对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

郝正可

（中国铁建中铁十八局集团有限公司投资公司，天津 300222）

随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业的改革与发展也迎来了艰巨的挑战，各企业对于政工干部队伍的组织建设也逐渐提高了重视。因为企业政工干部的政治能力的水平与综合素质的质量，对我国企业思想政治队伍工作的开展成效往往会产生较为直接的影响，所以我国企业必须不断加强企业政工干部政治队伍的组织建设，做好我国企业职工的内部思想政治工作，为我国企业的改革发展经营创造一个协调高效的内部工作环境。企业还应努力教育培养一批踏实、精干、创新、高效，并且适应我国企业自身改革创新发展实际需要的优秀思想政治工作者。

一、加强企业政工干部队伍建设的意义概述

（一）十九大的召开进一步明确了当前我国企业发展的新环境、新形势

目前来说，我国经济社会的发展达到了这一历史时段的一个关键时期，这一时期既给我国的企业带来了大量发展机遇，同时也给我国的企业带来了一系列复杂的社会挑战。在这种时代背景下，企业只有积极自主创新，优化工作方法，才能更好地发展建设，更好地适应当下我国社会经济发展的新环境，更好地立足于当下的社会中。此外，为了深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，更好地为新时代中国特色社会主义经济建设事业服务，完善新的现代企业管理制度，加强政工干部从业队伍的文化建设，必须大胆选拔起用和积极投入培养中青年政工干部，这已经成为企业当前艰巨的发展任务。但是，在部分企业中，很多优秀的年轻人不是很愿意转入政工干部的从业队伍中，导致一些政工干部从业队伍“青黄不接”、年龄偏大、身体状况偏差等问题突出。因此，在新时代的背景下，企业政工队伍想要出色地完成政治工作，首先就必须不断地对自身进行思想政治建设，提高自身的思想觉悟，进而才能更好地落实党的各项方针政策，贯彻党的意志，促进整个企业政工队伍素质的不断提高与整个企业的精益发展。由此，我们也可以充分看出，建立一支高素质、高技术水平、高效率的新型企业政工队伍，能够为未来的企业思想政治工作的更好开展打下坚实的基础。

（二）党的方针政策与路线就是指引企业发展的风向标

在社会主义市场经济新常态的大背景下，企业的生产组织管理形式与企业的发展形势和以往对比已经产生了很大的不同。同时，企业的产业结构也在不断地调整和升级，企业的服务岗位也逐渐呈现出各种多样化的发展趋势。在这种适应新时代的思想的指导下，最大限度地保证了企业的有序生产，同时也最大限度地保证了企业内部的稳定与和谐。在今后的一些危机（如金融危机）发生时，怎样才能够加强企业政干部队伍的建设，成了企业重中之重的问题。党的路线方针政策给了这些问题一个完美的答案，贯彻党的意志，将党的各项政策落实，不仅是加强企业政工干部的思想政治建设的法宝，而且是指引促进企业健康持续发展的不二选择。

二、企业政工干部队伍建设中存在的一些问题分析

（一）企业政工干部文化素养较低

当前，我国群众的生活水平有了大幅度的提升，教育水平和人民的文化程度也有了实质性的飞跃。但是，当下部分企业中的政工干部队伍中依然存在着文化思想素养低、思想意识文化觉悟不够、集体责任意识和大局意识不够强烈、过分计较个人得失等问题的不足之处。同时，在当前的中国特色社会主义市场经济体制下也还存在着政治文化工作内容多元化和思想服务工作对象定位多元化等现象。因此，政工干部服务队伍自身的思想政治素质仍然有待提高。

（二）党员的主体地位缺失

中国共产党在建党之初就制定了党员的基本原则，就是全心全意为人民服务，为党的事业做贡献，将党的权利与义务相统一。党员作为国家的一面旗帜，在经历多年的风风雨雨后不断发展壮大，拥有了庞大的群众基础，党员的数量也随之大大增加，他们普遍遵守着党的章程，行使权力的同时也履行着义务。但是，在部分企业中，存在着部分党员只注重行使权力而却忽视了义务的履行，对党内的事务与活动缺乏热情、积极性低，不能做到积极思考与参与等问题，这极大地损害了党员在企业职工干部中的模范带头作用。

（三）企业政工干部对思想政治工作的重视程度较低

当下的部分大型企业中，仍然存在着第一书记不仅仅只是企业行政管理工作的一把手，还直接兼任着一个事业单位的政治思想高层政治领导工作的现象。这样一个直接影响着整个企业内部的团结稳定，而且还直接关系着整个企业的稳定与健康发展的至关重要的工作岗位竟然是由干部兼职的。而企业政工干部服务队伍对促进企业的健康成长与持续发展仍然有着重要的指导影响，这也就是导致目前企业内部部分高层领导对企业思想理论政治服务工作者的重视程度不够高的主要原因之一。

（四）企业政工干部思想政治工作方法单一

在当下的我国企业内部管理中，思想理论政治教育工作其实是一项经济社会职业道德、义务、责任等与个人职业道德、思想、义务、价值观的强强碰撞，是一项需要熟练的业务能力、灵活的思路与技巧的工作。但是，在我们的日常社会生活中，大多数人所面对的往往是上级领导的各种强压和生硬的思想教育，在当下的思想政治理论工作中，无疑往往采用老套与发展滞后的理论方法，缺少必要的理论针对性与操作灵活性，很难被受教育者发自内心地真正接受，有时甚至可能会直接造成事与愿违的不良结果。造成这样的不良后果之后，会直接导致我们的政治工作难以有效开展，大大地影响我们的工作的开展进度，会直接导致我们的思想政治工作的力度和深度的严重缺乏，从而对企业政工干部队伍的建设和发展造成影响。

（五）企业内部人员结构不合理

在当下大大小小的企业中，基本上都设立了专门的政工部门和政工干部，但是仍然存在着一些不尽如人意的现象。例如：一些政工人员工作不饱和；相关领导在企业人员的分配方面缺乏细致的考虑，领导分派工作较为随意；部分工作人员在工作中“看书喝茶”；等等。虽然，在新经济的背景下的企业，以紧紧围绕经济发展和提升效益为工作核心，企业对政工人员进行了重设、缩减，但是却对党组织政治功能的发挥产生了很大的影响，党的一些任务在部分企业中贯彻执行的力度大打折扣，进而会影响到企业的政治方向等。

三、如何进行企业政工干部队伍建设

（一）加强企业政工干部队伍的培训学习，提升其个人素质

在部分企业中，某些政工干部不但自身文化素养、知识水平低，而且对理论学习抱有轻视的态度，尤其是对心理学方面的学习，以及思维方面的系统学习，其表现为对思想政治方面的工作不肯上心，甚至在没有了解事情来龙去脉的情况下就敢断章取义、妄加评论，而这些做法无疑会造成思想政治工作难度的增加。因此，想要不断逐步提高政工干部的思想政治理论素养与党员的综合政治素质，就要不断加强对政治理论知识的学习。一个好的政工干部党员应该有积极重视政治理论知识学习的良好的工作态度，一个好的企业政工干部要成为一个积极重视理论学习、能够准确地把握科学理论体系的优秀领导干部。同时也要始终坚持科学理论联系社会实际的基本原则，深入组织学习并努力巩固掌握新的有时代特色的社会主义科学理论体系的基本观点、立场与理论方法，善于深入分析当下的新形势，研究当下不断发展产生的社会问题，促进我们思想观念的逐步解放与不断进步。

（二）提高企业内党员的主体意识

党员是思想政治工作的先行者，在企业内进行思想政治教育的过程中，激发党员的主体意识，发挥党员的主体作用，是其工作的基础和前提。企业中的相关负责人要正确认识和看待党员的主体地位，提高对党员的重视程度。企业中的最高领导者往往需要从全局关注、重视党员的主体作用，并作为表率率先提出尊重党员的主体地位的认识，同时做到对其认真研究学习，使这种意识上升到可以良好地发挥党员的模范带头作用的高度，见贤思齐，使其他人自觉提升自身的思想觉悟。思想政治虽然无法发挥经济的功能，但是离开思想政治的经济也是万万不能的。

（三）完善企业制度，提高企业效率

企业思想政治工作目标与管理制度体系的完善对开展日常工作有着“有法可依”的指引作用。企业工作开展之前必须有明确的目标，根据企业的实际情况和行业的情况，立足于我国的基本国情，从我国社会主义市场经济这个社会客观存在出发，根据不同发展阶段的经济特点需要，制订不同发展阶段的企业发展计划，一丝不苟地贯彻落实，并真正达到按照预期任务设定的工作目标。此外，还要尽快建立工作考核制度和监督奖惩制度，在始终坚持日常工作考核制度的基础的同时，可以将各项目标情况进行具体量化或者分解，逐项目标进行综合考核或者打分，以真正达到公平、公正、公开的工作目的和基本原则。否则就会使对企业工作日常开展的制度的控制力大大减弱，失控则可能会直接导致干部出现日常工作散漫、随意等不良问题。另外，必须尽快建立和不断强化与之相制约与完善的监督机制，一套完备、有效、具有一定可操作性的监督制度可以保证使党内监督者工作做到有章可循。要始终做到党内监督制度体系的不断完善，监督职责范围的不断拓宽，党内监督和人民群众监督机制相结合，自我批评监督与社会舆论监督机制相结合，使党的监督机制实现系统化，从而大大增强我们党的政治凝聚力，增强企业的工作效率。

（四）发挥一名优秀党员的榜样与模范带头作用

在任何一个时期，榜样的力量都是巨大的，同时也是我们激励党员学习焕发激情的最好的方法之一，见贤思齐的思想可以充分发挥出巨大的力量。在全体党员内部，或者在企业职工内部，还需要经常组织开展有关个人或全体党员的关于先进性理论学习和关于实践性理论学习的各种科学性学习活动。通过收集归纳和评选、宣传其中的优秀先进典型，大力弘扬党员或个人的先进事迹，使企业职工学有榜样、赶有目标，从而激发企业职工的学习热情，提高学习意识，进一步明确企业职工思想政治工作的目的性与重要性，进一步明确宣传发展思想政治工作的创信性与责任感，进一步树立创新意识、实干精神与责任意识，为企业政工干部队伍思想政治工作的更好开展提供更多的帮助与支持。

（五）应给予企业职工相应的待遇

在现代企业经营管理中，政工干部管理队伍，尤其作为企业职工来说甚至可以说是整个企业的“灵魂工程师”，与企业职工之间进行信息交流与沟通管理工作是其履行本职的主要工作，虽然管理内容相对较多且烦琐，绝大部分管理工作更是在默默无闻、潜移默化中完成的，与现代企业具体的经济效益指标相比，似乎根本看不到很好的实际绩效。但是，在当下的现代企业经营管理中，良好的管理团队的核心凝聚力与团结性，以及优秀的现代企业管理文化才正是现代企业提升管理核心战略竞争力的两个重要影响考量因素，企业职工职业道德、职业素养，以及职工的稳定的状态才是一个企业循序渐进、稳步向前的重要基础。因此，企业的干部团队需要细细考量，为企业与企业职工制定出一个合理的、科学的规章制度。并且为本企业与企业职工之间创造一个非常有利于不断加强企业的建设和企业思想文化政治建设工作的优良环境，正确看待和评定企业政工干部的劳动价值。同时，更要在干部队伍的选拔任用上建立一个民主科学的晋升制度，最大限度地激发员工的劳动积极性。最后，在企业政工干部的具体的待遇问题也应该高度重视，提高其相应的地位，调动其工作积极性，使其焕发出工作生机，促进企业文化的建设与团队凝聚力的提高，使企业有一个长足的发展。

结 语

在当前市场经济发展背景下，企业进一步优化企业政工干部队伍仍然面临着重重挑战，同时也会不断被提出新的要求。因此，加强企业政工干部职业队伍工作建设的贯彻落实与有效促进大型企业自主创新能力发展已经成为当下最为迫切的问题。本文主要围绕当前企业开展政工干部队伍建设的重要意义、当前部分企业加强政工干部队伍建设中存在的突出问题，以及一些需要解决的具体对策问题进行了简要的分析论述。