建筑施工企业工会开展职工思想政治工作的探讨

张 驰

（中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司，宜昌 443000）

近年来，在国内外经济形势明显变化的背景下，建筑施工企业面临着崭新的发展环境，不同建筑施工企业之间的竞争日趋激烈。为了提升竞争力，赢得社会对企业的认可，很多建筑施工企业都意识到了职工思想政治工作的重要性。此项工作的开展，要求工会立足于企业自身的发展情况，结合企业发展的实际和最新的工作要求，助力企业更为有效地开展职工思想政治工作，并通过此项工作的开展来提高企业职工的凝聚力与创新力，推动企业的长远发展。

一、工会在建筑施工企业中的实际作用

（一）合理的沟通渠道

在建筑施工企业的运行过程中，工会起着重要的作用。任何性质、规模的企业在长期的发展过程中，都需要领导层与基层职工保持紧密的联系。建筑施工企业的工会给职工和企业提供了有效的沟通渠道，职工可以通过工会的沟通渠道向企业反馈意见。在沟通中，企业领导层可以获知职工对企业的意见和认可度，可以从中筛选出有价值的意见，并将这些沟通意见作为企业未来发展的参考。

（二）协调劳资关系

在建筑施工企业的运行过程中，劳资关系的协调也需要工会参与完成。市场上的一些建筑施工企业发展不规范，在工作过程中常常存在损害职工合法权益的情况。如果频繁出现这一情况，必将导致职工对企业发展的信心不足，从而制约企业的长远发展。工会对企业劳资关系的协调处理有着重要的作用。各种劳资关系的协调和处理，依赖于国家相关的政策和法律法规，工会可以在了解职工诉求后，将这些诉求反映给企业领导层或相关职能部门，领导层在企业条件允许的情况下，可利用企业资源来帮助职工解决问题，维护职工的合法权益。

二、当前建筑施工企业思想政治工作面临的问题

建筑施工企业在承接各种工程项目的过程中，工程量大且施工周期长，环境条件复杂，工作生活条件受限，一些职工会中途离职。因此，在建筑施工企业的发展中，职工对企业的认同度不够，一直是比较突出的问题。为了改善这一局面，各级工会组织迫切需要加强对职工开展思想政治工作。现阶段，建筑施工企业职工思想政治工作存在以下几个方面的问题。

（一）职工队伍稳定性弱

建筑施工企业承接工程项目的种类多，规模差异明显，施工要求各不相同，其中绝大部分的工程项目都有着工作难度系数高、工程任务艰巨、工作条件艰苦等特点。一些施工人员或管理人员在参与工程项目的建设过程中，对工作环境的适应性较差，这些人在工作一段时间后依然很难适应这一情况，会选择调整岗位或者离职，导致职工队伍的稳定性不够、流动性较大。尤其是“80后”“90后”的职工有着更高的收入期待，给工会的职工思想政治工作带来了巨大的难题。

（二）职工素质差异较大

建筑施工企业职工的素质差异巨大，这就需要工会在开展职工思想政治工作的过程中，应保障工作的有效性，同时根据职工的素质差异，分层次开展职工思想政治教育。建筑施工企业职工的来源范围较广，一些为技术娴熟、经验丰富的成熟人才，一些为刚毕业的、经验不足的职场新人。以用工形式来区分，企业中既有固定用工，也有劳务派遣和临时用工等。建筑施工企业工会在开展职工思想政治工作时，如果对职工素质细分程度不够，就会导致思想政治工作的有效性不足。

（三）职工价值观念有错位现象

在改革开放不断深入的过程中，外部环境发生了巨大的变化，出现了各种思想和观念，这些思想和观念对企业职工的影响巨大。一些进步的、积极的思想会对企业职工产生正面引领作用；一些落后的、腐朽的思想，则会对企业职工价值观念的形成造成巨大冲击，导致职工价值观念错位等情况出现。

（四）企业凝聚力弱化

社会主义市场经济体制形成以后，建筑施工企业中的大部分职工，在自身的工作岗位上更为关注物质利益的追求，更为关注自我价值的实现，自主意识突出。长此以往，将导致企业的凝聚力不够，很难团结企业职工的力量，难以加快企业的创新发展。

（五）缺少富有时代生命力的思政理念的引导

随着社会的不断发展和多元化价值观的引入，以及国内改革开放进入深水区，目前我国所处的思政教育环境已经和传统的思政教育环境有了非常大的改变。然而在施工企业中，对于职工的思想政治教育工作依然还是传统的教育方式和教育理念，无法满足现代职工对于自身职业价值和职业塑造的需求。对于施工企业工会的职工思政教育工作来说，摈弃过往的思政教育经验，以前进的视角和创新的意识来构建富有新时代特征和中国特色社会主义的思政教育体系已经是当务之急，也是施工企业更好地开展企业文化宣传、增强企业精神文明建设、提高企业文化软实力的重要途径之一。

长期以来，施工企业由于追求经济效益这个大方向，过于重视施工项目管理的相关工作，而忽视了对于职工的思想政治教育，导致施工企业的政工部门长期以来处于企业的边缘状态。同时，基于经济效益至上的传统管理理念，整个施工企业普遍都存在着轻政工、重项目的工作风气，极大地阻碍了施工企业职工思想政治教育的发展和创新。一方面，尽管一些施工企业结合当下的国家政策和时事热点开展了一些职工政工的文化宣传活动，但是绝大部分都流于表面，没有和企业的文化建设和精神文明建设进行有机结合，仅仅是起到了宣传的作用，并没有真正得到职工的认可。另一方面，一些施工企业的思政工作从内容和形式上都存在敷衍了事的现象，没有从广大职工的实际需求出发，解决职工的实际问题和困难，导致思想政治教育成果不理想。

（六）职工思想政治教育宣传内容单一死板

过去，建筑施工企业的政工教育往往集中在政治理论的宣传和思想教育之上，旨在提高职工的思想政治观念，对党的大政方针有一定的了解和认识，在工作中贯彻党的发展理念，从而提高职工思想政治认识的基础，完成企业的工作目标和社会责任。新时代以来，我国进入了改革发展的深水区，诸多矛盾和斗争也逐一显现。企业政工教育内容不能再局限于枯燥乏味的理论知识。

一方面，这样会使得建筑施工企业的职工思想政治教育内容与现实生活脱节，刻意回避职工的实际困难和切身利益问题，无法和社会热点问题形成呼应，职工只能被动地接受，这样的思政教育形式严重挫伤了职工进行思政学习的积极性和主动性；另一方面，职工反馈企业思政教育成果的渠道有限，双方有效沟通的机制匮乏，提供的思想政治教育内容也存在一定的形式化，职工无法及时反馈自己的学习理念和诉求，许多施工企业的职工思想教育氛围沉闷，没有思维的碰撞和灵感的跳动。

三、新形势下做好建筑施工企业思想政治工作的对策

（一）加强思想政治工作队伍建设，建设高素质复合型的政工干部队伍

在当今的发展条件下，建筑施工企业应该紧跟时代发展的要求，以工会工作为切入点，开展企业职工思想政治工作的全面创新。为保障工会职工思想政治工作成效，建筑施工企业工会要逐步构建一支专业化的思想政治工作团队，在企业内部建设高素质、复合型的政工干部队伍，通过选树劳模、系统评优等方式加强宣传，以点带面，引领企业职工转变思想观念。企业工会要与党组织切实履行好各自的职责，强化对企业思想政治工作的组织引导，发挥党组织在职工思想政治工作中的突出作用，始终坚持“稳定队伍、优化结构、提高素质”的总体工作思路，建设一流的思想政治工作团队。在具体工作中，要坚决贯彻“一岗双责”的要求，按照企业治理体系，严格执行企业内部各项管理制度和规定，行政部门和业务管理部门要齐抓思想政治工作，配合企业工会的职工思想政治工作思路，提高思想政治工作的职工参与度。

（二）找准思想政治工作切入点，做好形势任务宣传教育

为提升整体工作成效，各级工会组织在建筑施工企业内部开展的职工思想政治工作，要立足于企业自身的发展，找准切入点，向企业职工做好形势任务的宣传和教育，明确当前的形势和任务，帮助企业职工正确理解和认识思想政治工作，并积极参与到此项工作中来。要鼓励每个职工调整好自我心态，提升心理承受能力和自我调节能力。可在自身的工作岗位上处理好个人与工作、局部与全局的矛盾，摈弃因循守旧、不思进取的消极思想。在工会的职工思想政治工作开展过程中，需要加强与企业各部门的合作，确保职工思想政治工作与企业生产经营目标一致，同频共振，树立典型，为广大职工提供榜样指导。

（三）加强对职工的人文关怀，坚持以人为本

在内部的职工思想政治工作中，建筑施工企业工会要加强对每个职工的人文关怀。始终坚持以人为本的工作理念，彰显职工在企业中的主人翁地位。为实现这一目标，需要从以下方面来开展工作。

（1）注重对职工的心理疏导。伴随着经济环境的变化，建筑施工企业在生产经营的过程中，企业职工面临着越来越大的工作压力，艰巨的工作任务会导致部分职工出现精神紧张等心理问题。为避免越来越多的职工出现此类情况，工会在对职工开展思想政治工作的过程中，需密切关注企业职工的心理健康，采取有效的心理疏导策略，借助专业领域资源营造健康的职场氛围，确保每个职工形成乐观向上的心态。干部的心理素质对企业职工思想政治工作的影响巨大，工会需加强对干部的心理教育培训，采用心理危机干预等多元的方式方法，用和谐向上的理念来引导职工，促使每个职工都可以掌握正确的思维方式，实现思想政治工作的全面创新。要建立完善的心理疏导机制，在条件允许的情况下，企业可成立心理咨询机构，为干部职工提供专业的心理咨询和帮助。同时，工会可与人力资源部门配合，将心理健康评估纳入干部管理和职工健康管理，维护干部职工的身心健康，提高企业的整体绩效。

（2）全心全意为职工解决实际困难，职工在工作和生活中常常会面临各种各样的问题。工会组织在职工政治思想工作的开展过程中，应给予职工人文关怀，关心和爱护每一个职工，维护职工权益，为职工解决生活、工作中的实际问题，使职工感受到企业的关怀，提升职工对企业的认同感。可通过上门走访、物质慰问等方式，帮助困难职工解决问题。

（3）职工是企业的关键构成要素，工会在开展职工思想政治工作的过程中，也要注重对每个职工潜力的挖掘。广大党员干部要发挥模范带头作用，了解每个职工的优势，采取有效的措施挖掘职工的潜力，提升组织文化，使建筑施工企业中的每一个职工都能在企业的长远发展中贡献自己的力量，实现自我价值。

（四）加强班子作风建设和党风廉政建设

随着中国特色社会主义建设新时期的到来，作为企业管理的重要组成部分，企业领导班子的思想作风建设和党风廉政建设为做好企业职工思想政治工作奠定了重要基础，为企业的发展创造了良好的环境，职工思想变化深受领导干部言行、观念的影响。为凝聚企业职工力量、稳定职工队伍，建筑施工企业在转型升级过程中，要切实加强领导干部作风建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，组织带领企业职工开展工程建设和生产工作，促进企业持续健康高质量发展。

（五）敢于担当，勇于实践，职工思政教育要体现时代特征

信息时代呼啸而至，在当今企业的生产生活中，信息科技已经随处可见，现已成为职场中不可缺少的一部分。社交媒体和网络平台的迅速发展，深刻地影响和改变着建筑施工企业职工的学习方式和思想观念，尤其是新入职职工，网络已经成为他们生活中的一个重要组成部分，许多社会交往、学习等日常活动都要依赖网络完成。因此，建筑施工企业的职工工会在进行职工的思想政治教育工作时，要结合信息时代的特征，创新实践，加强对新媒体和新兴科技的掌握和应用。在有条件的情况下，搭建本企业的信息沟通和思想政治教育网络平台，拓宽思想政治教育工作载体和媒介，如建设企业思政微信公众号推送新的思想理念，建设企业抖音账号制作相关宣教视频等，都是新时代思政教育的创新尝试。同时，建筑施工企业工会也要畅通职工反馈学习教育效果的渠道，组织职工结合企业现状或社会问题进行讨论，利用企业的宣传优势发挥正面导向作用，激发职工在思想政治教育方面的独立思考能力，提高职工的思想政治觉悟，实现职工与企业的双赢。

结 语

作为建筑施工企业中密切联系职工的桥梁和纽带，工会组织在工作实践中，要坚持以党和国家的方针政策为指导，加大在职工思想政治工作中的投入，坚持以人为本，围绕企业发展大局做好服务，实现工作创新，促进职工思想政治工作质量和水平的提升。