工作，将党建工作与生产经营相结合，实现党建工作对经营活动的指导与调和。在提高职工职业素养基础上，帮助职工树立正确工作态度，通过激励制度与荣誉体系的构建，激发职工工作积极性与热情，从而不断增强企业的工作绩效。

参考文献

[1] 党务工作与思政教育契合下的模式构建[J]. 现代企业文化， 2019（17）：96-96.

[2] 李桦璐. 浅谈构建融合型党建工作对企业高质量发展的引领作用[J]. 上海党史与党建， 2019， 000（007）：61-64.

[3] 王明富. 国企党建工作与生产经营深度融合机制研究——以中国石油福建销售公司为例[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2019（4）.

[4] 谢树林， 杨丽琴. 石油企业创新党建工作模式的实践与探讨[J]. 消费导刊， 2019， 000（030）：155.

[5] 张英杰. 新时代背景下加强石油销售企业党建工作初探[J]. 环球市场， 2019， 000（010）：232.

作者简介：

底洪，1982年，男，四川洪雅，政工师，大学本科