做好新时代企业工会工作的几点思考

陈颖

中铁九局集团电务工程有限公司 辽宁沈阳 110001

1 做好新时代企业工会工作的必要性

1.1 新形势对企业工会提出了新要求

近年来，我国经济飞速发展，企业发展态势良好，但是在企业发展过程中往往会忽视工会工作的重要性，造成工会作用的缺失、职能的弱化，影响工会工作的正常开展。在新形势下，企业工会面临着全新的机遇与挑战，新形势对企业工会的发展也提出了新要求，为企业解决新问题指明了道路。一方面，网络时代的发展要求企业工会转变管理模式，在信息高速发展的浪潮中，要适应时代要求，紧跟时代步伐，及时转变管理方式，通过互联网将工会工作落到实处，让职工成为工会工作的主角，调动职工参与工会活动的积极性，进而实现企业民主。另一方面，供给侧结构性改革要求企业工会发挥对职工思想的引领作用和调解劳资矛盾的纽带作用。企业工会作为企业健康发展不可或缺的一部分，在新形势下要充分发挥其联系企业与职工的作用，优化合理配置企业资源，积极调解劳资矛盾，做好企业与职工之间的平衡。

1.2 企业改革迫使企业工会职能变革

随着全面深化改革和供给侧改革的逐步深入，国家经济发展结构在不断调整，企业作为市场经济的主体，也要随之而变，应建立起与市场经济相适应的现代企业制度。企业改革是持续不断推进的，社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，使得政府、企业和职工的关系发生了根本性的变革。工会作为联系企业和职工的桥梁与纽带，要适时转变自身的职能，更有效地助推企业提升市场竞争力、参与市场竞争。供给侧改革的根本目的在于提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。工会作为企业运营过程中不可或缺的部门，在平衡企业与职工之间的关系、表达职工诉求、维护职工合法权益等方面发挥着重要作用，工会工作的顺利开展对优化配置企业资源、提高企业综合实力、保障职工群众权益有着十分重大的意义。

1.3 人才格局变化加大工会工作难度

一方面，许多企业为了抢占社会人才资源，吸引更多的知识型人才和高新技术人才，出台了一系列的配套政策和措施，给企业内部职工队伍构成带来重大变革，形成基层职工、高端技术人才、管理干部等不同类型和层次的人员结构，不同层次职工在企业的地位各不相同，易导致职工攀比和不满，给工会工作的开展带来了极大的挑战。另一方面，企业给高端技术人才的政策红利以及薪酬待遇使得企业内部职工之间的收入差距过于悬殊，而工会对职工的帮扶也仅限于困难职工等弱势群体，并不能覆盖到每一位职工，有时甚至会忽视基层职工和临时工作人员的需求，从而增大了工会工作开展的难度。

2 工会管理工作中的普遍问题

2.1 企业工会没有发挥管理作用

改革开放之前，我国的经营方式主要是计划经济，这种模式下，企业工会的管理工作大都具有一定的强制性，工会的作用发挥到极致。但是，随着社会的进步和人们观念水平的提升，计划经济退出了历史舞台，但是相应地，工会的职能作用也有所下降。这是时代发展的必然，但是现如今，工会的作用受到了限制，企业与职工之间的利益冲突仍然存在，不仅影响了企业和职工之间关系的和谐，还在一定程度上影响了企业的社会形象，对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。

2.2 企业工会管理工作人员的积极性不高

目前，我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则，尤其是民营企业，在市场竞争中，以利益为主要目标本无可厚非，但是，对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，企业的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响企业的健康发展。

2.3 企业工会管理工作的定位不够明确

企业工会管理工作的定位是要首先要维护职工的合法权益，保障职工的利益在企业发展的过程中不会受到侵害。但是，一些企业工会并没有将管理工作的重点放在这上面，导致管理工作流于形式，没能达到实际的效果。还有一些企业工会的管理制度过于落后，不能满足新时代企业工会的管理工作需求，拖慢了企业发展的脚步，对企业产生了不利影响。

3 做好新时代企业工会工作的路径

3.1 提升工会干部素质水平

在不断提升企业工会重要性、加之逐渐增多工会任务的情况下，进一步加大了企业工会工作压力，此时对于企业工会领导干部人员来说，应立足于长远目标及与时俱进眼光为出发点，确保更好地适应新时代、新形式，做到敢于挑战、勇于创新，将自身分内之事做好。为确保上述目标得以良好实现，就需要企业工会干部在自身素质水平方面进行提升，首先，需要工会干部将思想进行解放，为贯彻落实并努力做好工会工作，首要之处就是到位的思想，工会干部应对新的理论知识进行不断学习，基于自身实践经验的丰富，对先进管理理念进行积极吸收，同时立足于取其精华去其糟粕为出发点，确保工会干部素质水平得以针对性提升。其次，工会干部要保障自身具备开拓创新的精神及动力，在工作开展时，如果仍然依托以往经验对新时代下的问题进行解决，则难以保障问题得以有效且根本上解决，此时就需要工会工作在创新方面加强力度，借助创新方式的应用将全新问题有效解决，进而以新思路为基础、对工会工作新局面、新道路积极开拓。最后，作为党组织中重要一员的企业工会干部，需要对法律工具进行充分利用，进而对职工合法权益提供更好的维护，与此同时也能够有效监督企业工会工作开展。

3.2 完善工会管理法治机制

工作人员少、繁重的工作任务、较大的工作压力等是多数企业工会普遍面临的问题，对此为了有序且持续的推进企业工作开展，就需要在相关工作机制及法治机制方面加强健全建立力度，进而以法治机制更好的支撑企业工会工作开展。具体来说，可从以下三方面对法治机制进行完善，即民主管理、职工权益保障、宏观管理参与这三方面机制，借此确保在法治机制作用充分发挥的基础上，为企业工会工作实际效应发挥奠定夯实基础。在相关法治机制不断完善的背景下，才能将良好运行环境提供给企业工会管理，此时也能够有效提升企业工会工作质量，确保新时代下企业工会工作能够切实做好，为与时俱进企业工会工作新局面的开拓提供有利条件。

3.3 保证工作组织体系完整

工会各工作开展、职能履行的组织基础就是工会组织体系，因此企业工会必然需要在工会领导组织体系方面进行健全和完善，同时在工会自身建设方面努力加强。作为一项系统性、复杂性且长期工作的工会自身建设，需要企业各级工会组织要在职工的组织及动员方面进行不断加强，进而对职工之家建设及创先争优活动等进行深入开展，确保工会组织吸引力及凝聚力得以切实增强。此外，针对组织进行健全的过程中，需要对一些热衷工会工作且具备开拓创新精神的专业人才、复合型人才等加大选拔力度，确保企业工会干部队伍得以不断充实，以优秀人才支撑新时代下企业工会工作任务的顺利完成。

3.4 与时俱进创新工作方式

新时代背景下，只有企业工会将以往落后的工作模式积极摆脱，立足于与时俱进及开拓创新精神为出发点，进而借助全新工作方式来开展工会工作，如此才能确保工会工作与企业发展需要更加匹配，基于此，就需要企业各级工会组织以社会主义和谐社会构建的目标要求为依据，在对广大职工群众的积极引导方面加大力度，确保以职工群众为本的企业工会工作得以良好实现，进而全心全意的服务于职工群众。企业工会应将自身优势进行充分发挥，针对工会干部、职工群众等将相应的主题教育活动进行深入开展和积极学习公司综合知识、学习强国、党的十九大精神主题教育活动都是很好的活动形式。值得注意的是，在活动开展时，应尽可能的与实际相联系，在此基础上借助多样化形式、多种渠道的应用，对各类教育培训活动积极组织和良好开展，如形式多样的报告会及研讨会等，围绕这些教育培训活动对与实际生活和职工相贴近的方式加以运用公司综合知识、党的十九大精神，基于各类具备特色的学习教育活动积极开展，争取在职工群众中将党的精神进行贯彻，如此才能更好的推动和谐社会构建。

4 结语

新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的事件屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。