互联网视域下国有企业思政工作创新对策研究

冯琳琳

中铁三局集团社管中心 山西太原 030001

互联网技术快速发展的背景下，为国企思政工作的开展带来了巨大的机遇，但同时也带来了一系列严峻的考验。随着市场经济体制改革的不断加快，企业竞争日益激烈，国有企业要想做大、做强、做优，必须要积极做好思政工作，将其作为国有企业的一项战略工作进行，团结员工，提高企业凝聚力，助推国有企业深化改革发展[1]。

1 互联网给国企思政工作带来的机遇和挑战分析

1.1 发展机遇

（1）利于构建完善的思政教育沟通网络。国企依靠互联网技术，计算机信息技术，构建信息化网络平台，能够随时随地的开展思政工作，传达思政工作内容，真正实现了上传下达，摆脱了传统来自时间、空间以及地域因素的限制。国企党组织开展思政工作过程中，利用微信、微博以及QQ 使得思政工作更加便利化，分类管理国企领导层、党员、基层职工，在提高人员管理效率的同时，能够极大的降低思政工作成本。不仅如此，基层职工利用网络平台，能够及时获取到所需要的思政信息，并发表自己的意见建议，实现职工和企业的双向互动交流。

（2）国企思政工作内容、教育方式更加多元化。在过去的一段时间里，国企思政工作主要以传达和学习党章内容为主，久而久之大部分职工均会出现厌倦现象。借助互联网展开国企思政工作，使得思政教育内容及方式得到了极大的创新，结合当前热点话题展开思政教育，能够更好的吸引职工的注意力，带给职工更加独特的思政教育体验，促进国企思政工作效率及质量的提升。新时期，企业在思政工作中，将微博、微信、抖音等媒作为思政教育平台，通过图文、音视频等方式展开思政教育，使得国企思政教育方式更加的多元化，有助于思政教育工作成效的提升。

（3）互联网推动思政理论与社会实际的融合。国企借助互联网展开思政教育，结合当前新闻热点话题及舆论热点，科学合理的选择具备教育意义的思政理论展开对企业职工的教育，能够帮助职工树立正确的思政观念。不仅如此，互联网具备开放化、互通化的特征，使得国企思政教育渠道更加的多元化，能够更加全面的了解掌握基层职工的思想动态及发展诉求，进而为其提供针对性的思政教育，提高职工凝聚力[2]。

1.2 严峻挑战

（1）国企思政工作权威性、价值导向性受到冲击。现阶段，国企思政工作的开展主要以传达和学习思政内容为主，党组织是主体。互联网视域下，国企职工利用多种途径均可获取到丰富的信息，虽然信息获取更加便利化，但是信息质量参差不齐，导致国企思政工作的开展逐渐丧失权威性。尤其是近年来拜金主义、享乐主义盛行，极大的侵蚀着国企职工的思想，冲击着社会主义核心价值观，弱化了思政教育的价值导向性，不利于国企职工正确人生价值观念的树立，阻碍职工进步与国企发展。

（2）国企思政工作的教育重心难以把控。众所周知，当前网络信息更新非常迅速，国企开展思政工作后，短时间内就会给其他社会新闻所覆盖。如何才能够正确的传达思政内容，保证思政教育内容的影响力，如何才能够准确把控思政工作重心，成为当前国企思政人员所关键的重点问题。现阶段，大部分职工更为关注的网络热点、实时性内容，对于企业思政教育内容的关注度并不高，久而久之就会导致国企职工思政观念下滑，不利于国企的长远稳定发展。

2 互联网视域下国企思政工作创新对策探讨

习近平主席在国企党建工作会议中要求：要将思政工作作为一项基础性工作来抓好，在解决职工思想问题的同时，助推国企可持续发展。由此我们不难看出，国企经营发展中，思政工作占据着至关重要的地位，是企业深化改革发展的重要推动力。互联网视域下，要重视对国企思政工作的改革创新，更好的满足新时期国企思政工作及改革发展需求。

2.1 创新思政工作机制

互联网视域下，国企在开展思政工作中，要重视和互联网的融合，实现对思政工作机制的创新。

（1）完善党组织生活机制。互联网的出现，为国企思政理论、政策的学习提供了巨大的便利，利用信息技术、网络技术开设网络党校，引导国企党员和基层职工积极参与到学习中，能够扩大思政工作覆盖面。

（2）完善人才聘用机制。互联网和国企思政工作的融合，对于思政人员信息化水平提出了更高的要求，为满足思政工作需求，国企要重视对优秀人才的聘用，面向高校及社会公开、公平、公正招聘优秀人才，加强人才考核，保证其具备较高的专业化水平，借助互联网高效开展国企思政工作。

（3）完善纪检监察机制。国企要加快构建更加健全完善的纪检监察机制，互联网具备虚拟化、开放化的特征，安全风险较多，因此国企在开展思政工作中，要保证思政工作的正面性，企业党委纪检部门应做好自我监管工作，同时要接受媒体的外部监管。

（4）提高群众组织协作能力。国企在开展思政工作中，要充分发挥出工会、共青团等组织的价值作用，激发其参与积极性，认真做好组织协调工作，确保国企思政工作的高效化展开，助推企业健康发展。

2.2 完善管理队伍

构建完善的管理队伍，是保证国企思政工作高效、高质量开展的重要举措。

（1）明确定位思政工作性质。新时期，国企要准确定位思政工作性质，明确该项工作的重要性及必要性，将思政工作作为一项日常性、基础性工作抓好，将其上升到和业绩同等的高度，方可吸引更多优秀人才。

（2）明确界定思政任职资格。国企思政工作是一项长期性的工作，其作用巨大，作为企业思政工作者，必须要具备较高的知识、技能、素质以及经验。因此必须要明确界定思政工作者的任职资格，提高门槛，作为合格、优秀显得思政工资作者，应是党员身份，同时应具备较高的学习能力、协调组织能力，要具备较强的责任心和全心全意为人民服务的意识。同时要做好对思政工作队伍的绩效管理工作，针对工作期间表现突出的人员，应通过加薪或者晋升等方式予以奖励，以便于更好的激发出其工作积极主动性[3]。

（3）提升思政队伍网络素养。互联网视域下，如何提升国企思政管理队伍的网络素养成为思考的关键问题。国企要做好对网络资源的建设与配置，完善网络设施设备，提高办公条件。同时要定期参加“网易云课堂”“IT 互联网”等网络技能培训活动，在不断的实践中促进自身综合素养的提升。思政管理人员彼此之间要加强沟通和交流，资源共享，能力互补，共同进步，高效完成国企思政工作。

2.3 创新工作方法

新时期，传统思政工作方法所存在的弊端日益突出，逐渐无法满足新时期国企思政工作需求，因此要重视对思政工作方法的创新现。

（1）开辟自媒体思政网络平台。国企在开展思政工作期间，要重视对自媒体思政网络平台的构建，包括：微信公众号、微博、抖音官方账号等，通过视频、图片等形式，宣传思政教育理论，更加便于企业职工接受。

（2）实现思政宣传网络化。利用网络平台实施思政工作，要始终遵循以员工为本的原则，突出员工的主体地位，充分激发职工的学习积极主动性。国企要密切留意职工的微博、微信动态，了解掌握其思想动态及心理变化，为其提供针对性的思政教育指导，提升思政工作成效。同时国企思政工作队伍，要密切留意企业自媒体的留言、评论，及时将负面信息删除，针对造成不良影响的，要及时澄清，针对引发舆论危机的，要及时做好危机公关工作，正确引导舆论，确保国企稳定发展。

（3）完善网络舆情引导方式。国企在思政工作中要重视对我党新政策、新言论、新思想的转载，定期开展形式多样的网络教育活动，实现对社会主义核心价值观的有效传播。国企要结合我党的新理论、方针和政策，创新思政教育内容，加大对先锋模范的宣传，起到良好的示范作用。要利用网络拉近国企和职工之间的距离，加强彼此之间的双向互动，在线上交流的同时，辅以面对面交流及问卷调查等方式，实现良性交互，提升企业思政工作实效性[4]。

3 结语

综上所述，思政工作作为国有企业的一项重要工作，互联网和国企思政工作的融合发展是必然趋势。互联网的快速发展，给国企思政工作的带来所带来的机遇和挑战是共存的，要充分发挥互联网巨大优势，构建互联网+思政工作模式，创新国企思政工作理念、方式、方法，克服挑战，切实提高国企思政工作生机与活力，达到更高的思政工作成效，提高企业职工团结力、凝聚力和向心力，促进国有企业的健康、稳定发展。