企业工会维护职工合法权益的策略

夏婷婷

（安徽皖通高速公路股份有限公司合肥管理处，合肥 230000）

引 言

工会在实际工作中需要担任联系职工群众和企业的重要职责。职工是企业发展和服务的主体，在企业实际的发展过程中，工会需要充分体现职工在企业中的作用。但是，在实际发展过程中，企业内部的矛盾经常在工会中体现，这给企业的实际发展带来了很多束缚。工会是维护职工根本权益的最主要媒介，同时也在企业发展中占据着重要地位。在社会发展方式不断改革和创新的背景下，工会的实际作用被逐渐淡化。为了避免企业在发展中产生矛盾，企业工会需要不断提升自身的竞争力，不断完善各项综合体系，维护职工的合法权益。

一、企业工会的职责与权利

工会最主要的工作就是维护工作人员的根本权益。作为一个社会团体，企业工会在企业发展中能够充分体现多种多样的基本职责。《中华人民共和国工会法》的提出明确了工会工作的基本职责，这给工会的工作内容提出了重要参考。《中华人民共和国工会法》明确规定了在起草有关职工权益的法律法规时应当听取工会的意见，重点保障企业和职工之间的劳动关系，实现民主化发展。同时，在涉及职工劳动关系和根本权益的法律的制定中，也要和工会保持密切的沟通，应用听取工会意见的方式保障职工的根本权益，促使职工在实际工作中能够享有自身特有的权利，并且可以主动履行自身的义务。所以，工会最主要的工作内容是保障职工的民主权利和劳动权益。在实际工作中，工会需要结合企业实际发展情况和目前存在的问题进行综合分析，工会有权向县级以上的政府部门提出纠正申请，政府方面在实际工作中有责任要求企业及单位整改，对不及时修改管理制度的企业进行相应的处罚，并且对相关责任人进行相应的处分。

就目前的工作状况来看，侵犯职工合法权益的做法主要有拖欠及克扣工资、不提供劳动保护及延长劳动时间等，在发现这些问题之后，工会组织应该及时和事业单位及企业相关部门进行交涉，应用有针对性的措施要求其进行相应改正，如果企业在实际的发展中并不能进行及时的改正，工会组织有权要求政府相关部门介入管理，根据相关的法律法规对企业进行相应的处罚和处分，若情况严重，相关部门需要对企业的责任人进行刑事责任追究。

工会工作一定要持续地发展工人阶级的先进性，并且需要不断提升职工个人的整体素质，打造一支具备先进发展阶级理想和社会主义道德，以及现代科学文化知识、严格组织纪律的强有力的发展队伍。当前的企业工会，一定要将提升职工整体素质当成持续发展的战略任务，积极进行相关的思想政治教育及职业培训工作，帮助广大职工持续提升政治觉悟和道德素养，以及劳动技能，最终变成适应改革及建设需求的劳动者。必须将推进职工个人的综合素质摆在主要的位置，更好地代表并维护职工群众的合法权益。

要积极推进并真正达成以人为本的发展观念。以人为本侧重的是尊重人和爱护人，所有工作都需要从人这一根本主体出发，将人的利益作为最终的目标与归宿。企业的经营管理者一定要始终自觉秉承全心全意依赖职工办好企业的理念，将职工在工作中的积极性充分调动起来，使得职工能够参与管理并切实地支持改革。要关心职工的生活，保证职工的切身利益，让职工热爱自己的企业，并努力为之奋斗，使企业在持续、稳定、协调中发展。要切实改善职工的劳动环境与生活条件，提高劳动收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好的保障，使他们的主力军作用得到更好的发挥，使党的全心全意依靠工人阶级的方针得到更好的贯彻落实。努力改善广大职工劳动、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，解除后顾之忧，推动发展和谐企业劳动关系，促进社会公平正义。

二、工会维权过程中面临的困难

1.思想意识认识不深刻

在社会不断发展的过程中，工会在社会整体经济的发展中占据着越来越重要的地位，在实际工作中能够充分保障职工的合法权益，保障社会整体工作的公平公正。工会组织的存在能够对企业中的不法人员的行为进行有效约束，通过协调企业和劳动人员之间的关系，保障企业的健康发展，避免企业在实际发展过程中发生矛盾。这对于企业的可持续发展具有重要意义，对于提升地方和社会整体的经济效益也具有可行性作用。但是，就目前企业的发展状况来看，工会组织在市场经济大环境的发展中暴露出了很多问题，给企业发展带来了诸多阻碍。管理人员思想薄弱就是约束工会发展的最主要的问题。在实际管理的过程中，很多管理者的思想认识还停留在计划经济时代，在管理措施中过分强调国家利益和职工之间的一致性，忽视了工会的发展，因此工会在实际发展中很难获得足够的发展空间，在企业实际发展中能够发挥的作用很容易受到外界因素的约束，工会的维护职能很容易被忽视。很多工会管理人员在遇到外界因素影响的时候，并不能及时有效地采用有针对性的措施促使工会维权工作顺利开展，不能依靠法律的支撑提升工作人员的积极性。管理人员在实际工作中缺乏法律专业知识，因而在实际发展中并不能将相关的法律内容作为发展支撑，这主要是因为在实际的发展中，工会缺乏相关法律的宣传，这导致工作人员在实际工作中缺乏维权意识，企业工作人员在这样的工作中存在严重的利益威胁。

2.组织体制不符合要求

在市场经济大环境的发展中，各项科学技术和管理理念都在不断发生改革。在这样的发展形势下，政治方面的要求不断变化，然而企业结构的调整势必给企业整体发展带来重大变化，企业发展中的经济关系及职工和企业之间的关系都在这样的变化下被重新梳理。现在工会的发展还存在着很多问题，很多企业的结构并不能伴随着市场大环境的改变而发生变革，这导致工会组织结构很难适应社会的发展形势，落后的发展理念很容易制约企业整体的发展效果，工会的实际作用也很难在这样的发展形势中体现出来。对于一些大企业来说，他们在实际的发展过程中并不会受地域、时间的限制，可以应用跨省、跨区的发展加强企业的整体建设，通过资产和生产对等的方式保障领导经济实体的地位。工会的主要作用在于协调企业和职工之间的关系，但是目前在实际的工作中，工会还不能采用有效的措施。

在现代化发展方式不断更新的背景下，劳动关系已经超越了企业的整体发展趋势，这就很容易凸显工会组织的重要作用，因此在工会的组织中，应该将政府部门作为主要的管理核心，但是目前机构的转型很难对基层的工会实施领导，所以实际的工作很难得到高效开展。

3.没有健全的工作制度

在社会不断改革和非公有制经济不断发展的背景下，企业在实际的发展中呈现出多种多样的发展形势，这就会导致工会在实际发展过程中，所涉及的相关法律不能符合现代化企业发展建设的实际需求，工会的机制在这样的发展形势下很难得到有效推进，非公有制企业在竞争激烈的市场中不断涌现，这给各个行业的工会带来了众多发展窘境。企业在具体的发展中缺乏法律的保护，还存在着很多企业拥有组织建设，但是并没有完善的工会工作制度的情况，各种管理措施并不能落到实处，企业在发展中很难提供工会活动的场所，企业发展和职工之间出现劳动问题已经成为企业发展中常见的现象。就现在的发展措施来看，尽管在法律中能够找到相关的规定，但是其实施的过程并没有配套的应用措施，因此在具体落实的时候还存在着很多问题。

三、工会维护职工合法权益的策略

1.保证职代会制度，维护企业职工的民主权利

职工代表大会制度是现代化社会发展的产物，这项管理制度能够在实际工作中有效地保障企业民主管理的基本方式，促使职工依靠法律赋予的权力维护自身的利益。职工代表大会制度在实际工作中能够成为依靠职工群众加强企业管理工作的重要体现。在企业实际的发展过程中，职代会决定了企业的发展方针和管理决策，在这样的背景下，可以从工会的角度充分考虑职工的根本权益，所以工会组织在现实的发展中应该通过职代会制度提升企业发展的参与度，进而可以从企业的发展源头保障工会发展的民主效果，加强对职工权益和权利的维护。

为了保障企业发展决策的有效性和民主性，在实际的发展过程中，工会组织应该积极鼓励职工有序加入企业的决策和管理，利用轮班的方式对企业的发展进行监督，利用民主监督的方式提升企业整体的民主效果。企业在实际的发展过程中可以充分利用职代会制度，从企业发展的源头把控工作基本内容。在企业的发展进程中需要严格落实职代会的审议建议权，在实际的工作中，职代会可以依据实际情况落实审查同意和否决权。

2.坚持平等协商、集体合作制度，维护职工的劳动权

工会职工需要和企业进行平等的协商，保障双方的地位，进而促使企业发展，充分保障民主原则。平等地位的建立也能够保障双方的基本权益。在工会和企业实际发展中需要签订集体合同，通过这样的形式充分保障双方合作的法律效力，集体合同本身就是《中华人民共和国劳动法》赋予工会的法律权利，这样的法律条件就可以促使工会更妥善地处理劳动关系，因此在现代化企业和工会的发展过程中，集体合同已经成为工会维护职工权利和经济效益的重要手段。为了保障管理工作的有效开展，工会组织在实际的工作中需要确立各个层级的工作内容，各个层级的工作可以依赖平等的协商和集体合同，从企业发展源头保障职工的根本效益。为了保障工会的发展制度和措施稳定实施，在工会发展中需要建立专业素质较高的监督队伍，在具体发展进程中应该加强对集体合同实施的监督，保障双方都能够在相关条例的约束下开展各项工作，建立劳动者和企业之间和谐融洽的关系，推动企业的长远发展，进而可以有效地推进企业为社会带来的经济效益。

3.坚持劳动保护制度，维护职工健康、安全权

在可持续性发展和和谐发展的整体发展要求推动下，企业在实际发展中需要充分保障职工的安全，在一系列发展措施的应用中应该将职工的安全作为最主要的前提，只有在安全发展的前提下才能够充分提升企业的经济效益，所以在实际的工作中就需要维护职工的安全。维护职工的安全是工会组织重要的工作内容，所以工会在实际管理过程中应该将安全生产作为管理的关键，促使企业可以在实际发展中落实安全生产的原则。为了保障安全生产的有效开展，在实际工作中需要建立完善的监管部门，加强对企业发展各个流程的监督。工会组织可以建立工会劳动保护监督检查机构，机构在监督过程中应该应用层级分配的方式，保障监督管理工作可以得到有序开展，保障企业能够在工会组织管理条件下得到有序发展。

在企业和工会的发展过程中，应该不断健全相关的管理制度，进而可以对人们的行为进行严格的约束，加强对管理过程的监督，对违反劳动卫生保护环境制度和违章的作业及时提出整改的意见，对发展情况进行跟踪监督处理，保障安全隐患能够得到及时排除。在发展措施和建议的制定中需要充分考虑职工群众防范工作，组织合理化建议活动，通过职工群众了解现场的危险点，通过对危险点的精准分析及时消除其中存在的安全隐患，保障职工的人身安全。企业还可以建立安全知识竞赛活动，将安全知识竞赛和技能实操竞赛充分结合，帮助职工强化安全知识，提升职工的安全技能，促使企业在发展中能够形成安全生产的建设形式。

4.利用工会优势，维护职工精神文明建设

精神文明权益是职工合法权益的重要内容，保障职工文化权益能够充分满足职工发展的精神需求，进而可以有效地提升企业经营活动中的活力，这已经成为企业建立和谐劳动关系的重要基础。工会是职工和企业之间的重要媒介，所以在具体发展的过程中应该加强与二者之间的密切联系，在工作中需要不断争取企业行政方面的支持，促使企业能够加强对文化设施的建设，加大对文化阵地的投入，促使职工能够在工作之余开展积极向上的健康娱乐活动和体育活动，在这样的背景下可以给企业政策、思想及职业道德方面的教育带来众多便利。企业在发展中需要借助这样的条件积极开展劳动竞赛及技术比赛活动，在这样活动条件下充分鼓励职工的主人翁精神，进而可以确立职工在企业发展中的主体地位，职工可以在这样的环境下充分展现自身的才华和能力。企业需要为职工营造和谐的氛围，通过建立优良企业文化的方式丰富职工的思想，帮助职工建立正确的价值观和职业道德意识，在具体的工作中能够秉持足够的责任心开展工作，保障每一项工作内容的顺利实施。

5.用求真务实的作风强化工会建设

求真务实是马克思主义科学世界观的重要要求，在现代化的发展中，求真务实的基本态度是党的各项事业不断发展的重要保障。在社会不断发展的背景下，工会工作已经成为党和群众之间保持密切联系的重要枢纽，所以在具体的工作中，必须保持求真务实的工作作风，在这样的形势下才能够充分发挥联系群众的基本优势，进而可以促使工会成为服务全党的重要工作中心。

将求真务实的态度落实到工会实际工作中，已经成为推动工会工作的具体要求，所以工会干部在实际的工作中需要将实际发展情况充分融入其中，严抓工作的细节，应用求真务实的精神落实工会工作的具体内容，保障各项工作得到有序开展，在保障工会工作目标的基础上严抓工作作风、方法、思路和制度等多方面内容，建立相应的责任制度，实现合理的奖惩机制的有效应用，进而可以有效地提升工会工作的执行力。

结 语

总体来说，在我国经济体制快速发展改革的过程中，市场整体发展环境和各个层级之间的关系也发生了很大的变化，工会组织传统的管理模式和发展理念很难满足现代化企业发展的实际需求，所以工会在发展过程中应该秉持积极的心态，直面目前存在的问题，采用有针对性的改善措施实现高效发展，在相关措施的选择中需要促使工作人员对工作内容拥有全新的认识，应用长期发展的基本思想，解决发展过程中可能出现的问题，只有应用这样的方式，才能够有效地促进工会工作的创新和提升。