企业民主管理推动职工素质提升的思考与探索

2021-11-24

商品与质量 2021年11期

中国振华集团永光电子有限公司（国营第八七三厂）贵州贵阳 550018

1 问题

长期以来，产业工人队伍建设面临许多新情况新问题，主要表现在：一是新职工进入企业如何快速成长为熟练工并认同企业文化，从而确保企业持续平稳发展、避免岗位劳动者队伍断档，因此合格职工队伍的后续补给成为一大痛点；二是老职工中个别人员滋生惰性思想，安于现状，得过且过，敷衍了事，缺乏进取意识，严重影响工作效率和产品质量；三是技能技术岗位人员中个别人员存在摆老资格、吃老本思想，工作按部就班，创新意识不足，对新知识、新技能、新技术等迭代更新的本领缺失；四是管理人员中不同程度存在“鞭打快牛”现象，而成绩平平、能力平庸的“慢牛”只承担无关紧要的事，严重挫伤了“快牛”的积极性，纵容了“慢牛”不思进取的惰性，不利于整体战斗力的提高；五是固有的薪酬体系仍有“大锅饭”痕迹，职工的绩效考核与薪酬待遇脱钩，在劳动报酬上存在干多干少一个样甚至干与不干一个样现象，分配不公的结果直接导致劳动生产效率低下和破环企业的健康生态文化；六是技能技术职工的培育、使用与待遇还不完全相应匹配，影响了特殊技能、工匠等人才的脱颖而出等等。

2 思考

党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设做出一系列重要论述，明确要求新时期产业工人队伍建设改革提出总思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。2017 年中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，强调了产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。工会干部作为产业工人的“娘家人”，工会组织如何通过企业民主管理等形式，深入履行教育职能，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质，更好地发挥产业工人队伍的主力军作用，是新时代各级工会组织面临的一个重大课题。

在长期的工作实践中，加强产业工人队伍建设，有效提升产业工人素质，全面落实全心全意依靠工人阶级的方针，必须充分发挥工会组织在强化企业民主管理工作中的作用，因为企业民主管理是确保职工在企业发展中的主人翁地位的重要保证、是维护职工和企业合法权益的重要举措、是企业工会参与职能的重要体现、是落实“依靠”方针并促进企业改革与发展的重要因素、是加强基层民主政治建设且构建和谐社会的一个重要措施，企业民主管理的最终目标是要打造和职工命运共同体，实现企业和职工利益最大化，职工利益最大化的前提和基础，必须是企业首先实现利益最大化，而企业要实现利益最大化，唯一的依靠和源泉就是广大职工群众。

3 探索

3.1 在学习培训制度上民主决策

企业工会紧紧依靠党组织的坚强领导，在与企业行政充分沟通的基础上，根据国家高技能人才培养的相关政策，通过职工代表大会，制定完善了切实可行的《职工教育培训制度》、《职工培训学分制管理规定》等制度，为人才培养提供资金保障和制度支撑。通过采取走出去、请进来、自主培训等多种方式，开展职工综合能力素质提升培训，不断提高职工的业务能力和综合素质，进一步增强职工的爱岗敬业精神、主人翁意识、归属感，进而提高企业的凝聚力和生产经营管理效益。

3.2 在岗位薪酬升降上民主参与

制定完善交流轮岗制度，交流轮岗除管理岗位可以在不同专业技术的岗位开展外，其余岗位在相同、相近或者相似的专业技术岗位进行。通过多岗位的锻炼，使职工的学习积极性普遍高涨，劳动技能普遍提升，管理能力普遍提高，适应能力和应变能力得到不断更新迭代，拓宽工作思路，丰富工作阅历，全方位系统性地了解企业的生产经营和管理情况，从而促进干部职工的快速成长。健全完善竞聘上岗等职工队伍“能上能下、赛马不相马”的体制，激活选人用人的良好机制，把政治上可靠、工作上有本事、作风上过得硬，员工群众信得过的人选拔到岗位上来，鞭策干部必须立足岗位奋力作为，并保持继续学习提升的劲头，保证后续交流换岗有优势。

3.3 在考核评价奖惩上民主监督

一是实行学习积分制考核。将干部职工政治理论学习、业务技能学习、职业道德表现等积分作为职称聘用、职位晋升等条件之一，建立完善常态化的教育培训考核机制，推动培养职工成为爱党、爱国、爱、爱岗位的“四爱”新时代职工。二是推行民主测评。每月对中层干部进行多维度的绩效考核，每年对中层干部进行工作测评和满意度调查，使中层干部履职尽责、遵纪守法和廉洁自律，不断打造一支政治素质硬、业务能力强、工作作风好、综合素质优、群众认可的干部队伍。三是坚持先进引领。围绕生产经营中心，持续不断的开展群众性创新创效、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等系列活动和实操演练，并对企业涌现出来的先进模范人物和工匠进行宣传，用身边人身边事来教育人、感化人、激励人，鼓励先进，鞭策后进，激发全体职工参与素质提升的激情，带动全体职工学习业务和钻研业务的自觉性和主动性，培养团队合作精神，为企业高质量发展建功立业、展示作为。