新形势下创新企业党建工作新思路探讨

陈利平

中交二公局第三工程有限公司 陕西西安 710000

1 阐述企业党建工作出现的问题

1.1 对党建工作缺乏重视

如今在大力推广经济发展的背景下，企业过多重视经济发展和将来规划，企业对思想政治工作的内容和意义认识并不多，觉得该项工作跟企业经济发展以及未来规划没有任何关系，是一项无关轻重的工作，从而会对思想政治工作的有序进行以及深入发展造成很大影响。

1.2 党建工作的实施方式过于传统

由于当今现代信息的多样性，人们的思想也如同万花筒一般，具备各式各样的特色职工之间的思想差异也随之变大，职工记在思想政治改变以及接受新鲜事物的方式上都出现了很大变动[1]。因此，不管是该职工思想潜意识里还是其真实想法，都不会赞同党建使用传统以及落后的工作方法，并且该项工作因为自身原因并没有得到企业重视，同时，郑工员工的自身综合素养比较弱，和工作主动性相斥后。实际在党建工作方法上也没有获得一些革新所以落后且无趣的党建工作方法不仅不会获得党建员工的喜欢，其次企业工作人员也不会对其重视，必然会造成该项工作很难在企业当中顺利开展，更难适用于企业经济效益的创收以及企业改善当中。

1.3 党基层群众思想认识不够清晰

部分企业党建以及党员干部都会将党建建设工作忽视掉，觉得该项工作不重要。甚至部分党员干部觉得自身是业务干部，党建工作不归自己职责范围，同时牢抓党建建设跟自己没有多大关系，很多项目党支部领导并不清楚自己工作范畴，同时也不知从哪些地方牢抓基层党建建设工作。对国有企业基层党建进行活动过程中，其内容过于简单，枯燥乏味，同时也没有与时俱进，没有过多吸引党员注意力。企业党建在平日生活以及工作期间，对于该人员生活以及工作所遇到的问题关注非常少，同时对于事件新闻的重视程度也不够，最重要的是组织生活都是根据阅读报纸、朗读文件等内容进行，对于思想工作上面的建设没有提供任何有用帮助，无法将基层党建建设核心内容充分发挥出来。

1.4 未充分发挥党建优势

很多企业都会将总经理办公室等各职位替代党委会，一些企业会进行党委会议探究事情也仅仅限制于干部管理以及党员工作的发展等，对牵涉到企业革新发展的重要事情，根本不能发挥自身优势，这样会将党委指引能力降低下来。部分基层党支部创新力度不够，对资源整合没有很强的能力跟项目生产经营根本没有办法联系在一起，导致党建建设内容过于单一，无法更好将党员干部以及基层工作人员的主动性调动起来，而且党建建设工作的影响力以及号召力等也会受到很大影响，没有办法满足预期效果。

2 新形势下创新企业党建工作新思路

2.1 加大对党建工作的重视程度

为了更好满足当今党基层组织发展目标，就一定要加强基层党建创新，在党十九大会议中曾专门针对当今新时代中国特色社会主义的发展提出新的战略，更好将我国共产党有担当的历史深度以及坚定的革命使命体现出来。党建可以指引人们发展和前进，一直坚持党的全面引导，务必要加强基层党建创新，为更好满足这个伟大的战略目标，一定要在党的引导下组织全员逐渐朝着建设具有中国特色的社会主义事业发现，并奉献自己绵薄之力。党基层组织很多都存在于社会基层的企业以及组织当中，并且也是党建团结以及组织全体人民的基层力量。对于国有企业基层党建而言，不断加强其创新，才能更好将该项工作的宣传力度以及组织全体人民群众的作用充分发挥出来[2]。

2.2 革新党建工作的管理方式

幽默是当今许多人普遍采用的一种交流方式，甚至被提升到择偶标准的行列。因此，将幽默运用到政治工作的沟通和宣传中，不仅能增加政治工作的趣味性，而且能吸引员工的注意力，使员工感到快乐，解决问题。此外，我们还可以向员工分享国家有关时事政策、现实生活中的案例、企业的及时动向，帮助员工发现机遇，为员工谋取利益，为员工创造空间，解决员工工作中的负面情绪，引导员工以积极的态度参与工作，用热情迎接生活，进而提升工作效率，提高工作效率自我价值，促进企业经济发展。对企业基层党建建设而言，需要不断加强对其党员以及领导干部的评价选举，同时还要加强该企业领导层次的构造，以及对党员基层工作人员的思想教育，重视其建设工作等活动，对于党建领导宗旨进行更深入的学习，并且要跟随时代进步，创建出国有企业将来发展目标以及技术研发能力，不断将企业基层党建建设的结构进行完善，可以更好将企业党员的综合素养进行提升。

2.3 牢抓基层制度建设，创设“动力型”基层党建

为了一直坚持以制度来整改党建建设工作，把党中央以及上面领导最新提出的标准贯穿落实到制度建设中，同时也要将制度的“废改立”工作做好，有效将党建制度的规范性以及限制等作用充分发挥出来。同时还要加大上层领导工作内容，确保其优势可以更好发挥。主动促进“党建入章”工作保证党建的法定地位。根据党委工作制定出具体的工作内容，可以有效为党建进行工作提供制度支持。贯穿落实民主制度以及党委决定的前置流程，对所牵涉到的党建设以及革新发展等重要事情，需要由党委组织进行讨论探究。由此促进标准性建设工作，才可以更好将基层工作进行规范。广泛宣传并且促进党建建设工作的标准性，运用编制党支部标准性的管理手段等把基层党建建设工作的需求进行程序化以及规范化，有效为基层建设工作提供更好的业务引导。探究构建工作沟通共享的交流平台，试着构建案例库，开展尝试的培训工作以及日常课间共享等，不断将党建建设工作的标准性进行提升，同时要将制度贯穿落实到实处，坚持工作当中的岗位职责。需要常态化进行党建书记职位评价议论考核的会议，将首位责任者职责意识进行不断提升。另外，须不断加大对党建建设工作的业绩考核程度，把所得的结果以及班子经营业绩考核和职位晋升等相互联系在一起。

2.4 健全党建工作机制

对企业基层党建建设而言，需要不断加强对其党员以及领导干部的评价选举，同时还要加强该企业领导层次的构造，以及对党员基层工作人员的思想教育，重视其建设工作等活动，对于党建领导宗旨进行更深入的学习，并且要跟随时代进步，创建出国有企业将来发展目标以及技术研发能力，不断将企业基层党建建设的结构进行完善，可以更好将企业党员的综合素养进行提升。为了更好满足当今党基层组织发展目标，就一定要加强基层党建创新，在党十九大会议中曾专门针对当今新时代中国特色社会主义的发展提出新的战略，更好将我国共产党有担当的历史深度以及坚定的革命使命体现出来。党建可以指引人们发展和前进，一直坚持党的全面引导，务必要加强基层党建创新，为更好满足这个伟大的战略目标，一定要在党的引导下组织全员逐渐朝着建设具有中国特色的社会主义事业发现，并奉献自己绵薄之力。党基层组织很多都存在于社会基层的企业以及组织当中，并且也是党建团结以及组织全体人民的基层力量。对于企业基层党建而言，不断加强其创新，才能更好将该项工作的宣传力度以及组织全体人民群众的作用充分发挥出来。党建工作担任着贯穿执行党政策发展路线以及方针的重要任务，从不断将党基层组织创新提高中可以加强该项工作，使其得到并且宣传各个方面的信息功能，这样可以更好使党领导能力不断完善。由此只有党建不断加强和完善，才能适应当今企业快速转型以及革新现况，并且还可以团结各方力量来实现最终目的。

2.5 牢抓作风建设，创设“效力型”基层党建

企业党基层建设不断将党建创新进行提升，需要一支坚持围绕中心以及服务作为大局势，把作风建设推动和确保基层党建建设中的每一项工作，同时还要确实用企业革新创造的成绩效果来对党建建设工作的效果进行检验。进行调查探究工作，有助于企业下达决策。各级党委班子基层人员需要更深入到基层一线工作当中，深入到党基层建设联络点的企业当中，并且通过相关的调查研究课题，大量进行调研工作，能够快速探究出新的情况，以及发现新问题，同时还能提出新的对策。为后期具体进行工作提供了有利发展方向。其次，还要创造革新党建建设活动，营造出更好的工作环境。更深入的跟企业革新建设以及生产经营等有关工作进行更好结合，大量开展能够表现出企业特色以及党员作用的责任区、展示岗位活动等。教育并指引党员在重要工程项目以及科研当中的积极转型等，能够主动担当作为，更有利于推动党建建设工作以及核心内容相互结合，并且互相推动的目标。另外，可以创新党员团队建设工作，汇聚大量团结力。将建设“职工之家”作为载体，将遭遇困难以及需要帮扶的活动进行组织，逐渐将服务职工以及企业发展中的规范要求完善，达到常态化准确服务以及多元化满足标准[3]。

3 结语

为了更好促进企业发展，必须要进行的一项举措，就是要加强党基层组织创新。该向工作担任着贯穿执行党政策发展路线以及方针的重要任务，从不断将党基层组织创新提高中可以加强该项工作，使其得到并且宣传各个方面的信息功能，这样可以更好使党领导能力不断完善。由此只有党建不断加强和完善，才能适应当今国有企业快速转型以及革新现况，并且还可以团结各方力量来实现最终目的。在国有企业当中，提升党建创新积极将其适应，并且缓解企业组织结构的调整，以及当今市场改变等，有效将企业所产生的矛盾和问题进行缓解，同时也可以更好处理在转型发展期间所遇到的问题以及压力，这项工作同样是党的责任，并且也是加固党建在国有企业地位当中的应然措施。