构建思想引领“树”

文_范毅慧

以“党的领导”为树根

武钢集团工会深入领悟并坚决贯彻习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神，以习近平总书记关于工会工作的重要论述为行动指南，主动把职工思想引领工作融入到公司党委宣传工作中去。

在公司党委的统筹安排下，工会负责人担任党委宣传思想工作领导协调机制工作成员，工会宣传平台与公司官微、官网同频共振，宣传内容互为补充，在党委的工作大局中更好地发挥工会组织的作用。

以“建章立制”为树干

武钢集团工会每年根据公司重点工作，找准结合点，选好着力点，把握切入点，制定下发年度宣传工作安排，确保宣传工作的时效性和针对性。

近两年先后开展“到职工中去”大调研引领职工的行动、“三讲三看三有”主题教育活动，发动各级工会干部、班组长、先模人物挂钩到基层班组开展形势任务教育，实现“上情下达”。

制定了《武钢集团职工需求和关注点信息管理办法》，每年开展《管理者问卷调查》，每月一次工会主席接待日，实时了解职工思想所思、所想、所盼，实现“下情上知”。

以“两微一刊”为树枝

伴随互联网信息技术发展，武钢集团工会逐步搭建了“两微一刊”宣传平台，三个平台相互依存，满足各类职工阅读需求。

微信公众号用职工喜闻乐见的形式将公司形势任务、工会工作、职工关注的政策、活动、实用小贴士等信息广而告之，每年发布推文近500条。

微信小程序兼具了“形势任务网上宣、职工作品网上晒、沟通交流网上见、学习效果网上测、学习积分网上兑、普惠服务网上办”的工作任务，成为职工思想教育与工会工作紧密结合的新阵地。

《文学》季刊创办于1964年，近60年的时间培育了董宏亮、黄春华等一大批文学大咖，今年“电子季刊”同步发行，进一步扩大了其在职工中的影响力。

以“系列活动”为树叶

适时开展主题征文、趣味活动、协会交流等活动，以文铸魂、以文塑形、以文育人，不断丰盈职工精神家园。

先后开展“壮丽70年 共创新时代”多媒体作品征集，围绕“我与祖国共成长、我与军运共欢庆、我与企业共发展、我与亲友共美好”四个主题，发动职工用真实、鲜活、生动的文字影像，展示新时代共创美好生活的动人故事。

开展“齐心抗疫 有你有我”抖音作品征集，发动职工用视频记录抗“疫”中的“逆行者”感人故事、生产中的“奋斗者”拼搏故事，居家中的“坚守者”暖心故事，以此铭记疫情防控时期的逆行故事和生命旅程。

此外，还顺应职工需求按照网络化、协会化、小型化的模式开展各类文体协会活动，先后举办桥牌网络团体赛、乒乓球挑战赛、文学大咖面对面、书画展等活动60余场，让职工群众的业余生活“动起来”，职工的朋友圈“靓起来”。

以“价值认同”为树果

经过多年职工思想引领工作的积淀，春风化雨、润物无声，逐步形成了昂扬向上、健康文明、全员参与的职工文化。

广大职工在公司集体企业改革中能够理解改革、支持改革、参与改革，近80个单位的《职工安置方案》在职代会上以无记名投票方式全票或高票通过，有力促进了集体企业改革稳定顺行。在公司转型发展中能够转变观念、直面转岗、创业创新，确保职工适应园区发展需要。

“梦创工社”服务平台先后组织开展各类座谈、研讨、项目对接、培训、比赛30余场，扶持创业创新项目共75个。

在抗击疫情阻击战中能够勇敢逆行、团结担当、众志成城，共同铸就英雄钢厂英雄城市。武钢提供3家宾馆、1个大型体育中心、1个物流转运基地、1所大型高校、1个党校校区、2家综合医院，并为2座“神山”提供专家、技术、钢材……这些，无不证明了央企武钢的使命与担当，也证明了武钢职工在任何时候都是一支能打胜仗的队伍。