基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的分析

周开香

平度市蓼兰镇人民政府 山东青岛 266000

在当前的经济新常态背景下，人力资源和社会保障工作为社会经济发展提供动力，社会经济的进一步发展反过来又有助于促进人力资源和社会保障工作的顺利开展，提升人社工作的质量水平。这两者之间相辅相成、互相促进，形成了一个不可分割的整体。

1 经济新常态

1.1 背景

由于我国早期的人力资源发展背景以计划经济为主，故而不可避免地限制了经济的自由发展，对于市场经济的发展有一定的影响。但是在改革开放之后，市场经济的经济因素非常活跃，逐渐打破了既有的计划经济发展模式，不同经济产业的发展逐渐进入联系密切、竞争激烈的时代，多样化的发展模式也打破了粗放式的发展模式，出现了经济新常态下的新经济、资源、人力调动需求。

1.2 特征

全新的经济新常态形势奠定了新社会保障和人力资源变化的基础，在经济快速发展的进程中，新的供给侧特点开始涌现，给经济带来较大变动性。在当前状态下，这些特征已经开始显现，为了更好地适应经济发展，我们必须要脱离传统的农业种植方式，更多地去关注规模化的机械农业。目前，经济发展速度不再是我们追求的唯一目标，在当前的社会背景下，要立足于可持续发展理念，创建更合理的现代经济发展模式。

2 经济新常态下人力资源和社会保障工作优化对策

2.1 完善社会保障体系

目前，我国通过立法已全面确定了关于社会保险、救助、补贴等各个方面的基本保障制度，这样做的目的是为了能够在进一步深化社会保障体系建设的过程中，逐渐使得中国的社会保障制度适应社会发展的动态需求。瞄准社会经济发展新常态的变化，借助社会保障制度变化的措施细节，利用多元化的社会保障力量，加入社会保障制度的因素，有助于推进社会企业的组织性发展进程。只有在社会保障过程中采取多种措施来鼓励企业积极发展自身，并身处其中推动社会保障体系建设进程，才有助于提高企业在吸纳社会人才方面的自主竞争力。

2.2 推进城乡居民保障体系的平衡发展

目前，中国的广大农村已经建立了基础层面的社会保障体系，但是这种保障体系的力度与城镇居民社会保障体系相比较，其发展仍旧处于不够成熟的阶段。中国的城乡社会保障制度存在着一定的差异，农村的保障标准相对较低，由于最低生活保障水平滞后，在反映中国城乡差距的同时，也对于当下社会经济发展不均衡的态势给予了最真实的反馈。农村社会保障体系的特点是：起步晚、保障收入低、生活质量不高等。潜在的不公正因素充斥其中，中国大部分区域的城乡社会保障机制均因为经济社会发展的不平衡而呈现出特定的矛盾。

当地政府应该切实加强对于农村社会保障体系的建设和投入力度，通过不断发展当地农村经济、带动当地农民脱贫致富，并且努力提高农村人民的经济收入，建构比较完善的经济发展模式。并且在合理对待城乡保障和生活水平差异的基础上，试图逐步、分层次地推进社会保障机制的建设，通过城市经济发展的带动作用，提升农民的社会保障意识，提升当地经济对于农村社会保障水平的扶持作用，从多种渠道募集资金，从而能够为农村社会保障体系提供良好的资金和人力支持。

2.3 加强对人社部门工作人员的管理

做好人力资源的管理工作是经济新常态下的一项重要内容，这需要有关部门从整体经济发展趋势入手，全方位多角度地思考人力资源的管理形式。及时调整人力资源政策，积极引入人才，从社会保障角度为引入人才提供可靠的条件，如此才能实现社会经济的稳定发展。不仅如此，人力资源和社会保障部门内部还应当建立起严格的赏罚制度，充分调动员工的积极性，以提高工作效率。

2.4 保障各部门工作的开展

我们要想做到社会保障的精准落实，就离不开各部门的合作。首先要求人力资源管理部，及时制定社会保障的工作制度、合理分配服务人员，其次各地区政府要对本地区的社会保障进行持续的监察和管理，做到真正落实社会保障，宣传部门要加大宣传力度，让社保网上办案可以得到民众的认可，还要找专业人士对我国目前社会保障事业的发展方向进行分析，并根据专家的建议制定有效的计划，监察部门的人员要明确监察的方向和目的，在有关部门的共同努力下保障社会保障的安全有序进行。

2.5 社会保障的信息化发展

网络信息化给大家带来不少便利，而作为社保工社会保障工作也要紧跟时代的步伐，通过网络信息化的基础建设，对社会保障工作进行完善，在社会保障工作中充分实现网络给我们带来的便利。社会保障工作的信息化建设，可以让每一位人民的信息进行保存，实现不同地方的数据共享，但社保工作平台的信息不是所有人都可以获取的，只有工作人员在经过管理人员同意的情况下才可以提取人民信息，减少工作人员的工作负担。在享受网络便捷的同时，也提高了社会保障工作的工作效率。

2.6 提升人员人力资源综合素质

让人们充分了解新常态下经济发展的真实状况，各人力资源和社会保障机构必须做好当地群众的宣传工作，及时向市民传达重点政策，让人们更好地了解中国社会经济发展状况现状。加强人力资源和社会保障工作人员思想政治业务素质培训，提高工作沟通能力。

3 结语

经济新常态下，人力资源和社会保障的重要性以及二者的关系，这种经济新常态对有关部门的要求也有所提升，我们要加强部门和工作人员的责任意识和综合素质教育。根据时刻发生的经济变化进行计划的修改和制度的制定也是重中之重。关注基层百姓的生活，关注民工的就业情况是社会保障需要做到的；对人才进行合理地分配和管理是人力资源要做到的。我相信在这两大工作的同时进行下，我国的经济一定会得到更好的发展。