国企党建思想政治工作创新策略

由海波

（哈尔滨供水集团哈西净水厂，哈尔滨 150080）

在开展党建思想政治工作的过程中，国有企业所涵盖的范围具有广泛性的特点，从生产、实践及经营等多项活动入手，基于整体性的角度，发挥党建思想政治工作的实际效用。国有企业需要有意识、有目的地扩大党建思政工作的宣传力度，促进推广作业的有序进行，基于体制改革的形式，充分发挥出党建思政工作的实际效用，基于意识形态的引领效果，使国有企业在激烈的市场环境中获得优良的竞争优势，维系国有企业发展空间的广阔性。

一、国企党建思想政治工作的重要性

（一）加强国有企业员工的凝聚力

在市场经济体制高效变革的过程中，各企业之间的竞争呈现出了激烈的转型趋势，有效促进了民营企业的发展，并为民营企业的创新提供了优良的机遇支持。为了有效加强国有企业的综合竞争能力，需要从内部的人员层面入手，在加强人员凝聚力和向心力的情况下，使国有企业相关负责人员能够针对前期阶段的问题与不足进行调查，基于深层次的角度对相关问题予以全面分析。在发挥文化体系的积极作用的同时，改善国有企业的文化建设，使员工的思想观念得到改善，激发员工的积极性和参与性，使日常工作效率得以提升。基于党建和思想政治教育工作的顺利开展，使内部员工能够以实时化的形式，充分掌握企业的动态变化趋势，通过全面了解市场竞争形势，加强企业员工的自信心，基于国有企业的宏观发展目标，促进国有企业凝聚力和综合力的提升。

（二）塑造良好的企业形象

国有企业现阶段所开展的各项业务主动承担起了国计民生相关产业的发展职责，有助于维护国家的稳定性和社会的和谐性，彰显出国有企业长久发展阶段的重要作用，促进了社会经济建设的稳步推进。在积极落实党建工作和思想政治工作的过程中，能够有效维护国有企业的良性发展形象。在现阶段，国有企业需要树立长久化的发展目光，主动应对新时代所带来的挑战和问题，从市场经济的变动趋势入手，有效加强国有企业的敏感程度，及时掌握市场经济的整体变化趋势，在主动借鉴有效经验的情况下，将优秀企业的管理理念和先进的管理工作模式进行整合，并逐步渗透于国有企业的转型过程中，使国有企业能够主动应对激烈的市场竞争环境所带来的问题和挑战，为国有企业带来拓展、广泛的生存空间。国有企业的各部门员工应主动参与党建工作和思政工作的实施，充分发挥国有企业领导者和管理者的指导效用，带领内部员工了解国有企业发展现状，发挥员工的主观能动性，使其有意识、有目的地参与培训工作，提高员工的专业技能和综合素质水平，有效维护国有企业的优良形象。

（三）促进精神文明建设项目有效落实

在新时代背景的影响下，社会各界的物质生活水平得到了有效改善，使大众将发展的重点放置于精神文明等层面的建设环节当中。国有企业在开展党建工作和思政工作时，需要结合实际情况，为内部员工予以明确的引导，使员工的思想和意识得到有效创新，并采取有针对性的引导措施，帮助员工及时消除负面心理，在改善情绪和理念的情况下，积极的转变员工的观念和意识。

除此之外，国有企业的领导者和管理者需要对员工有充分的关心和深入的了解，结合员工的日常生活和工作状态，在综合考虑的情况下，帮助员工解决实际问题，使员工能够全身心地投入日常的业务工作阶段。党建工作和思政工作的实施环节可以通过对经典案例的解读和宣传，打造优良的党建思政教育氛围，基于先进的思想政治和文化体系，在潜移默化当中为员工带来积极的影响，通过精神文明等方面的建设项目，有效保障国有企业人才队伍体系的稳定性和和谐性。

（四）促进国有企业顺利转型

为了在激烈的市场竞争环境中获得发展优势，国有企业需要在积极改革的基础上，充分保持原有的国有资本价值，采取有效手段增强国有企业的市场竞争能力。为此，国有企业需要对改革创新发展予以高度的重视，并将其作为发展环节的重点方向和主要目标，通过对内部组织结构的合理配置，在加大管理力度的情况下，使各部门的干部人员和基层职工之间能够协同合作，以相互配合的形式，促进国有企业各项工作的稳定运行。国有企业需要对党建思政工作的开展予以高度的重视，为职工人员提供明确的引导，使其能够在工作阶段发挥出自身效用，并主动深入群众，汲取群众所提出的建议和意见，制定完善的问题解决方案，使企业内部员工能够基于稳定、和谐的工作氛围，对国有企业各项创新措施的顺利实施提供助力支持。

（五）打造优良的国企文化体系

文化体系的建设能够充分彰显国有企业在现阶段的发展形势。基于优良的企业文化建设氛围，能够有效加强内部员工的凝聚力，充分地激发出员工的创新意识。在国有企业的长久化发展阶段，需要在潜移默化中形成优良的企业文化，以加强员工的归属感和认同感为主要目的，为国有企业的良性发展提供助力支持。在建设国有企业文化体系时，需要借助思想政治和党建工作的形式，通过对信息技术的灵活使用，从员工的思想和精神等多个方面入手，保障思想政治理念教育工作的有效落实，增强员工的服务意识和创新精神，以自下而上的形式维持员工的良好心态，为国有企业的发展带来促进作用。

二、国企开展党建思想政治工作存在的问题

首先，国有企业的领导者缺乏对传统工作方式的创新，通常会以文件宣传和汇报总结的形式开展工作，在缺乏新型工作方式的情况下，削弱了职工的信服力度。

其次，国有企业员工仍然会受到落后工作理念所带来的干扰，在开展政工工作时，难以树立优良的工作态度，导致国有企业的政工工作无法获得理想成效。

再次，对于国有企业的党建思想政治工作来说，在缺乏多样性的情况下，员工在学习思政理论知识时，在难以发掘知识内涵的情况下，无法以深层次的角度，对党政思政工作予以深刻的了解，从而无法发挥出国有企业党建思政工作的实质效果。

最后，在现阶段的发展过程中，国有企业的党建工作逐渐呈现表面化和形式化的弊端，在缺乏正确认知理念的情况下，难以彰显党建思政工作在国有企业中的重要作用，导致此项工作无法引起国有企业工作人员的重视。

三、国企党建思想政治工作创新策略

（一）及时转变员工工作理念

国有企业内部人员需要对党建工作的开展予以高度重视，将其作为国有企业在转型发展阶段的重点内容，通过对党政思政工作理念的有效革新，保障发展思路的延展性和拓展性，发挥党建思政工作的积极效用。充分结合国有企业的发展需求，在综合考虑党组织需求的情况下，加大企业经营活动与政治思想活动之间的融合力度，通过对职工发展诉求的全面分析，开展党建思政主题活动，加强各部门人员的凝聚力和向心力，并将活动作为国有企业在创新阶段的核心内容，保障管理工作的科学性，维护决策内容的实效性，为国有企业的长久发展提供助力支持。

国有企业的领导者和管理者需要听取职工的意见和建议，为职工提供充足的反馈平台，结合职工所提出的评价和建议，及时调整传统工作模式和业务内容。国有企业的党建思政工作在实施的同时，还应对经营管理及员工诉求予以综合考虑，帮助员工解决实质性问题，充分满足职工的合理诉求，有效促进国有企业的创新和进步。不仅如此，还应发挥职工在国有企业发展阶段的重要作用，为职工提供积极的引导，使其能够主动投入国有企业的创新阶段中，在彰显职工主观能动性的情况下，为党建思政工作的开展奠定基础。

（二）对党建思政工作制度予以优化和完善

在后续阶段的发展过程中，国有企业需要充分地根据自身的整体状况，结合党建思政工作具体要求，基于现实的层面保障工作制度设置的完备性和优质性，积极借鉴先进的工作经验，在经验指导效用下，保障国有企业工作模式的创新性。企业需要对优质的文化体系建设予以高度的重视，为员工提供精神方面的引导，彰显出文化体系建设的重要作用，保障国有企业职工队伍建设的稳定性，基于和谐、优良的工作氛围，实现对企业资源的合理划分，基于全员共同参与的局面，使企业内部职工能够对党建工作和思政工作予以重点关注。为了推动党建思政工作的顺利开展，需要在维护国有企业改革及经营健康状态的基础上，从统一化的角度入手，使思政工作理念能够与企业的革新发展目标保持高度一致。

（三）及时改进党建思政工作模式

国有企业内部的职工群体处于不同的层次，且人员的发展背景之间存在较大的差异，所以需要对党建思政工作模式加以完善，基于有针对性的工作方法，满足职工的发展要求。在开展国有企业党建思政教育工作时，需要充分彰显此项工作的吸引力和影响力，为了有效提升职工的参与程度，需要在开展党政思政工作时，基于员工的角度充分调动员工的参与积极性，使员工能够对现阶段的党政思想方针具备全面化了解。为了保障党建思政工作的有效性，还应针对阶段性的工作成效进行考核，基于多个不同的角度，保障衡量指标设置的多样性，从基层党员和基层员工等多部门人员入手，保障考核结果的综合性和客观性，并引导基层党员和岗位员工对国有企业党建思政工作的开设现状进行反馈，采取有效整改措施及时解决工作问题。

（四）加大对人员的培训力度

为了有效提升国有企业各部门工作人员的综合素质水平，需要在开展党建工作和思政工作的过程中，加大对各部门人员的培训力度。对于负责党建工作和思政教育工作开展的主要人员来说，需要在组建人员体系的过程中，充分提高人员的准入门槛，基于高标准和高要求，确保人员能够满足一定的基本条件之后，才能够参与到国有企业党建工作和思政工作的实施阶段，确保上述两方面工作的有力执行。

国有企业还需要加大对人才培养环节的投入力度，基于充足的资源和资金支持，为思想政治工作及党建工作的顺利开展奠定有力基础，使此项工作能够基于高效化的形式稳定运行。企业的管理者和经营者需要为人员予以积极的鼓励，通过定期组织相关主体人员开展培训活动，以提高专业技能为主要目的，基于综合性的角度提高职工的学习水平，确保职工的发展理念能够与国有企业的思想保持一致，基于统一化的思想指导，使职工能够积极参与党建工作和思政工作的推行过程中，以此来获得更加优良的工作效果。

（五）稳步推进国企文化体系建设

为了保障国有企业党建思政工作的有效落实，并充分发挥此项工作在国有企业经营和运行阶段的实效性，需要对马克思主义党建理论和创新方法加以整合，并将其渗透于文化体系的建设阶段，帮助企业塑造优良的文化形象，使企业内部员工能够基于正确的思想价值观念，发挥党建思政工作的导向功能。

在宣传新思想和新文化的过程中，需要积极顺应时代的发展趋势，从实际行动和思维意识两个层面入手，将国有企业所规定的规章制度作为基本参考依据，保障制度内容设置的完善性，充分提高员工的综合素质水平，基于优良、和谐的文化环境，促进国有企业的良性发展。

在开展党建思政教育工作时，国有企业需要基于全面化和充分性的原则，将科学发展观与理论知识进行结合，使党政方针政策得以有效落实，基于全程性的角度，为党建思政工作的开展提供指导。

（六）加强国有企业的内部建设

一方面，需要加强对党员队伍的培训力度。在开展示范性活动的过程中，借助创新性的活动要求，基于特色化的单位建设形式，以良性竞争为主要目的，充分发挥党员的领导作用和模范带头作用。

另一方面，加强国有企业领军团队建设。对国有企业的领导队伍结构予以优化和完善，借助党建思想政治教育工作的指导作用，使领导人员能够对此项工作予以正确的认识和全面的了解。

在开展国有企业管理工作时，国有企业需要发挥出党委部门的决策作用，从企业的重大项目和资金运转等层面入手，使党委人员能够自觉履行职责和义务，加大对企业发展形式的监督力度。同时，为领导团队提供多样化的培训机会，帮助团队内部成员解决实际问题，在化解矛盾的情况下，使领导队伍能够与群众之间保持良好的联系，有效提高党建工作人员的创新能力。

结 语

总之，在国有企业的建设和发展过程中，需要充分发挥党建工作和思想政治教育工作的重要作用，以加强企业员工凝聚力和向心力为主要目的，促进国有企业的良性发展。国有企业内部管理者和领导者需要对文化体系建设予以高度重视，基于优良的文化构建形式，推动党建工作和思政教育工作的顺利开展，为国有企业的创新发展提供强有力支持，保障国有企业创新发展的稳定性。