关于劳动争议仲裁中案外第三人的权益救济

杨文冲

（中共普洱市委党校，云南 普洱 665000）

在现阶段的劳动仲裁过程中，存在着滥用诉权的现象，致使第三人权益受到严重损害。当恶意起诉发生时，第三人不得介入司法程序中，进而导致法律纠纷的出现。为了解决这一问题，需要构建有效的权益救济方式，使第三人在劳动争议仲裁中具有良好的权益基础，并对其权益进行充分的保障，从而在劳动中获得更大利益。

一、劳动争议仲裁中案外第三人权益救济的重要性

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段，可以营造出和谐的劳动环境与氛围，使劳动关系更具有法律效力。然而，在劳动仲裁过程中，通常因对第三人权益进行忽略，致使第三人权益遭受严重损害，进而引发权益纠纷。劳动仲裁基于劳动者权益而确立，更为注重对当事人权益的保护，在权益争议过程中的第三人权益无法得到有效保障，即便事后对其进行补偿，也将无法弥补因权益遭受侵害所带来的损失。因此，需对第三人采取权益救济措施，从法律角度为第三人提供事前保障，使其在劳动仲裁中受到重视，保证劳动仲裁过程的顺利实施。通过权益救济可以提高劳动仲裁的权威性，使劳动仲裁更加地公正，进而营造良好的司法环境［1］。

二、劳动争议仲裁中案外第三人权益救济的原因分析

（一）仲裁职能凸显不足

劳动仲裁过程中往往会产生一定的争议，第三人权益的损害通常是因为仲裁职能凸显不足所造成的。在仲裁过程中，如果当事人对判决不满意，可以在后续阶段继续起诉，这将会对第三人权益产生较大威胁，使仲裁职能在一定程度上被削弱。仲裁职能不足具体表现如下：第一，仲裁评价过程存在一定的差异性，使仲裁结果不得不依靠诉讼手段重新进行处理，导致第三人权益损害的进一步加大。第二，劳动仲裁节奏难以把握，往往因证据不足存在着一定的滞后性，导致仲裁职能无法得以充分发挥。因此，做好仲裁职能保障工作显得非常重要，某种程度上可以提高仲裁结果的精准性，使司法机关更加权威［2］。

（二）惩罚措施严重匮乏

在劳动仲裁过程中，存在着虚假仲裁的现象，将会对第三人的权益造成威胁。而且，对于虚假仲裁，惩罚通常较轻，导致虚假仲裁现象无法得以有效控制。在劳动仲裁过程中，当事人往往存在着试错心理，通过虚假仲裁方式，无论成功抑或失败，当事人都可以从中获得好处，而真正受到损害的则是第三人的权益。仲裁结果成功，当事人对判决较为满意，当事人的劳动权益将会得到保障；仲裁结果失败，说明虚假证据被揭穿，将会以证据不足进行再处理。在集齐证据后，当事人可以通过诉讼方式来保障自身权益。因此，需要对虚假仲裁现象进行有效遏制，加大对虚假仲裁的处罚力度，使第三人权益能够得到充分保障。

（三）纠错机制较为欠缺

在劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位，尤其在劳动仲裁过程中，劳动者难以掌握仲裁手段，促使劳动仲裁纠纷趋于严重化，很大程度上降低了劳动仲裁的效率。现实中，一旦劳动仲裁结果朝着对劳动者不利的方向发展，将很难通过诉讼手段来化解纠纷，进而使得第三人权益损害的进一步扩大化。由此可见，因目前的劳动仲裁纠错机制存在欠缺，导致劳动纠纷问题无法得到有效解决。在劳动仲裁过程中，由于仲裁机构存在着较大独立性，很难保障仲裁结构的有效性，使得仲裁过程难以顺利实施。一旦仲裁结果存在争议，势必会采用起诉再审的方式进行解决，进而对第三人权益造成更大损害。因此，需要做好错误裁决问题的纠正工作，使第三人权益能够得到有效救济。

三、劳动争议仲裁中案外第三人权益救济的有效途径

（一）采取事前救济策略

在劳动仲裁过程中，需要采用事前救济方式，从第三人权益角度出发，保障救济策略的有效性，使救济措施能够顺利地实施。在救济策略方面，分为事前救济和事后救济，两种救济方式对第三人的影响各为不同。针对事前救济，可以提高第三人在劳动仲裁过程中的参与度，使第三人权益得到充分保障，能够在其权益受到损害前及时加以制止，避免权益损害的发生。对于事后救济，第三人的权益已经受到损害，救济策略则是建立在权益损害基础上，通过救济手段对第三人的权益进行补足，使其权益得以充分保障。通过两种救济策略的比较，事前救济更具优越性，能够有效避免劳动争议的发生，防止劳动仲裁过程疲于应对，从而使劳动仲裁救济措施更加有效［3］。

（二）强化司法审查机制

在劳动仲裁过程中，需要对司法审查机制进行强化，使劳动争议问题能够得到协调，仲裁结果更加有效，避免后续纠纷问题的出现。司法审查机制强化流程如下：首先，需进一步加强劳动仲裁过程中的监督审查，在证据充分的情况下进行开审，提高劳动仲裁效率。通过这种方式，可以减少仲裁纠纷现象的出现，在第三人权益能够得到有效维护的同时，防止事后起诉带来的不良影响，确保仲裁结果更加具有权威性。其次，要防止虚假仲裁现象出现。应对仲裁当事人进行严格审查，一旦发现其存在虚假仲裁，将对其行为加以严厉处罚，使仲裁结果的权威性进一步提高。最后，对劳动仲裁第三人权益进行评审，保证第三人不出现权益损害，使司法审查机制更加地严谨。

（三）做好可行性分析工作

在劳动仲裁过程中，需做好可行性分析工作，使权益救济措施更为有效，保障劳动仲裁能够顺利地执行。权益救济可行性分析主要包含以下几个方面：第一，起诉可行性。起诉是解决仲裁纠纷的重要方法，保障起诉通道的畅通性，使起诉制度能够得以顺利实施以及第三人能够进行维权诉讼，进而充分保障第三人的权益。第二，制度可行性。有效确保救济职能的充分发挥，使第三人权益获得可靠保证，需要保障裁决文书的有效性，避免因仲裁中出现漏洞导致第三人无法维权。第三，撤销之诉可行性。保障权益救济制度的规范性，促成第三人与当事人关系的有效协调，对有损于第三人的仲裁给予及时撤销，使第三人的权益能够得到充分保障。

（四）加强仲裁诉讼衔接

劳动仲裁过程中，需要做好诉讼衔接工作，在第三人权益能够得到充分考虑的同时，仲裁结果更具可靠性。仲裁诉讼衔接需要注意以下几个方面：第一，需要保障当事人证据的充足性、有效性，从而有效防止虚假诉讼现象的出现，使劳动仲裁问题能够得到有效处理，避免第三人权益损害的发生。第二，需要明确仲裁过程中的各方身份关系，尤其是第三人，理应加大对第三人权益的保护。第三，注重纠错机制的运用，即第三人可以通过诉讼手段对仲裁结果进行纠错，有效防止劳动仲裁过程中出现问题，使第三人权益能够获得及时救济，促进仲裁与诉讼之间的有效衔接。

（五）构建仲裁撤销制度

劳动仲裁过程中，需严格对撤销制度加以构建，通过撤销之诉对第三人进行权益救济，使劳动仲裁制度更加地完善。仲裁撤销制度构建过程如下：第一，明确第三人在劳动仲裁中的关系，提高其主体地位，尤其要在权益方面加强关注，确保其权益得到有效救济。第二，起诉期间，需弄清第三人权益的损害程度，平衡好当事人与第三人之间的关系，把第三人权益的损害降到最低。第三，保障劳动仲裁的灵活性，通过对劳动仲裁过程的有效监督，避免虚假仲裁现象出现，使劳动仲裁过程能够得到有效的管理。第四，保障审理程序的严格性，让第三人撤销之诉制度得以充分发挥其作用，促成第三人权益的全面救济。

综上所述，为了保障劳动仲裁的有效性，需做好第三人权益的保障性工作，在第三人权益获得有效救济的同时使劳动仲裁效力更加可靠。在劳动仲裁制度中，存在着一些薄弱环节，会对第三人权益救济问题产生直接影响，为此，需要构建有效的权益救济途径和提高劳动仲裁的管理水平，以期第三人权益最终获得全方位救济。