浅谈供电企业党建和精神文明建设

2021-11-24郭荣莉

商品与质量 2021年9期

郭荣莉

临汾电力高级技工学校山西临汾 041000

近年来，随着我国社会经济的迅猛发展，各行各业都面临发展转型。在此大环境下，供电企业的发展也必须适应社会的需求，在保持正常运行的前提下不断进行改革创新，适应社会的环境变化，才能得到长期稳定的发展。党建工作作为供电企业重要的工作内容之一，只有得到企业的足够重视，时刻保持创新，才能在岗位上做出更大的贡献[1]。

1 供电企业党建和精神文明建设工作

①党建和精神文明建设工作。供电企业过于重视经济效益，大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务，因此，抓党建促发展的作用发挥不明显。精神文明建设在供电企业文化建设中具有重要作用，但是企业过多片面的重视物质文明的建设，多以良性生产经营为核心，造成了企业管理的误区。②党员创新意识。在新形势背景下，供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧，没有随着时代的发展进行改革创新，使得党员群体的产生抵触情绪。在供电企业党务部门中，对党员理论学习的重视，党员的活动内容单一，而且没有足够的创新意识。在工作方法上，党员没有对新形势下的新任务进行有效结合，也没有应用新思维展开工作，导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。

2 加强供电企业党建和精神文明建设的措施

2.1 高度重视企业党建工作

企业领导要高度重视党建工作。党组织就像一块磁铁，供电企业的各个部门应该与党组织紧密地联系在一起。企业才能及时领会党的路线方针政策，在党的领导下加强企业各个层次领导干部的理论武装，提高企业领导和全体职工的思想水平与业务能力。需要企业的党组织进行传达和引导，只有高度重视党建工作，把国家的政策落到实处，党和企业才能得到长期、稳定、健康发展。

2.2 丰富党务工作形式

要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，供电企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时，不能一味的采取单的理沦讲解模式，而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专題会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融人到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高供电企业全体的综合政治素养[2]。

2.3 把党建工作与企业文化建设有机结合起来

由于供电企业对党建工作的不重视，使得员工参与党组织的方式比较简单、枯燥，往往只能通过开会、读书、看报等形式领会党的精神。在新形势下，要想把党建工作与企业的工作紧密结合在一起，需要供电企业在开展党建工作的基础上积极开展企业文化建设，主要是通过企业文化活动，对党的思想和理论进行广泛宣传。寓教于乐，增强企业党建工作的凝聚力创新力战斗力。

2.4 提升党建工作的信息化程度

新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，供电企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。一方面，需要供电企业的党组织人员敢于打破传统的工作模式，从旧观念中扭转过来，能够将现代化设备和技术应用到党建工作中去，构建企业专门的党建信息平台，为党组织信息的传递和分享提供良好的渠道，员工与企业领导之间进行交流互动，使员工对企业党建工作畅所欲言，发挥监督作用；另一方面，供电企业还可以运用员工熟悉的社交软件，通过这些软件建立交流群，在这些交流群中经常传送党建工作的信息，一点一滴地将党建工作融入到员工的思想工作中去。无论采取哪种方式，都是在拓展党建信息的宣传渠道，同时为员工提供意见交流的平台，最终达到全员参与党建工作的目的。

2.5 加强企业反腐倡廉政工作体系建设

加强反腐倡廉满足新时期供电企业建党工作的需要，也是国家开展精神文明建设工作的必然要求，因此供电企业有必要加强廉政文化建设，首先，企业要加强源头治理，针对自身反腐倡建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标和相关人员职责：其次供电企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断扩宽教育内容、让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，推进企业廉政文化建设的进一步落实，为落实企业精神文明奠定基础。

2.6 用好党建载体，确保攻坚治理成效

坚持“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”，树立一切工作到支部的鲜明导向，聚焦提质增效、线损管理等业务工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全面部署开展“党建+”业绩争先工程，抓住责任区、示范岗建设这个载体，促使党员在责任区内履行好线损管理责任，带动全体员工立足岗位争创一流业绩。在“党建+提质增效”专项行动中，强化统筹协调、过程管控和考核评价，倒排日期，逐项销号，层层分解任务目标，逐级落实考核责任，激发各部门和员工工作热情[3]。