浅谈人力资源经济的应用和发展

2021-11-24刘华

商品与质量 2021年15期

关键词：企事业人力资源单位

刘华

滕州市第一人民医院山东滕州 277500

人才是经济的另一种表现形式，企业发展的速度快慢以及规模大小在很大程度上都取决于人力资源管理，因此可以说现今企业于企业之间的竞争就是人才之间的竞争。

1 人力资源经济的基本内容

人力资源是对企企业人才的管理，是对企业正常运转的基础保障，一个企业的人才经济管理大致包括投资、成本、价值以及最终决策四大方面。

（1）人力资源投资，只有投资，才能有后续更进一步的人力资源经济发展，这里的投资涉及范围很广，大到社会上教育事业中学校的教育投资、企业企业中的经济效益情况投资，小到各个卫生院经济投资等。

（2）人力资源成本，其中包括各级人力资管理成本，也就是包括招揽人才、进行人才培训所需要花费的时、精力，包括具备人力资源之后需要将其价值体现出来的管理成本。这些成本都会通过企业的直接效益反映出来，尽管这种效益的体现具有滞后性。

（3）人力资源的价值体现，也就是企业在人力资源上投资大、付出时间与精力，换回来的是什么，不管是经济价值还是人脉价值，这种机价值对于企业其他收益价值来看，具有独特的性质，比如，人力资源带来的价值具有滞后性，不像销售部门、营业部门等能够为企业带来直观的收益，也不能在短时间就能看到人力资源带来的经济效益，因此人力资源的价值计算方式也存在不同之处，主要是针对教育事业的价值、卫生保健投资价值、企业工作人员的培训价值以及人员流动价值等。

（4）人力资源经济的决策价值。从开始招揽人才到使用人才其中涉及到很多决策，其中最主要体现在招揽决策、培训决策、人员分配决策等，这些决策将会直接影响到企业后续运转，对于企业的综合实力具有十分重要的意义。

2 人力资本对经济增长的影响

2.1 人力资本对调整产业结构的影响

产业结构调整的关键性问题就是产业转型方面的问题。所谓产业的转型，就是指从失去竞争优势的成熟产业或处于下坡阶段的产业向新兴产业或上坡阶段的产业转移的过程，就是使产业结构更趋合理，产业之间的发展更加协调，使之对经济增长的贡献程度达到最大。一般来说，如果一个产业拥有高素质的人力资本、充足的人力资本供给以及较强的适应市场环境变化和抗压能力，那么其渡过产业“关联断裂”危机的可能性也越大，同时也比较可能在短时间内形成新的产业关联。需要注意的是，产业结构的调整和升级不应该脱离实际或一味地跟风，而应该立足于实际，根据原本产业的优势，充分利用原有产业的相关资源，做到与时俱进。而高素质的劳动力和较低素质或普通素质的劳动力相比，能够更容易、更快速地适应一个新的生产环境和新产业的生产要求，正因如此，人力资本水平较高的产业一般在面临产业调整和产业转型时，遇到的阻力相对来说会比较小。

2.2 人力资本对减轻经济波动的影响

人力资本能够减轻经济波动的程度，这主要是通过社会消费需求规模的扩大得以完成的。由于人力资本水平的提高将会很大程度的影响人们的消费观念、消费方式以及整个社会的消费结构，导致对精神消费和文化消费的需求提高，以致整个社会的消费需求整体扩大，而消费需求的扩大一定程度上可以减缓经济波动的幅度。首先，在社会生产的过程中，物质要素在所有生产要素中的的地位相对下降，人力资本的重要性愈发凸显，这使得人力资本这一重要要素的使用价格逐渐上升，进而社会中劳动者的收入也得到不断的提高。由于人力资本具有溢出效应这一特性，个人劳动者人力资本水平的提升会促进周边劳动者人力资本水平的有效提高，使周边劳动者的劳动报酬也随之得到提高；同时由于人力资本的再生产效应，人力资本水平的提高可以培养和再生产更多更高水平的人力资本，因此能够促使更多的劳动者收入增加，收入的扩张进一步导致消费需求的大幅度增长。

2.3 人力资本对促进社会公平的影响

所谓“平等化效应”，就是指人力资本水平的提高可以使收入分配更加公平合理，伴随着人力资本水平的提升，收入差距会也会逐渐缩小，呈现收敛的趋势。平等化效应主要包括两个层面：个体层面和整体层面。首先，在人力资本投资具有长期回报这一特征的情况下，高收益率将不可避免地导致更多个人加大对人力资本的投资，从而使得社会中个体拥有的人力资本水平差距减小，由于人力资本水平差异导致的收入差距也可以因此缩小。其次，随着整个社会人力资本积累的不断增加，人力资本也逐渐成为决定收入的主要因素，由资源禀赋和制度规章等非人力资本因素对社会个人收入差距产生的影响逐渐降低，因此整个社会的个人收入分配更加合理、更加平等。而这种“均等化”有益于减轻人们对社会的不满情绪，从而降低犯罪率，促进社会公平。

2.4 人力资本对提高要素生产率的影响

一方面，根据人力资本投资的“人工效应”理论，一个社会对劳动力人力资本的投资越多，那么相应的劳动者的劳动素质和劳动能力提高的幅度也就越大，其劳动生产率也会越高，在其他生产要素的投入量保持不变的状况下，产出会随之增加。另一方面，根据卢卡斯的人力资本的外部效应理论，对人力资本增加投资，可以相应的提高投入要素的的边际生产率，从而使得单位时间内的产出也得以增加。同时，对人力资本增加投资，在一定程度上意味着降低或者代替物质资本的使用数量，从而可以降低了投入成本，使物质资本的生产效率得以提高。从上述分析可以看出，人力资本的效率功能不仅能够使其他生产要素的边际产出增加，而且能够降低单位产出的成本。同时，对人力资本加大投资，还意味着减少物质生产要素的投入，这对于物质生产要素相对欠缺的欠发达地区而言，具有十分重要的意义。

3 人力资源经济在企事业单位中的应用分析

3.1 为企事业单位提供人才基础保障

人力资源经济就是专门针对企事业单位的人才招揽以及管理的一种经济方式，目的就是为企业大量招揽人才，对这些人才进行专业培训，这些人才发现会自己的价值，各尽其能，员工之间相互配合，完成企事业单位目标，从而为企事业单位带来效益，从某种程度上来说，人才的专业素质水平直接决定了企事业单位的未来发展。

3.2 提高企事业单位的综合实力

具备了人才投资，企业的相关工作的都具有高水平专业素质的人来做，企事业单位可以将更多的精力放在核心技术研发上的，加上各个部门之间的相互配合，企事业单位的综合实力就明显提高。

3.3 增加同行企事业单位的竞争力

人力资源经济的应用，能在很大程度上提高员工品质，因为在人力资源经济模式中，会从各方面都加大员工考核，这凸显了人力资源经济中的决策价值，在人力资源经济中，员工会在不断考核中提升专业素养，尤其是在的专业业务中水平会明显提高，这也是企事业单位中薪酬管理方式的重要实现途径，根据工作人员的业务水平进行按劳分配，同时采取公开透明的方式，增加工作人员对企业的信任指数。只有这样，能够保证工作人员在工作中能够保持全力以赴的心态，为单位出谋划策，将企业的效益始终放在第一位，从而大大增在同行企业中竞争力。

3.4 提高企事业单位工作人员的凝聚力

在人力资源经济管理下，员工对单位的核心目标、发展理念保持认同，并且在单位中有体现自我才能的一席之地，经过与单位之间长时间的磨合，更多的是将自身利益与企业利益结合在一起，从而将自己作为企业的组成部分，员工都有这个意识，人力资源管理也将处于一个稳定的状态。员工在这个过程中不断完善自己，提高自己的专业水平，在企业中体现自己的价值，物质上精神上到得到满足，从而达到提升企业竞争力的目标。凝聚力集中在一起，对企业形象的树立也有一定帮助。企事业单位更应该丰富管理形式，充分彰显企业文化，员工积极献言献策，促进企事业单位的发展。